Total Recall (1990). TriStar Képek

El tudod képzelni, hogy robotba utazzon dolgozni “Jonnycab”, Mint ahogy azt a kultikus Arnold Schwarzenegger-film megjósolta Total Recall? Az 1990-es kép a tudományos-fantasztikus irodalomra épül, de a Mercedes Benz rendelkezik egy félig autonóm Driver Pilot rendszer hogy az elkövetkező öt évben telepíteni kívánja, és az Uber az önvezető jövőt is megcélozza. A Volvóval fennálló partnerséget az önálló vállalkozói sofőrök flottájának felváltására irányuló törekvéseinek lendületének tekintették autonóm járművek.

Jonnycab a futurológiához tartozhat, de ha MIT akadémikusok Erik Brynjolfsonnak és Andrew McAfee-nek igaza van, lehet, hogy mindannyian örülünk a hosszabb szabadidő lehetőségének, mivel a robotizált technológiák megszabadítanak minket a munka zűrzavarától. Kivéve azt a tényt, hogy a nagyvállalkozások figyelemmel kísérik az eredményt, és gyakran gyors és olcsó alternatívákat választanak.

Nincs munka, több játék?

Ezek nem új fogalmak. Karl Marx azzal érvelt, hogy a technológia megszabadítaná a munkavállalókat a kemény munkától, és a „Csökkentés munkaidőre”. Az 1930-as években Bertrand Russell írt amég egy kis tétlenség”És John Maynard Keynes közgazdász azt jósolta, hogy az automatizálás lehetővé teheti a rövidebb munkahét kevesebb, mint 15 óra.

Azt állítja, hogy a robotika munkahelyek millióit fogja eltüntetni autógyártás nak nek banki túlságosan gyakoriak. Néhányan azonban a munkahelyek elvesztése mellett változást tapasztalnak a munkánk terén.

Felhatalmazás vagy rabszolgaság?

Ehelyett egyesek azt képzelik, hogy a digitális platformok felhatalmazzák az embereket arra, hogy saját főnökévé váljanak, és szabadon dönthessenek arról, mikor és hol dolgoznak, és mennyit fognak keresni. Az embereket pedig arra ösztönzik, hogy „megkeverjék” a megélhetést - egy nap sofőrré váljanak (az Uber vagy a Deliveroo alkalmazás használatával), majd digitális „mikrokockákra” váltsanak (egy kis munkaegység, például képek címkézése vagy szöveg fordítása) amely egy virtuális futószalagon történik) az egyik felépülő, növekvő platformon koncert gazdaság.

A jövő, ahol a munkát a szabadidő váltja fel, széles körű vonzerővel bír. De a valóság az, hogy sokan ma már hosszabb ideig dolgoznak, növekvő bizonytalanság, széttöredezett jövedelem és munkaerő-piaci bizonytalanság. Ha valami van, a technológia nem szabadította fel az embereket a munka zűrzavarától, amire Marx, Russell és Keynes korábban számított, hanem új korlátokat hozott létre, megszállják az emberek társas és szabadidejét az élet digitalizálásával.

Bár a technológia kiszoríthatja a régebbi munkakészségeket, új munkaigények jelentkeznek. A legtöbb vállalat arra törekszik, hogy megvédje saját érdekeit (maximalizálja a profitot), miközben a részvényesek édesek maradnak, ami gyakran azt jelenti, hogy olcsóbb munkaerőt keresnek, nem pedig drága tőkeinfrastruktúrába fektetnek be.

A technológia automatizálásának képessége nem feltétlenül vezet megvalósításhoz. Azoknak az amerikai vállalatoknak, amelyek profitálhatnak a robotokból, csak 10% -uk rendelkezik úgy döntött. Az alacsonyan képzett és alacsony jövedelmű ágazatok - ideértve a gondozóotthonokat, éttermeket, bárokat és egyes gyárakat - számára továbbra is olcsóbb az emberek alkalmazása.

Gondoljunk csak arra, amikor utoljára mosta autóját. Valószínű, hogy nem egy automatizált áthaladásról volt szó, hanem egy kézmosásról, amelyet a bevándorló munkaerő végzett el alacsonyabb költségekkel, mint az automatizált alternatíva. Röviden, bár a munkaerő továbbra is olcsó, a munkaadók inkább pénzt keresnek, mintsem kihasználnák a technológiák teljes potenciálját.

Számos munkáltatónak alig van szándéka újítani a technológián keresztül. A fogyasztás és a szabad piaci elvekbe vetett szinte vak hit azt jelenti, hogy a technológia kihasználja az egyre nagyobb profit megszerzését, ahelyett, hogy Bertrand Russell a tétlenséget és szabadidőt szolgálná a társadalom számára.

Nem helyettesíti az embereket

A technológia és annak fejlesztése és alkalmazása nem semleges erő, hanem a politika és a gazdaság alakítja. Míg az automatizálás egyes munkákat felválthat, a technológia ritkán helyettesíti az embereket. Ehelyett a munkák kodifikálódnak, és szűkebb körűvé válnak a szakképzetlen feladatok. A technológia mélyen kapcsolódik az erőviszonyokhoz, és nem törli az egyenlőtlenségeket a társadalomban, hanem a meglévő egyenlőtlenségekre épít.

A digitális technológiák elterjedése a bizonytalan, intenzív és rossz minőségű munka növekedésével hozható összefüggésbe, amint az látható Amazon-raktárak és a Foxconn (az Apple-termékek egyik legnagyobb gyártója), akik technológiát használnak a teljesítmény figyelemmel kísérésére és az embertelenítésre a munkahelyen. A nettó hatás az alacsony képzettségű és alacsony jövedelmű munkavállalók polarizált munkaerőpiaca, akik elit mellett ülnek, akik biztonságosabb munkát élveznek (legalábbis egyelőre).

A munka jövője valószínűbbnek tűnik a költség-visszafogási stratégiák körül, amelyek korlátozzák az infrastruktúrába és a hatékony technológiákba történő befektetéseket, és inkább az olcsó izzadt munkaerőt választják. Valószínűbb, hogy az irányítás elvesztésétől való félelem miatt a vezetők lemondanak a digitális technológiák hatékonyságnövelő nyereségéről. Ne feledje a házi munka ígéretét a elektronikus ház?

Keynes rövidebb munkanapról alkotott elképzeléseinek megvalósítása érdekében a vezetőknek meg kell osztaniuk az irányítást és biztosítaniuk kell a valódi önrendelkezést támogató foglalkoztatási rendszert. Sajnos a modern kapitalista kapcsolatok és a geopolitikai kormányzási rendszerek nem tolerálják az ilyen egalitaritást. Ezen okok miatt itt az ideje, hogy közelítsünk a „munka vége” hisztériához. Színlelt.

A szerzőkről

Tony Dundon, a HRM és a foglalkoztatási kapcsolatok professzora, Manchester Egyetem és Debra Howcroft, a technológia és szervezés professzora, Manchester Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Debra Howcroft könyvei

at InnerSelf Market és Amazon