A kisebbségi csoportok diszkriminációját nehéz bizonyítani. Az elkövetőket általában arra ösztönzik, hogy tagadják előítéleteiket, és nem mindig vannak tisztában elfogultságukkal.
Ez lehetővé teszi a - mint nemrégiben történt a holland nemzeti parlamentben - a rasszizmus gyakorlatilag nem létezik, és hogy a diszkriminációval kapcsolatos állításokat egyszerűen eltúlozzák.
Ezek a hozzáállások vádakhoz vezethetnek, hogy a kisebbségek „Játszd ki a versenykártyát” vagy a „diszkriminációs kártya”: hogy helytelen vagy tisztességtelen bánásmódot látnak ott, ahol ilyen nincs.
Kutatásunk azon fiatalok jólétét vizsgálta, akik úgy érezték, hogy hátrányos megkülönböztetés érte őket. DGLimages / Shutterstock
Az ilyen vádak azt feltételezik, hogy a kisebbségek saját előnyükre hívják fel a diszkriminációt, és túl gyorsan mondanak valamit a diszkriminációnak, amikor valójában más tényezők voltak az okok: hogy a diszkriminációt arra használják, hogy jobban érezzék magukat. Az általános eredmény az, hogy a diszkriminációról szóló jelentéseket minimalizálják, vagy nem veszik komolyan.
Saját kutatásunk megvizsgálta az etnikai és vallási kisebbségek fiataljaira gyakorolt pszichológiai hatásokat, akik észlelték, hogy diszkriminációval szembesültek. Bizonyítékokat nyújt, amelyek visszautasítják ezeket az állításokat. Összességében azt tapasztaltuk, hogy ezek a fiatalok nem érezték magukat jobban, amikor azt hitték, hogy a negatív tapasztalatok a diszkrimináció következményei, és így nem valószínű, hogy eltúlozzák a velük szembeni diszkriminációt.
Korábbi kísérletek
Az emberek hajlamosak arra, hogy öncélú módon magyarázzák az eseményeket. Korábbi kutatások kísérletekkel bizonyította, hogy az emberek átmenetileg jobban érezhetik magukat, ha az erősen negatív eseményeket diszkriminációnak tulajdoníthatják, nem pedig saját hiányosságaiknak.
Az ilyen kísérletek két fázisból állnak. A résztvevők először megtapasztalják a negatív eseményt - például egy fontos teszt kudarcát -, majd ezután lehetőséget kapnak arra, hogy diszkriminációnak tulajdonítsák. Nyilvánvaló, hogy az esemény diszkriminatív értelmezése ezután enyhítheti a résztvevők önmaguk iránti negatív érzéseit.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a diszkrimináció értelmezése pozitív dolog. Noha szélsőséges helyzetekben képes megvédeni az önvádtól - amint az a kísérletekben kiderült - a diszkrimináció észlelése általában negatív hatással van a jólétre.
A diszkrimináció észlelése
Ezt megmutattuk a tanulmány nem nyugati bevándorló származású gyermekekkel Hollandiában él. A gyermekek számára a megkülönböztetés gyakran társai áldozattá válása. A vizsgálatunkban szereplő 379 gyermeket két dologra kértük. Először is, hogy beszámoljak arról, milyen gyakran voltak áldozatai a névadásnak, a zaklatásnak és a társak kirekesztésének. Másodszor pedig, hogy elmondhassa nekünk, hogy az egyes áldozattá válások típusai mennyire alapultak etnikai hovatartozásukon - és ez diszkriminatív volt.
Eredményeink azt sugallták, hogy ezeknek a tapasztalatoknak diszkriminatívként való észlelése valóban önvédő hatást fejtett ki. A gyakran áldozatul esett gyermekek (extrém helyzet) általános önbecsülése alacsonyabb volt, mint ritkán áldozattá vált társaiké, de nem akkor, ha az áldozattá válás tapasztalatait etnikai hovatartozásuknak tulajdonították.
Amint a fenti grafikon mutatja, az összes áldozattá vált gyermek közül a legkevesebb diszkriminációt érzékelték a legmagasabb önbecsüléssel. Ezeknek a gyerekeknek is a legkevesebb érzelmi problémájuk volt. Végül pszichológiailag káros volt felfogni, hogy etnikai hovatartozásuk oka az áldozattá válásnak.
Csoportos tapasztalatok
Ez a tanulmány az egyéni tapasztalatokra összpontosított. Megvizsgáltuk azonban a fiatalok által a csoportjukkal szembeni diszkrimináció észlelését is általánosabban. A cinikusok továbbra is azzal érvelhetnek, hogy a fiatalok ezt a megkülönböztetést saját előnyükre használhatják fel, miközben nem élik meg közvetlenül. Hivatkozhatnának arra, hogy elmagyarázzák a negatív helyzeteket saját életükben, ami magasabb személyes jólét érzéséhez vezet. Röviden: „kijátszhatták a diszkriminációs kártyát”. Vizsgálataink szerint azonban ez nem így van.
In egy tanulmány dolgoztunk Marokkói-holland serdülők. A tanulmányban szereplő 354 fiatalt mind a diszkriminációval kapcsolatos személyes tapasztalataikról, mind a marokkói csoportként szerzett tapasztalatairól kérdezték.
A személyes tapasztalatoktól eltérően a csoportos tapasztalatok nem voltak összefüggésben az alacsonyabb önértékeléssel. Azok a válaszadók azonban, akik a csoportjukkal szembeni diszkriminációt észlelték, több pszichológiai problémát tapasztaltak, mint például a félelem és a szorongás, mind saját maguk, mind szüleik szerint.
Látva a csoport diszkriminációját, amelyhez tartoznak, szorongáshoz vezetett a fiatalokban. Artens / Shutterstock
Mi dirigáltunk egy másik tanulmány amely a vallási diszkrimináció és az önbecsülés összefüggését vizsgálta a muszlim diákoknál a holland iszlám iskolákban. Ezek a gyerekek alacsonyabb önértékelésről számoltak be, ha nagyobb diszkriminációt észlelnek a muszlim gyermekek ellen, függetlenül attól, hogy ők vagy társaik voltak-e az áldozatok.
Összességében megállapításaink egyértelműen nem támasztják alá azt a felvetést, miszerint a kisebbségi csoportokba tartozó fiatalok motiváltak lennének a túlzott diszkriminációra. Mind az a felfogás, hogy a háttere miatt negatívan kezelik Önt, mind maga a negatív bánásmód, pszichológiailag káros. Ha másokat lát a csoportból, amelyhez hozzátartozik, akkor diszkrimináció érheti, félelmekhez, aggodalmakhoz és néha alacsonyabb önértékeléshez vezethet. Komolyan kell venni a fiatalok diszkriminációval kapcsolatos jelentéseit.
A szerzőről
Jochem Thijs, az interdiszciplináris társadalomtudomány docense, Utrecht Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Atomi szokások: Egyszerű és bevált módszer a jó szokások felépítésére és a rossz dolgok megtörésére
írta: James Clear
Az Atomic Habits gyakorlati tanácsokat ad a jó szokások kialakításához és a rosszak feloldásához, a viselkedésváltozás tudományos kutatásai alapján.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A négy tendencia: Az nélkülözhetetlen személyiségprofilok, amelyek megmutatják, hogyan teheti jobbá az életét (és más emberek életét is)
írta Gretchen Rubin
A Négy Tendencia négy személyiségtípust azonosít, és elmagyarázza, hogy saját hajlamainak megértése hogyan segítheti kapcsolatait, munkahelyi szokásait és általános boldogságát.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Gondold újra: A tudás ereje, amit nem tudsz
írta Adam Grant
A Think Again feltárja, hogyan változtathatják meg az emberek gondolkodásukat és hozzáállásukat, és stratégiákat kínál a kritikus gondolkodás és a döntéshozatal javítására.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A test megtartja a pontszámot: az agy, az elme és a test a trauma gyógyításában
írta Bessel van der Kolk
A The Body Keeps the Score a trauma és a fizikai egészség kapcsolatát tárgyalja, és betekintést nyújt abba, hogyan lehet a traumát kezelni és gyógyítani.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A pénz pszichológiája: Időtlen leckék a gazdagságról, a kapzsiságról és a boldogságról
írta Morgan Housel
A Psychology of Money azt vizsgálja, hogy a pénzzel kapcsolatos attitűdjeink és viselkedésünk milyen módon befolyásolhatja pénzügyi sikerünket és általános jólétünket.
