Getty Images
A legutóbbi Aotearoa Új-Zéland minimálbérének emelkedése ismét az alacsony bérezésű állásokra helyezte a reflektorfényt és azt a bevett meggyőződést, hogy az alacsony bérek kiindulópontot jelentenek a dolgozók számára akik gyorsan át tudnak állni a magasabb fizetésű munkába. De kutatásunk megállapította a helyzet nem ilyen egyértelmű. Az idősebb új-zélandiak számára meglehetősen korlátozottak a lehetőségek, hogy megtalálják a kiutat az alacsony bérű munkából.
Kutatásunkban azt vizsgáltuk, hogy az alacsony keresetű munkavállalók könnyen áttérhetnek-e a jobban fizető lehetőségekre. Meg akartuk vizsgálni, hogy az alacsony fizetés bezárkózó hatást vált-e ki, vagy az új-zélandi munkavállalóknak van-e elegendő mozgástere a fizetési ranglétrán felfelé mászni.
Számos okból kifolyólag egyre fontosabb megérteni azt a munkaerő-piaci dinamikát, amellyel az alacsony fizetésű munkavállalók szembesülnek. A munkavállaló kereseti szintje megfelel a jelenlegi megélhetési költségek válsága által okozott fájdalom mértékének. Az alacsony keresetűek azok érezni a csípést több, mint a magasabb jövedelműek.
Ezenkívül, ha tartósan alacsony fizetést kapnak, az negatívan befolyásolhatja az emberek pénzügyi rugalmasságát és kezelni az esős napok alapjait váratlan kiadásokra.
Új-Zéland alacsony bérű szektora
Az OECD becslése szerint 2020-ban minden tizedik új-zélandi munkavállaló (8%) besorolható alacsony bérű. Ez a szám lényegesen elmarad a más országokban, például az Egyesült Királyságban (18%) és az Egyesült Államokban (24%) megfigyelt szinttől.
Korábbi tanulmányok azt értékelték, hogy egy átlagos munkavállaló milyen kilátásokat kínál az átállásra alacsony fizetésű állásból jobban fizetett állásba. Egyes tanulmányok bizonyos fokú „áteresztőképességet” találtak a munkaerőpiacon – az alacsony bérezés inkább átmeneti jelenség, mivel idővel a munkavállalók feljebb kapaszkodhatnak a fizetési rangsorban.
Van azonban néhány empirikus kihívás az alacsony keresetű munkavállalók kereseti kilátásainak tesztelése során.
Először is, a munkavállalók társadalmi-gazdasági háttere hihetetlenül változatos. A fiatal munkavállalók például sokkal valószínűbb, hogy alacsony fizetésű munkát kezdenek, de jobban képzettek, mint az alacsony fizetésű idősebb munkavállalók.
Nem meglepő, hogy elemzésünk azt találta, hogy az alacsony fizetésről a magasabb fizetésre való átállás esélye olyan egyéni jellemzőktől függ, mint az életkor és a képzettség. Az eredmények pedig szintén nincsenek kőbe vésve, hiszen a munkahelyi képzés és a munkáltatóváltás javíthatja a kereseti kilátásokat.
Adminisztratív adatok a bevételekről
Stats NZ-t használtunk Integrált adatinfrastruktúra (IDI) segítségével nyomon követheti az alacsony fizetésű munkavállalók egy csoportját az idő múlásával. Ezt követően megbecsültük, hogy ebben az időszakban hogyan változtak az esélyeik arra, hogy kilépjenek az alacsony fizetésből magasabb fizetésű állásokért. Tekintettel arra, hogy az egyén háttere kiemelkedő szerepet játszik ezekben a változásokban, elemzésünket külön-külön végeztük el az egyén életkorára és képzettségére vonatkozóan.
Kiindulópontunk a 2013-as népszámlálás volt. Megvizsgáltuk a 20. márciusi 60 és 2013 év közötti férfiakat, 2013 és 2016 között a havi keresetüket és a végzettségüket.
Alacsony keresetűnek azt határoztuk meg, aki havi keresete a bérelosztás legalacsonyabb 20%-a volt. A küszöb perspektívájába: a minimálbér 2013 márciusában 13.50 új-zélandi dollár volt egy felnőtt számára, vagy 2,268 dollár havi bér egy 40 órás heti munkaidőben. Az alacsony fizetési küszöbünk 2,936 dollár.
A képesítések tekintetében az új-zélandi képesítési keretrendszert használtuk. Három képesítési csoportra koncentráltunk: nem végzettség (0. szint), közepes végzettség (1-4. szint) és magas végzettség (5-6. szint és magasabb).
Ki lép ki az alacsony fizetésből – és ki nem?
Azt találtuk, hogy a 20 és 25 év közötti, közepes vagy magas szintű tanulmányi végzettséggel rendelkező munkavállalók távolodtak el a legnagyobb mértékben az alacsony bérektől. A 9-20 éves, legmagasabb végzettségű munkavállalók esetében 25 százalékponttal csökkent annak valószínűsége, hogy egy év után alacsony fizetésen maradnak.
Az azonos korcsoportba tartozó, közepes képzettségű munkavállalók esetében a becsült visszaesés 5-6 százalékpont volt. A becsült csökkenés azonban 1-2 százalékpont körül mozgott a korosztályos, szakképzettség nélküli munkavállalók esetében.
A korspektrum másik végén (50+) azt tapasztaltuk, hogy az alacsony fizetések kitartása alig változott az idő múlásával. Szinte nem volt különbség a három képzettségi szint között.
Ugyanez a minta alakult ki hosszabb időn keresztül. Öt évvel a 2013-as népszámlálás után azt találtuk, hogy a húszas évei elején járó munkavállalóknak csak 30%-a volt még mindig alacsony fizetésű. Az 20 év körüli munkavállalók esetében ez az arány 50% volt.
Ráadásul a képesítéssel rendelkező munkavállalók sokkal nagyobb valószínűséggel kerültek jobban fizetett állásokba, mint azok, akiknek nincs képesítése. Ez a pozitív hatás azonban jelentősen csökkent a munkavállaló életkorával.
Állásugrás a bérek javítása érdekében
Kutatásunk szemléltette, hogy a kereseti kilátások a fiatal és magasan képzett munkavállalók számára tűntek a legígéretesebbnek. Egy lépéssel tovább vittük az elemzést, és megvizsgáltuk, hogy a jobban fizető cégekbe való belépés elősegítette-e a bérek növekedését.
Az Inland Revenue adónyilvántartását felhasználva a vállalati szintű átlagbérek vizsgálatára azt találtuk, hogy az életkor előrehaladtával csökken a jobban fizető cégekbe való belépés esélye. És bár azt találtuk, hogy a magasabb végzettség növeli az átmenet valószínűségét, ez a pozitív hatás az életkorral csökken.
Nyilvánvaló, hogy az alacsony keresetű munkavállalókat segítő munkaügyi politikai kezdeményezéseknek árnyaltabbaknak kell lenniük, mint egy egyszerű, mindenki számára megfelelő megközelítésnek. A valamilyen végzettséggel rendelkező fiatal munkavállalóknak átlagosan jó esélyük van arra, hogy kilépjenek az alacsony fizetésű pozíciókból. A képzettség nélküli fiatal munkavállalók és az idősebb munkavállalók kilátásai azonban nagyon eltérőek.
A szerzőkről
Sándor Szilva, alkalmazott munkagazdaságtan tudományos főmunkatárs, Auckland Műszaki Egyetem és a Kabir Dasgupta, vezető közgazdász, Federal Reserve Board, Auckland Műszaki Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek az egyenlőtlenségről az Amazon legjobb eladói listájáról
"Kaszt: Elégedetlenségünk eredete"
írta Isabel Wilkerson
Ebben a könyvben Isabel Wilkerson a kasztrendszerek történetét vizsgálja a világ társadalmaiban, így az Egyesült Államokban is. A könyv feltárja a kasztnak az egyénekre és a társadalomra gyakorolt hatását, és keretet kínál az egyenlőtlenség megértéséhez és kezeléséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A törvény színe: annak elfeledett története, hogyan választotta el kormányunk Amerikát"
írta Richard Rothstein
Ebben a könyvben Richard Rothstein a faji szegregációt létrehozó és megerősítő kormányzati politikák történetét tárja fel az Egyesült Államokban. A könyv megvizsgálja ezeknek a politikáknak az egyénekre és közösségekre gyakorolt hatását, és cselekvésre hív fel a folyamatos egyenlőtlenség kezelésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Összességünk: mennyibe kerül mindenkinek a rasszizmus, és hogyan boldogulhatunk együtt"
írta: Heather McGhee
Ebben a könyvben Heather McGhee feltárja a rasszizmus gazdasági és társadalmi költségeit, és egy méltányosabb és virágzóbb társadalom jövőképét kínálja. A könyv olyan egyének és közösségek történeteit tartalmazza, akik szembeszálltak az egyenlőtlenséggel, valamint gyakorlati megoldásokat kínál egy befogadóbb társadalom létrehozására.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A hiánymítosz: a modern monetáris elmélet és a népgazdaság születése"
írta: Stephanie Kelton
Ebben a könyvben Stephanie Kelton megkérdőjelezi a kormányzati kiadásokkal és a nemzeti deficittel kapcsolatos hagyományos elképzeléseket, és új keretet kínál a gazdaságpolitika megértéséhez. A könyv gyakorlati megoldásokat tartalmaz az egyenlőtlenségek kezelésére és egy igazságosabb gazdaság megteremtésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Az új Jim Crow: Tömeges bebörtönzés a színtévesztés korában"
írta Michelle Alexander
Ebben a könyvben Michelle Alexander azt kutatja, hogy a büntető igazságszolgáltatási rendszer milyen módon tartja fenn a faji egyenlőtlenséget és diszkriminációt, különösen a fekete amerikaiakkal szemben. A könyv tartalmazza a rendszer történeti elemzését és hatását, valamint felhívást a reformra.
