Miután olyan mélyen csökkentette az alkalmazottak munkaidejét, hogy az üzletek nem tudták feltölteni a polcokat, a Walmart időben több teljes munkaidős munkavállalót vesz fel az ünnepi vásárlási szezonra. A kiskereskedelmi óriás a szervezetlen üzletek és az üres polcok miatt a közelmúltban elárasztotta az ügyfeleket.
A Walmart a recesszió idején agresszíven csökkenteni kezdte a személyzetet. Az elmúlt öt évben a teljes amerikai munkaerő 120,000 ezerrel csökkent, még akkor is, ha a vállalat több mint 500 új amerikai üzletet nyitott. Az eredmény hosszabb kijelentkezési sorok, elmaradt készletek és rossz ügyfélszolgálat-nem beszélve az alkalmazottak tiltakozásáról az egész országban. Most, a zuhanó eladások és a hatalmas sztrájkok közepette, még a Walmart is elismerte, hogy nem tud üzleti tevékenységet folytatni egy csontváz legénységgel. A következő hónapokban a vállalat 35,000 35,000 részmunkaidős munkavállalót helyez át teljes munkaidős foglalkoztatásba, és további XNUMX XNUMX ideiglenes munkavállaló részmunkaidős alkalmazott lesz.
A megfizethető ápolási törvény január 1-jei indulása után a Walmart új, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói 90 nap után jogosultak lesznek egészségbiztosításra, ami óriási javulás a kiskereskedő szokásos 6 hónapos várakozási időszakához képest. Ahhoz, hogy jogosultak legyenek a juttatásokra, a részmunkaidős alkalmazottaknak átlagosan heti 30 órát kell dolgozniuk egy évig-nem kis teljesítmény egy olyan cégnél, amelyről ismert, hogy hirtelen lemondja a műszakot, leállítja az órákat és bármikor elbocsátja a dolgozókat.
