A dolgozó anyák diszkriminációja a nemek közötti egyenlőtlenségek gyökere

a dolgozó nők diszkriminációja

Az anyák rugalmatlanságáról és megkülönböztetéséről szóló két új tanulmány szerint lehetetlen színvonal a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenségek gyökere.

Egyszerűen fogalmazva: a dolgozó anyáktól gyakran elvárják, hogy úgy dolgozzanak, mintha nincs gyerekük, és úgy nevelnek gyereket, mintha nem dolgoznának.

A külön publikált tanulmányok (első, második) ben demográfia, mutassa be, hogy a rugalmatlan ütemtervek és az elfogult felvételi gyakorlatok, valamint a kenyérkereset és a gondozás körüli nemi kulturális normák kombinációja az anyák diszkriminációjához és a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenségek fenntartásához vezet.

A kutatás arra is figyelmeztet, hogy az anyák miért szembesülhetnek a munkahelyi megkülönböztetéssel a pandémiát követően-mondta Patrick Ishizuka, a St. Louis-i Washington Egyetem szociológia-adjunktusa.

„A járvány tovább nyitotta a szemünket a dolgozó szülők - különösen az anyák - küzdelmei előtt” - mondja Ishizuka.

„Az anyák aránytalanul vállalták a gondozást a járvány idején. Ennek eredményeként ők is nagyobb valószínűséggel voltak kiesik a munkaerőből, csökkentsék munkaidejüket, vagy használja ki a családok szabadságára vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket a családok első koronavírus -elhárítási törvénye tesz lehetővé. És azoknak a szülőknek, akik képesek voltak rá távolról dolgozni, szülői státuszuk minden eddiginél hangsúlyosabb volt, a gyerekek megjelentek a Zoomon, vagy hallottak a háttérben.

„Aggályom az, hogy a családokat támogató politikák megalkotása helyett a munkaadók nagyobb valószínűséggel fognak diszkriminálni az anyákat, mert úgy fogják tekinteni őket, mint akik kevésbé elkötelezettek a munkájuk iránt” - mondja.

A dolgozó anyák diszkriminációja

A felvételi folyamatban az anyákkal szembeni munkáltatói diszkriminációra vonatkozó korábbi kutatások kizárólag főiskolai végzettségű, professzionális és vezetői foglalkozású nőkre összpontosítottak. Keveset lehetett tudni arról, hogy az alacsony bérek munkaerőpiacon navigáló, kevésbé képzett anyák tapasztalnak-e hasonló hátrányokat.

Ishizuka a munkaerőpiacon tapasztalható diszkrimináció tanulmányozása érdekében helyszíni kísérletet végzett, amelyben 2,210 fiktív kérelmet nyújtott be alacsony bérű és szakmai/vezetői állásokra hat amerikai városban. Minden pozícióra két hasonlóan minősített pályázatot nyújtott be. Az egyetlen különbség az volt, hogy az egyik pályázat az anyaság jeleit tartalmazta, például a Szülői Tanár Egyesület önkéntes munkáját, míg a másik - szintén női jelöltre vonatkozó - pályázat olyan szervezet önkéntes munkáját sorolta fel, amely nem kapcsolódik a szülői tevékenységhez.

A foglalkozásokban a visszahívási arányok lényegesen alacsonyabbak voltak az anyáknál, mint a gyermektelen nőknél. Az alacsony bérű szolgáltató állásokon a gyermektelen nők 26.7% -a kapott visszahívást az anyák 21.5% -ához képest. Hasonlóképpen a gyermektelen nőpályázók 22.6% -a kapott visszahívást szakmai és vezetői pozíciókra, szemben az anyák 18.4% -ával.

"Az eredmények azt mutatják, hogy a megkülönböztetés nem korlátozódik a főiskolai végzettségű nőkre az időigényes szakmai foglalkozásokon"-mondja Ishizuka. "A munkaerő -piaci szegmensekben az anyák hasonlóan hátrányos helyzetben vannak a felvételi szakaszban."

Az anyákkal szembeni megkülönböztetés becslései valószínűleg konzervatívak, mivel a gyermektelen nőpályázók nem jelzik, hogy nem szülők, mondja Ishizuka. Néhány munkáltató valószínűleg azt feltételezi, hogy ezeknek a jelentkezőknek is vannak gyermekeik.

Dolgozó anyák készek dolgozni… bármikor

Ishizuka szerint az anyákkal szembeni megkülönböztetés valószínűleg a „jó anya” és az ideális munkavállaló szükséges időbeli elkötelezettsége közötti konfliktusból ered. Míg sok professzionális és vezetői dolgozótól várnak állandó munkát, addig az alacsony bérű szolgáltatóktól egyre inkább elvárják, hogy bármikor dolgozzanak-mondja.

"A munkaidő rugalmatlansága munka-család konfliktust generál, ami végül kiszorítja az anyákat a munkaerőből."

"Azok a kulturális normák, amelyek szerint az anyák vállalják majd az elsődleges felelősséget a gyermekekért, közvetlenül ellentétesek azokkal a normákkal, miszerint a munkavállalóknak mentesnek kell lenniük a családi kötelezettségek alól" - mondja Ishizuka. „A munkaadók gyakran megkérdőjelezik az anyák elkötelezettségét és képességét, hogy hosszú vagy változó órákat dolgozzanak és utazzanak. Nem meglepő, hogy az apák nem ugyanazokkal a kérdésekkel szembesülnek. ”

Ishizuka bizonyítékot is talált arra, hogy a munkaadók erősebben diszkriminálják az anyákat, amikor bizonyos követelmények szerepelnek az álláshirdetésekben. A tanulmányban az anyák valószínűsége, hogy visszahívást kapnak, 5.7, 6.6 és 13.6 százalékponttal alacsonyabb volt, ha az időbeli, az együttműködési és az utazási igényeket felsorolták a szakmai/vezetői álláshirdetésekben.

"Az időbeli nyomással együtt az együttműködési követelmények korlátozzák a rugalmasságot abban, hogy mikor és hol végzik a munkát, és megkövetelik, hogy a munkavállalók bizonyos időpontokban több dolgozó és ügyfél közelében legyenek" - mondja Ishizuka.

„Ha a munkáltatók azt feltételezik, hogy az anyák kevésbé lesznek képesek kielégíteni a rugalmatlan időigényeket, akkor erőteljesebben diszkriminálhatják az anyákat, ha a munkák együttműködést igényelnek. Az ilyen típusú munkaigények különösen gyakoriak a szakmai és vezetői foglalkozásokban. ”

Az alacsony bérű szolgáltatási munkáknál úgy tűnik, hogy a munkaadók hasonlóan diszkriminálják az anyákat, függetlenül attól, hogy nem szabványos órákra-például éjszaka vagy hétvégére-van szükség. Amikor azonban az álláshirdetések az ütemezés instabilitását jelezték, az anyák 10.1 százalékponttal kisebb valószínűséggel kaptak visszahívást, mint a gyermektelen nők.

Rugalmas munkák dolgozó anyáknak

Ishizuka és Kelly Musick, a Cornell Egyetem társszerzője külön tanulmányban tanulmányozta, hogyan alakítja a munkaidő szerkezete és kompenzációja a nemek közötti egyenlőtlenséget a munkaerőpiacon. Ishizuka és Musick a Jövedelem- és programrészvételi felmérés legutóbbi, országosan reprezentatív testületeiből származó egyedi adatok, valamint az Amerikai Közösségi Felmérés foglalkozási jellemzői adatainak felhasználásával vizsgálta Ishizuka és Musick a foglalkozási rugalmatlanságnak az új anyák, apák és gyermektelen nők foglalkoztatására gyakorolt ​​hatását.

Azt találták, hogy azok a nők, akik magasabb részarányú foglalkozásokon dolgoztak, heti 40 vagy több órát dolgoztak, és azok a foglalkozások, amelyek magasabb béreket fizettek az első szülés előtti hosszabb órákért, szignifikánsan kisebb valószínűséggel voltak foglalkoztatottak a születés után. Nem találtak hasonló összefüggést a rugalmatlan munkaidő és az apák vagy gyermektelen nők foglalkoztatása között.

Az anyák születés utáni munkavégzésének valószínűsége erősen függött a születés előtti foglalkozásuktól. A rugalmas foglalkozású nők körében-akiket a szóban forgó munkaórák rugalmatlansága 1 szórás volt az átlag alatt-a becslések szerint a nők 79.2% -a folytatta a munkát a születés után. Ezzel szemben a rugalmatlan foglalkozású nők-csak azok, akik 67.6 szórással a foglalkoztatási munkaórák rugalmatlanságában-csak 1% -a dolgozott tovább a születés után.

„[Az] eredmények azt illusztrálják, hogy az egyéni foglalkoztatási döntéseket közösen korlátozza a munkaerőpiac szerkezete és a nemek közötti állandó kulturális normák a kenyérkeresetről és a gondozásról” - írják a szerzők.

"A munkaidő rugalmatlansága munka-család konfliktust generál, ami végül kiszorítja az anyákat a munkaerőből."

Miért nem működik a részmunkaidő a dolgozó anyáknak?

Az eredmények azért fontosak, mert még a rövid megszakítások is jelentős hosszú távú bér- és karrierköltségeket eredményezhetnek, és megnehezíthetik az anyák számára a jövőbeni elhelyezkedést. Azok a politikák és munkahelyi struktúrák, amelyek lehetővé teszik, hogy több anya fenntartsa foglalkoztatását a születés után, megmozdíthatja a tűt a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére.

Ishizuka szerint a részmunkaidős munka nem járható út a legtöbb karrierben, mert a társaság által biztosított egészségbiztosítás a teljes munkaidőtől függ, és a részmunkaidős alkalmazottak esetében gyakran jelentősen csökkentik az óradíjakat.

Ezzel szemben sok európai ország normál, teljes munkaidős munkahétjét családbarátabbra csökkentette 40 óra alatt. Ezen túlmenően ezekben az országokban a munkavállalóknak joguk van csökkenteni a munkaidőt anélkül, hogy félnének állásuk elvesztésétől vagy megkülönböztetéstől. Nem véletlenül a nők foglalkoztatottsága magasabb azokban az országokban, ahol a rugalmas munkaidőt támogató politikák érvényesülnek.

„Kutatásaink azt mutatják, hogy az otthoni és munkaerőpiaci nemek szerinti munkamodelleket továbbra is olyan kulturális normák alakítják, amelyek az apaságot elsősorban a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz, az anyaságot pedig az időigényes, gyermekközpontú gondozáshoz kötik.”

Forrás: Washington Egyetem St. Louisban

A szerzőről

Sara Savat-WUSTL

 


 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

Még szintén kedvelheted

BELSŐ HANGOK

egy filmszalag illusztrációja, minden képkockán különböző festői képekkel
Új jövő tervezése saját magának
by Carl Greer PhD, PsyD
A fizikai világban a dolgoknak van múltja és jövője, kezdete és vége. Én például…
tanár a diákok előtt áll egy nyitott osztályteremben
Ismét szenvedélyessé válni a közoktatás iránt
by Robert Jennings, az InnerSelf.com
Szinte mindannyian szerencsések vagyunk, hogy van valaki az életünkben, aki bátorít és motivál minket, és megpróbálja megmutatni…
Aurora fotó: Valerie Pond, 10. október 2021., Yellowknife, NT, Kanada
Horoszkóp Aktuális hét: 11. október 17-2021
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
Virág nő láncszem kerítésen keresztül
Annyi kérdés ... Ennyi válasz?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Rengeteg kérdéssel megyünk keresztül az életen. Néhány egyszerű. Milyen nap van ma? Mire leszek…
szivárvány egy mező felett
Adj magadnak időt, légy kedves, és gyógyíts a saját módodon
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Sajnos sokan közülünk az azonnali kielégülés áldozatai lettek. Sikereket akarunk elérni, és…
nő feje repedéssel és a feje mögül növő fával
Nyitás egy teljesen új létmódhoz
by Wayne Dosick rabbi
Néha a világjárvány - bármennyire pusztító is - csak egy járvány. De néha - legtöbbször - ez…
Egy nyitott könyv képe, amely az égen úszik, és egy fa nő ki a nyitott könyvből
Hisz a csodákban?
by Barry Vissell
Albert Einstein híresen azt mondta: "Csak kétféleképpen élheti az életét. Az egyik olyan, mintha semmi sem lenne…
szivárvány a nyitott kéz tenyerében
Ezüst bélések és szivárványok megtalálása
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Légy nyitott az élet ajándékainak felfedezésére - számíts az ezüst bélésekre és a szivárványokra, légy…
Mi a kibontakozott bolygótudat természete?
Mi a kibontakozott bolygótudat természete?
by László Ervin
A családom és a közösségem ugyanúgy „én” vagyok, mint testem szervei. A testem és az elmém, az én…
Ice on Fire: HBO hivatalos pótkocsi és interjúk
by Robert Jennings, az InnerSelf.com
Az Ice on Fire egy kiváló dokumentumfilm, amelyet Leonardo DiCaprio mutatott be. Ez ugyanolyan, mint…
Út az egységhez és a spirituális megvalósításhoz: a szeretett szemlélése
Út az egységhez és a spirituális megvalósításhoz: a szeretett szemlélése
by Will Johnson
A legtöbb spirituális hagyományunk azt mondja nekünk, hogy emberként Isten miniatűr tükrei vagyunk, és…

A legolvasottabb

Hogyan kapcsolódik a tengerparti élet a rossz egészségi állapothoz
Hogyan kapcsolódik a tengerparti élet a rossz egészségi állapothoz
by Jackie Cassell, az alapellátás epidemiológiájának professzora, a közegészségügy tiszteletbeli tanácsadója, Brighton és a Sussex Medical School
Számos hagyományos tengerparti város bizonytalan gazdasága tovább csökkent azóta, hogy…
A földi angyalok leggyakoribb kérdései: a szeretet, a félelem és a bizalom
A földi angyalok leggyakoribb kérdései: a szeretet, a félelem és a bizalom
by Sonja Grace
Amikor megtapasztalja a földi angyal létét, rájön, hogy a szolgálat útja tele van…
Honnan tudhatom, hogy mi a legjobb nekem?
Honnan tudhatom, hogy mi a legjobb nekem?
by Barbara Berger
Az egyik legnagyobb dolog, amit felfedeztem a mindennapi ügyfelekkel való együttműködésben, hogy rendkívül nehéz…
Milyen férfiak szerepe az 1970-es években az szexizmusellenes kampányok taníthatnak bennünket a beleegyezésről
Milyen férfiak szerepe az 1970-es években az szexizmusellenes kampányok taníthatnak bennünket a beleegyezésről
by Lucy Delap, Cambridge-i Egyetem
Az 1970-es évek anti-szexista férfimozgalma magazinok, konferenciák, férfiközpontok infrastruktúrájával rendelkezett…
Őszinteség: Az új kapcsolatok egyetlen reménye
Őszinteség: Az új kapcsolatok egyetlen reménye
by Susan Campbell, Ph.D.
Az utazásaim során megismert egyedülállók többsége szerint a tipikus randevúhelyzet tele van…
Csakra gyógyító terápia: tánc a belső bajnok felé
Csakra gyógyító terápia: tánc a belső bajnok felé
by Glen Park
A flamenco tánc öröm nézni. Egy jó flamencotáncos túláradó önbizalmat áraszt…
Minden remény feladása előnyös lehet számodra
Minden remény feladása előnyös lehet számodra
by Jude Bijou, MA, MFT
Ha vársz a változásra, és csalódott vagy, hogy nem történik meg, akkor talán hasznos lenne…
Az asztrológus bemutatja az asztrológia kilenc veszélyét
Az asztrológus bemutatja az asztrológia kilenc veszélyét
by Tracy Marks
Az asztrológia egy hatalmas művészet, amely képes javítani az életünket azáltal, hogy megértjük sajátjainkat…

kövesse az InnerSelf oldalt

facebook ikonratwitter ikonrayoutube ikonrainstagram ikonrapintrest ikonrarss ikonra

 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

ELÉRHETŐ NYELVEK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Új hozzáállás - új lehetőségek

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf piac
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf kiadványok. Minden jog fenntartva.