Tijana M/Shutterstock

Ha nemek közötti egyenlőséget akarsz, gazdagodj meg. A kutatások azt mutatják, hogy a férfiak és a nők általában egyenlőbbek fejlettebb országok. Azt várhatja, hogy az esélyegyenlőség ezekben az országokban csökkentheti a nemek közötti más különbségeket, például azt, hogy milyen munkahelyeket vállalnak az emberek, vagy személyiségjegyeket, például kedvességet vagy kockázatvállalási hajlamot. De egy új tanulmány megjelent a Science az ellenkezőjét állítja, hogy a nagyobb egyenlőség valójában kiszélesíti ezeket a nemi különbségeket.

A tanulmány okosan nem állítja, hogy a nemi preferenciák kulturálisan elsajátítottak vagy biológiai alapon történtek. Ehelyett egyszerűen „belsőnek” írja le őket, és azt mondja, hogy agnosztikus lehet eredetükről. Annak elkerülése érdekében, hogy ezek a különbségek honnan eredjenek, a cikk egyszerűen úgy tekinti a nemi preferenciákat, mint egy fekete dobozt, amelyet a közgazdászoknak és másoknak nem szabad kinyitniuk.

Mégis, míg a tanulmány a világ minden tájáról származó adatokat vizsgált, hogy megalapozza az ügyét, úgy vélem, hogy téves következtetésekre jut, ha egyszerűen azt feltételezi, hogy a férfiak és a nők eltérő preferenciákkal rendelkeznek, amelyek szabadon kifejezhetők a fejlettebb országokban. Az esélyegyenlőség jogi akadályainak megszüntetése nem egyenlő az elhárítással a társadalmi nyomást amelyek segítenek kialakítani a nemi szerepekkel kapcsolatos hagyományos hiedelmeket.

Két ötlet magyarázza, hogy a hagyományos nemi szerepek és preferenciák valószínűleg növekednek vagy csökkennek az ország gazdagodásával. Az társadalmi szerep hipotézise azt mondja, hogy az egyenlőtlen lehetőségek által meghatározott nemi szerepek különbségeket okoznak a preferenciákban. Tehát amikor a nőknek ugyanolyan lehetőségeik vannak, mint a férfiaknak, ezeknek a különbségeknek el kell tűnniük.

Másrészt az erőforrás-hipotézis azt állítja, hogy a nemi preferenciák nem a nemi szerepek hozzák létre. És ha a férfiaknak és a nőknek hasonló lehetőségeik vannak, szabadabban kifejezhetik „természetes” belső különbségeiket.

Mit mutat a tanulmány?

Az új kutatás 80,000 ország 76 XNUMX emberének adataira támaszkodva bizonyítja a második hipotézist. Azokban az országokban, ahol a gazdasági növekedés hozzájárult az esélyegyenlőség megteremtéséhez, a férfiak nagyobb valószínűséggel vállaltak kockázatot. Eközben a nők nagyobb valószínűséggel bíztak, kedvesek és hajlandóak elhalasztani a jutalmakat, hogy többet kapjanak a jövőben. Mivel ezek az eredmények a nagyobb gazdasági és társadalmi szabadságot követik, állítólag azt mutatják, hogy ezek a nemi különbségek belső tulajdonságok, és megmagyarázzák, hogy a férfiak miért koncentrálnak jobban a karrierjükre, a nők pedig a családjukra.

A vizsgálat logikájában rejlő probléma az, hogy az attitűdök és preferenciák nem belső tulajdonságok. Ezek nem olyan tulajdonságok, amelyekkel születünk, és amelyeket egyszerűen hozzáadhatunk egy változóhoz egy gazdasági modellben, amely korrelál a gazdasági növekedéssel. Kiskorunktól kezdve attitűdöket alakítunk ki egész életünk során, tanulva mindenki, akivel kapcsolatba lépünk. Ide tartoznak a családtagok, a tanárok és más példaképek, valamint az iskoláink többi gyermeke és a későbbi munkatársaink a munkahelyünkön.

Ilyen módon, megtanuljuk, hogy a nőknek gondoskodónak, a férfiaknak sikereseknek kell lenniük, hogy a lányoknak önzetlennek, a fiúknak pedig kockázatvállalónak. Ezek a nemi sztereotípiák ezután egész életünkben megerősödnek, mert a társadalom úgy van felépítve, hogy a nők nagyobb valószínűséggel vigyázzanak a gyerekekre, és így inkább kölcsönhatásba lépnek a tanárokkal és más anyukákkal. A férfiak nagyobb valószínűséggel töltenek több időt a karrierjükkel, közösségi hálózataik pedig változatosabbak és több lehetőséget kínálnak.

Ezek a különbségek azt eredményezik, amit hívunk vízszintes szegregáció, ahol a nők úgynevezett „rózsaszín galléros” munkákba kerülnek, mert nagyobb valószínűséggel értesülnek más nőknél az üresedésekről. Amikor a nők mégis férfiak által uralt munkahelyeken végeznek, szembe kell nézniük függőleges szegregáció, ami szinte lehetetlenné teszi számukra a vezető szerepek elérését. Ezt a női vezetők jól dokumentált hiányában látjuk sok iparágban.

Ide tartasz

Ellenérv az lenne, hogy ezek a nemi különbségek valóban lényegesek, mivel biológiai tényezőktől függenek, például a férfiak és nők nemi hormonjainak különböző szintjeitől. Jelenleg szilárd kutatások folynak, amelyek azt vizsgálják, hogy a hormonok, például a tesztoszteron és az ösztrogén hogyan magyarázhatják a nemi viselkedést.

A bizonyítékok azt mutatják, hogy a hormonok jó hatással lehetnek szexuális identitás, a fejlődés valószínűsége bizonyos betegségekés férfi agresszió (bár az eredmények ellentmondásosak). De nincs bizonyíték arra, hogy ez közvetlenül összefüggne a kockázatvállalás, a türelem, a bizalom és a kölcsönösség nemi preferenciáival. Érdekes módon, néhány tanulmány azt mutatják, hogy bár úgy tűnik, hogy a hormonok befolyásolják a férfiak viselkedését, ugyanez a hatás nem figyelhető meg a nőknél.

Azok a tanulmányok, amelyek ezeket a biológiai tényezőket vizsgálták, azt is hangsúlyozzák, hogy nem magyarázzák meg teljes mértékben a nemek közötti különbségeket a viselkedésben és a preferenciákban, mivel ezeket megerősítik. fiúknál és lányok a társadalom által. Más szóval, egyetlen biológiai vagy genetikai vizsgálat sem vonta le azt a következtetést, hogy a természet erősebb, mint a nevelés.

Tényleg mennyire vagyunk szabadok?

Az új tanulmány mögött álló kutatók eredményeiket azzal magyarázzák, hogy poszt-materializmus elmélete. Ez azt mondja, hogy ha az anyagi szükségletek kielégülnek, az emberek szabadon dönthetnek és kifejezhetik magukat, ahogy akarják. A szegényebb országokban a férfiak és a nők egyenlő mértékben vesznek részt abban, hogy egyszerűen elegendő pénzt keressenek ahhoz, hogy boldoguljanak, és így ne legyenek szabadok. A gazdag országokban a több erőforrás állítólag nagyobb teret biztosít a belső nemi preferenciák és viselkedés kifejezésére.

Szerintem a tanulmány valójában azt mutatja, hogy a gazdasági egyenlőség szabadon hagyja a férfiakat és a nőket, hogy kifejezzék azokat a nemi különbségeket, amelyeket a társadalmi nyomás teremtett bennük. Ugyanezt a következtetést vonta le nemrég Paul Polman, az Unilever vezérigazgatója, amikor megbeszéljük a A Világgazdasági Fórum globális nemek közötti szakadékról szóló jelentése 2017 (ugyanazt a jelentést használták a nemek közötti egyenlőség mérésére az új tanulmányban).

Ha valóban meg akarjuk érteni, mi okozza a nemek közötti egyenlőtlenséget, akkor meg kell kérdeznünk azokat az embereket, akik szerintük a leggondosabb és legsikeresebb emberek, akiket ismernek. Ezután meg kell számolnunk, hogy hányszor neveznek nőket és férfiakat ezekben a szerepekben, férfiak és nők. Megmutatják nekünk, hogy a nemi szerepekkel kapcsolatos hagyományos hiedelmek még mindig fennállnak, még inkább az állítólag gazdag és egyenlő országokban.

A szerzőről

Elisa Bellotti, szociológiai főiskolai tanár, Manchester Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek:

at InnerSelf Market és Amazon