Sok amerikai anya szerint a részmunkaidős munka ideális lenne. Halfpoint / shutterstock.com

Majdnem 70% 18 év alatti gyermekes amerikai anyák fizetés ellenében dolgoznak.

Az anyaság azonban sok nő számára továbbra is zavaró. Amerikai nők keresnek óránként csaknem 20% -kal kevesebb mint férfi társaik, részben azért, mert a nők aránytalanul vállalják a felelősséget a gyermeknevelésért. Az anyák gyakran tapasztalnak a foglalkoztatás megszakítása vagy a munkaidő csökkentése.

Az anyák hosszú távú foglalkoztatási szokásainak megértéséről a kutatók kevesebbet tudnak. Mennyire jellemző, hogy az anyák gyermeknevelési éveik alatt teljes munkaidőben dolgoznak? Melyik anyák távoznak a legvalószínűbben a munkaerőpiacról? Milyenek a foglalkoztatási szokások azoknál az anyáknál, akik e két véglet közé esnek?

Egy tanulmányban februárban megjelent ilyen kérdések megválaszolására vállalkoztunk. Kutatásunk azt mutatja, hogy az amerikai anyák sokféleképpen ötvözik a munkát és a családot, attól függően, hogy milyen munkakedvezményekkel rendelkeznek, mennyire képesek fenntartani a foglalkoztatást, és szükség van-e anyagi ellátásra családjuk számára.

Milyen foglalkoztatási szokásokat követnek az anyák?

<p></p> országos felmérési adatok, megvizsgáltuk a több mint 3,000 amerikai anya közös foglalkoztatási szokásait, akik jelenleg 50-es évek közepétől 60-as évek elejéig járnak. Ezeknél az idősebb nőknél megvizsgáltuk elsődleges gyermeknevelési évüket, első gyermekük születésétől kezdve egészen a gyermek 18 éves koráig.

Az anyaság gyakran megzavarja a foglalkoztatást. Egy évvel az első gyermekük születése előtt a mintánkban szereplő nők körülbelül fele teljes munkaidőben foglalkoztatott. A születés idejére csak 20% volt. A zavarok nem korlátozódnak az új anyákra: több mint egy évtizedbe telik, amíg az anyák teljes munkaidős foglalkoztatási rátája visszaáll az 50% -ra.

Statisztikai módszerek segítségével öt általános mintát azonosítottunk az anyák foglalkoztatásáról az első születés utáni első 18 évben. Az egyik végletben az anyák közel kétötöde állandó, teljes munkaidős foglalkoztatást követett. A másik végletben az anyák ötöde szinte teljesen lekapcsolódott a foglalkoztatásról.

Az anyák fennmaradó három csoportját - mintánk mindegyikének körülbelül 15% -át - nem lehet könnyen besorolni hosszú távú „karrier anyukáknak” vagy „otthon maradóknak”.

Két csoport a munkaerőpiacon kívül tölti az idejét, miközben gyermekeik fiatalok, majd munkába állnak és végül teljes munkaidőben kezdenek dolgozni. Különböznek a fizetett munkára való áttérés tipikus időzítése tekintetében. Az egyik csoport nagyjából akkor kezdődik, amikor az első gyermek belép az óvodába, míg a másik csak akkor kezd teljes munkaidőben, amikor körülbelül az első gyermek belép az ifjúsági korosztályba.

Az utolsó csoport a következetes részmunkaidős munka mintáját követi. A teljes munkaidős csoport anyáihoz hasonlóan ők is következetesen, de kevesebb átlagos heti órával dolgoznak.

Melyik anyák követik a munka szokásait?

Vizsgáljuk meg azoknak az anyáknak a jellemzőit, akik hosszú ideig teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy munkaerő nélkül vannak.

Azok az anyák, akik folyamatosan teljes munkaidőben dolgoznak, általában azok, akiknek erre szükségük van. Kevésbé valószínű, hogy házasok, és a házasok férje alacsonyabb átlagbérrel rendelkezik.

Az ebbe a csoportba tartozó anyáknak is vannak erőforrásaik, amelyek támogatják a foglalkoztatásukat, különösképpen a személyes és a családi történelem. A többi csoportba tartozó anyákkal összehasonlítva többet dolgoztak az anyává válás előtt, és nagyobb valószínűséggel nőttek fel dolgozó anyával. Az afroamerikai anyák a fehér anyáknál nagyobb valószínűséggel következetesen teljes munkaidőben dolgoznak.

Ezzel szemben azok az anyák, akik gyermeknevelési éveik nagy részében nem dolgoznak fizetésért, szintén kevesebbet dolgoztak, mint más nők, mielőtt anyává váltak volna. Néhány e csoportba tartozó nő számára választás lehet a munkaerőpiacon kívüli idő eltöltése gyermekvállalás előtt vagy után - átlagosan az e csoportba tartozó anyák kevésbé egyenlően viszonyulnak a nők szerepéhez, mint más csoportokba tartozó anyák. Más nők számára az álláskeresés és -megtartás kihívásai távol tarthatják őket a munkaerőtől; az ebbe a csoportba tartozó anyáknál is nagy valószínűséggel hiányzik a középiskolai végzettség.

A teljes munkaidős csoporthoz hasonlóan a részmunkaidőben dolgozó anyáknak valószínűleg rendelkeztek olyan erőforrásokkal, mint az oktatás és a szülés előtti munkatapasztalat, amelyek támogatták foglalkoztatásukat. Mi különbözteti meg ezt a csoportot azoktól, akik teljes munkaidőben dolgoznak? A teljes munkaidős csoporthoz képest kevesebb pénzügyi nyomás nehezedik rájuk, hogy fizetésért dolgozzanak. A hosszú távú részmunkaidős foglalkoztatással rendelkező anyák társadalmi és gazdasági szempontból átlagosan viszonylag előnyös helyzetben vannak. Első gyermekükkor általában házasok, fehérek és idősebbek. Nem különösebben hagyományosak, sőt alacsony vallási jelenlétük miatt is kitűnnek.

Megkapják az anyák a kívánt munkát?

Az amerikai anyák sokféleképpen egyensúlyozzák a foglalkoztatást és az anyaságot. Részben ez a különböző preferenciákat tükrözi. De nem minden anya folytathatja preferált foglalkoztatási szokásait.

Amikor az anyáktól megkérdezték, hogy mi lenne az „ideális” munkahelyi helyzetük a 2012. évi Pew Research Center felmérés, a leggyakoribb válasz a részmunkaidős munka volt. A hosszú távú részmunkaidős munka azonban viszonylag ritka az amerikai anyák körében - csak körülbelül 15% tartozik ebbe a csoportba.

Noha ez a legelterjedtebb preferencia, a hosszú távú részmunkaidős munka a valóság csak egy viszonylag előnyös kisebbség számára. Ez azt mutatja, hogy az anyák és az anyák közötti egyenlőtlen tapasztalatok nemcsak az eltérő preferenciákat tükrözik, hanem az eltérő pénzügyi nyomást a munkára és az esélyegyenlőséget a foglalkoztatás biztosítására.

A szerzőről

Alexandra Killewald, a szociológia professzora, Harvard Egyetem és Xiaolin Zhuo, a szociológia doktorandusz hallgatója, Harvard Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon