A hálózatépítés arról szól, hogy érdeklődést mutatsz az iránt, amit a területen mások csinálnak. Monkey Business Images | Shutterstock
Papíron a hálózatépítés viszonylag egyszerű feladat. Vegyél szóba hasonló gondolkodású szakemberekkel bort kortyolgatva, és nagymértékben megnöveled az esélyed arra, hogy egy hőn áhított szerephez juss, vagy felépítsd álmaid karrierjét.
A COVID előtti időszak, felkészülés a hálózatba Valószínűleg besétált volna egy helyszínre, és azt gondolta volna: „Mosolyogj. Emlékezzen a lift állására. Ha minden más nem segít, beszéljen az időjárásról."
Most azonban sokan szembesülünk egy kicsit más helyzettel: hogyan lehet hálózatot kötni távoli munkavégzés közben. A rögtönzött otthoni irodákból való munkavégzés, teát követelő gyerekekkel vagy házi kedvencekkel, akik a billentyűzetre lépnek, közösen azzá váltunk BBC apa, más néven Robert Kelly. A busani székhelyű politológus 2017-ben híresen elterjedt, amikor gyermekei megszakítottak egy élő interjút, amelyet a televízióban készített, és feleségének tülekednie kellett, hogy kiszabadítsa őket az irodájából.
Bármilyen trükkös is lehet ilyen körülmények között emberekkel találkozni, a kutatások azt mutatják, hogy megéri a kihívásnak megfelelni. Egy online felmérés szerint a hálózatépítés akár Az összes betöltetlen állás 85%-a. Ez jelentős béremelésekhez is vezethet, amint azt a a legutóbbi történet arról, hogy az egyik alkalmazott 24,000 XNUMX GBP-s fizetésemelést biztosított kizárólag a hálózatépítés révén.
Kutatásom azt mutatja, hogy 2022 elején a fiatalok 44%-a használta a közösségi médiát karrierinformációk keresésére. csak 19% egy évtizeddel ezelőtt – és 42%konzultált közösségi hálózataikkal, amikor a karrier döntés. Az online hálózatépítés már a világjárvány előtt is a döntő eszköz karrierfejlesztéshez.
Online hálózatépítés
A távmunka során természetesen a videokonferencia szokássá vált. Az online hálózati eseményeket ma már rutinszerűen rendezik olyan platformokon, mint az EventBrite, a Slack, a Yammer és az Instagram élőben.
Először tehát végezzen kutatást: azonosítsa az Önt leginkább érdeklő szervezeteket, egyesületeket és okokat. Keresse meg a munkaterületéhez kapcsolódó blogokat és fórumokat, és iratkozzon fel annyi levelezőlistára, amennyit hatékonyan tud kezelni. Keresse meg az embereit, és kövesse őket a közösségi médiában.
Ennek az első lépésnek a célja a passzívan kapott információ mennyiségének növelése. Ez létrehozza az úgynevezett környezeti megfizethetőség: a cselekvés lehetősége, amelyet a környezete biztosít Önnek. Minél rendszeresebb frissítéseket kap a releváns eseményekről, annál valószínűbb, hogy részt vesz rajtuk.
Másodszor, legyen stratégiai. Egy olyan világban, ahol a konferencia vacsorákat és a rögtönzött vízhűtős beszélgetéseket felváltották a Zoom-felzárkóztatások, a dolgok már nem olyan spontának, mint korábban. Az ütemezés kulcsfontosságú.
Hozzon létre egy személyes hálózati terv. Döntse el, mennyi időt szán az online hálózatépítésre, és jegyezze fel céljait: hány emberrel szeretne beszélni; mely cégekről szeretne többet megtudni; mely konkrét személyeket kell megkeresnie bizonyos témák megvitatásához. Ügyeljen arra, hogy időben ütemezzen az online jelenlét fenntartásához. Választhat különféle tevékenységeket, például webináriumokat, online munkaerő-felvételi vásárokat, személyes Zoom-találkozókat és online konferenciákat.
Harmadszor, a kutatások azt mutatják, hogy a legtermékenyebb hálózatépítők proaktív személyiségjegyekkel rendelkeznek, és valószínűleg magas pontszámot érnek el az extroverzióban – amely a kilépéshez és az új tapasztalatok kereséséhez kapcsolódik – a személyiségteszteken. Ez azonban nem jelenti azt, hogy extrovertáltnak kell lennie ahhoz, hogy sikeres legyen a hálózatépítésben. Csak proaktívnak kell lenni: a proaktív viselkedés az a hálózatépítés sikerének legerősebb előrejelzője.
Ha van egy konkrét személy vagy szakembercsoport, akivel kapcsolatot szeretne építeni, vegye fel vele a kapcsolatot közvetlenül. Küldjön nekik e-mailt, írjon nekik Twitteren, hozzon létre egy Zoom-találkozót, vagy keressen olyan online hálózati keverőket, amelyekben részt vehetnek.
Miért kulcsfontosságú a hálózatépítés a sikerhez?
A hálózatépítés a szakmai előmenetel két kulcsfontosságú szempontját támasztja alá: a foglalkoztathatóságot és az önirányított karrierfejlesztést.
Az első, a foglalkoztathatóság, arra vonatkozik, amit a közgazdászok a emberi tőke egy potenciális munkavállalóról: külső piacképességét, valamint iskolai végzettségük, technikai készségeik és soft készségek – például kommunikáció, időgazdálkodás és kreativitás – relatív értékét a munkaerőpiacon. A hálózatépítés nyilvánvalóvá teszi a humán tőkét a munkaadók számára, és ösztönzi a munkaerő-felvételi döntéseket.
Az önirányító karrierfejlesztés pedig egy folyamatban lévő személyes fejlesztési projekt, melynek során karrierinformációkat keres, és lépéseket tesz a hosszú távú karriercélok érdekében. Itt a hálózatépítés a megszerzés döntő eszköze karrier információk. Ez segít abban, hogy felemelje személyes törekvéseit, és rájöjjön, hogy egy adott munkakör, vállalat vagy ágazat az jó neked. Az adott szakmában dolgozó más emberek első kézből szerzett tapasztalatai segíthetnek annak felmérésében, hogy Ön is megfelelő lenne-e.
A hálózatépítés segít a mentorokkal és példaképekkel való kapcsolatok kialakításában, valamint hozzáférést biztosít a kortárs támogató közösségekhez és szakmai csoportokhoz. Ez többről szól, mint egy állás megszerzéséről. Az összetartozás és a szakmai identitás érzését teremti meg, és ezáltal fejleszti azt, amit a társadalomtudósok úgy emlegetnek.társadalmi tőke”: megosztott normák, értékek és hiedelmek szakmai közösségekben.
A hálózatépítés számos olyan képességet foglal magában – mások megközelítése, közös pontok keresése, kapcsolatok fenntartása –, amelyek gyakorolhatók és tanulhatók. Ezeknek a, hallgat – nem beszélni – talán a legfontosabb. Fejezze ki érdeklődését mások munkája iránt, és tegyen fel nekik kérdéseket, és már jó úton halad a felé, hogy értelmes kapcsolatokat létesítsen, amelyek nem csak önök számára előnyösek. Mivel elősegítik a tudáscserét és a kollektív problémamegoldást, az Ön közösségének is hasznát veszik.
A szerzőről
Marina Miloseva, szociálinformatika doktorandusz, Edinburgh Napier Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek a teljesítmény javításáról az Amazon legjobb eladóinak listájáról
"Csúcs: A szakértelem új tudományának titkai"
Anders Ericsson és Robert Pool
Ebben a könyvben a szerzők a szakterületen végzett kutatásaik alapján betekintést nyújtanak abba, hogyan javíthatja bárki teljesítményét az élet bármely területén. A könyv gyakorlati stratégiákat kínál a készségek fejlesztésére és a mesteri tudás megszerzésére, a szándékos gyakorlásra és a visszajelzésekre összpontosítva.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Atomic Habits: Könnyű és bevált módszer a jó szokások kialakítására és a rosszak letörésére"
írta: James Clear
Ez a könyv gyakorlati stratégiákat kínál a jó szokások kialakításához és a rosszak feloldásához, a kis változtatásokra összpontosítva, amelyek nagy eredményekhez vezethetnek. A könyv tudományos kutatásokra és valós példákra támaszkodik, hogy gyakorlatias tanácsokat adjon mindenkinek, aki szokásaik javítására és sikerre vágyik.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Gondolkodásmód: A siker új pszichológiája"
írta: Carol S. Dweck
Ebben a könyvben Carol Dweck feltárja a gondolkodásmód fogalmát, és azt, hogy az hogyan befolyásolhatja teljesítményünket és életünk sikerét. A könyv betekintést nyújt a rögzített gondolkodásmód és a növekedési gondolkodásmód közötti különbségbe, és gyakorlati stratégiákat kínál a növekedési gondolkodásmód kialakításához és a nagyobb sikerek eléréséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A szokás ereje: Miért csináljuk azt, amit az életben és az üzleti életben"
írta Charles Duhigg
Ebben a könyvben Charles Duhigg feltárja a szokások kialakulásának hátterében álló tudományt, és azt, hogy hogyan használhatók fel a teljesítményünk javítására az élet minden területén. A könyv gyakorlati stratégiákat kínál a jó szokások kialakításához, a rosszak feloldásához és a tartós változás megteremtéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Intelligensebben, gyorsabban: A produktív élet titkai az életben és az üzleti életben"
írta Charles Duhigg
Ebben a könyvben Charles Duhigg a termelékenység tudományát tárja fel, és azt, hogy miként használható fel teljesítményünk javítására az élet minden területén. A könyv valós példákra és kutatásokra támaszkodik, hogy gyakorlati tanácsokat adjon a nagyobb termelékenység és siker eléréséhez.
