Harvard nemrég visszavonták a belépési ajánlatokat néhány bejövő gólya számára, akik egy privát Facebook csoportban vettek részt sértő mémeket megosztva. Az eset sok vitát váltott ki: a Harvardé volt döntés indokolt? Mit szólsz a Első módosítás? Ismerik -e a fiatalok a a közösségi média veszélyei?
Üzleti iskola előadója, karrier szolgáltatási tanácsadója és korábbi toborzója vagyok, és láttam, hogy a közösségi média hogyan válik egy személy márkájának részévé - olyan márkává, amely segíthet vagy bánthat.
Főiskolai felvételi személyzet, leendő munkaadók és még lehetséges dátumok egyre gyakrabban ellenőrzik profilját, és döntéseket hoznak vagy ítéletet hoznak rólad.
Íme, amit tudnia kell, hogy ne legyen olyan, mint a Harvard kilátásai.
1. A közösségi média bejegyzések eltűnnek, nem?
Egy dologban tisztázzuk: az első Snapchat óta építi online hírnevét. Szerintetek eltűnnek a hozzászólások? A privát oldalakat privátnak gondolja? Gondold újra.
Úgy érezheti, hogy az élete és a véleménye senki dolga, de nem mindig tudja irányítani ki látja, amit posztol. Minden fotó, videó, tweet, lájk és megjegyzés lehet képernyőkép a barátaid (vagy frenemies). Lehet, hogy hibát követ el az adatvédelmi beállításokkal, vagy közzétesz itt rossz számla. És egy határozott online csaló néha megtalálhatja az adatvédelmi beállításokat, megtekintheti a fényképeket és a bejegyzéseket, amelyekről azt gondolja, hogy jól el vannak rejtve.
2. A munkaadók és a főiskolák valóban megnézik ezeket a dolgokat?
Profilját nagy valószínűséggel megvizsgálják a főiskolai felvételi tisztek és a munkáltatók. A CareerBuilder 2017 közösségi média toborzási felmérés, a közösségi média szűrése a tetőn keresztül történik:
- 600 százalékos növekedés 2006 óta a közösségi médiát használó munkáltatók képernyőjén
- A munkáltatók 70 százaléka használja a közösségi oldalakat az állásjelöltek kutatásához
- A munkáltatók 34 százaléka talált olyan online tartalmakat, amelyek miatt megrovást vagy kirúgást váltottak ki
Ez a tendencia gyakori a felvételinél is. A Kaplan Test Prep 2017 több mint 350 főiskolai felvételi tiszt felmérése megállapította, hogy 35 százalék ellenőrizte a jelentkezők közösségi média profilját. Sokan azt mondták, hogy a közösségi média befolyásolta felvételi döntéseiket.
3. Mire figyelnek a toborzók?
Tehát mik a lehetséges veszélyek, amelyeket el kell kerülni? Íme néhány olyan bejegyzés, amely rossz benyomást tett rám, amikor toboroztam:
- Hivatkozások illegális drogokra, szexuális bejegyzések
- Vádló vagy kínos fotók vagy videók
- Káromkodások, rágalmazó vagy rasszista megjegyzések
- Politikai terhelések
- Helyesírási és nyelvtani problémák
- Panaszkodás vagy rossz szájjal-Mit mondhatna, hogy nem tenné meg ugyanezt egy új iskolával, céggel, főnökkel vagy társával?
4. Mit tehetek a pozitív online hírnév kialakítása érdekében?
Ne feledje, a közösségi média nem minden rossz; sok esetben segít abban, hogy a toborzók jól érezzék személyiségét és potenciális illeszkedését. A CareerBuilder felmérés megállapította A munkáltatók 44 százaléka akik a szociális hálózatokon keresztül átvizsgálták a jelölteket, pozitív információkat találtak, amelyek miatt jelöltet kellett felvenniük.
Tapasztalataim szerint az alábbi információk támogathatják és megerősíthetik a jelölt önéletrajzát:
- Iskolai végzettsége és tapasztalatai megfelelnek a toborzó követelményeinek
- Profilképe és összefoglalója professzionális
- Személyisége és érdeklődése összhangban van a vállalat vagy az egyetem értékeivel
- A közösségi vagy társadalmi szervezetekben való részvétele karaktert mutat
- Pozitív, támogató megjegyzések, válaszok vagy ajánlások
5. Hogyan tisztítsam meg a dolgokat?
Kutatás. Mind álmai főiskolája, mind leendő munkáltatója Google -t kereshet Önnek, tehát ugyanezt kell tennie. Ezenkívül ellenőrizze az összes közösségi médiaprofilt - még azokat is, amelyeket egy ideje nem használt -, és távolítson el mindent, ami rossz üzenetet küldhet. Ne feledje, a dolgok nem lehetnek láthatatlanok.
Lényeg: Szeretné, ha egy leendő főnök, felvételi tiszt vagy vak randevú olvasná vagy látná? Ha nem, ne tegye közzé. Ha már van, törölje.
A szerzőről
Thao Nelson, előadó, Kelley School of Business, Indiana University
Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
at InnerSelf Market és Amazon
