Egy évtizeddel ezelőtt, 29. január 2009 -én az újonnan beiktatott Barack Obama elnök aláírta első törvényjavaslatát: Lilly Ledbetter 2009. évi tisztességes fizetésről szóló törvénye.

Ez volt a legutóbbi jogalkotási erőfeszítés, hogy megszüntesse a tartósan makacs szakadékot a nők és férfiak keresete között. Akkor, a nők mindössze 77 centet kerestek minden dollár férfi keresett - ez a szint az 1990 -es évek óta nem sokat javult a népszámlálási adatok szerint.

Míg a hatályos törvények már tiltották a nemi alapú bérdiszkriminációt, a Ledbetter-törvény több időt biztosított a munkavállalóknak, hogy perelhessék a munkáltatókat a kérdésben. És a remény az volt, hogy nagy változást hoz.

Szóval sikerült?

Kutatásom feltárja azokat a jogi akadályokat, amelyek megakadályozták a nőket abban, hogy fizetésbeli méltányosságot érjenek el a férfiakkal. Most, 10 évvel a törvény elfogadása után, további munkára van szükség.

Ledbetter panasza

A Ledbetter -törvény megdöntötte a Legfelsőbb Bíróság ügye ez uralkodott Lilly Ledbetter ellen, aki több mint 19 évig dolgozott területmenedzserként a Goodyear Tire and Rubbernél. Idővel a fizetése lecsökkent, amíg 15-40 százalékkal kevesebbet keresett, mint férfi társai.

Ha egy névtelen megjegyzés billentette meg az egyenlőtlenség mértékéről kiindulva, Ledbetter fizetési megkülönböztetésre vonatkozó panaszt nyújtott be Az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe, törvény, amely tiltja a nemen, fajon, színen, nemzeti származáson és valláson alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést. Az esküdtszék a javára talált, és több mint 3.5 millió dollár kártérítést ítélt meg.

Az ügy ellen a Legfelsőbb Bírósághoz fellebbeztek, amely 2007 -ben döntött 5-4 hogy a munkavállalóknak a munkáltatójuk fizetési döntését követő 180 napon belül panaszt kell benyújtaniuk. Az a tény, hogy a megkülönböztetés minden fizetésbe beágyazódott, és hogy Ledbetter hosszú évek óta nem tudott a különbségekről, nem számított. Elfogyott az ideje az állításának.

egy heves ellenvélemény olvasható a padról, Ruth Bader Ginsburg bíró megjegyezte, hogy az uralkodó tagadja a munkahelyi valóságot. Felhívta a figyelmet arra, hogy mivel az alkalmazottaknak gyakran nincs információjuk a fizetési különbségekről, amelyek lassan felhalmozódhatnak az idő múlásával, nem szabad ilyen szűk ablakot adni nekik a panasz benyújtásához.

Végül a 111. kongresszus és Obama elnök egyetértett Ginsburg bíróval, és semmisítette meg a döntést. Az Ledbetter törvény világossá teszi, hogy a bérekkel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés iránti kérelem benyújtására vonatkozó elévülési idő minden egyes megkülönböztető fizetésnél visszaáll.

Kiábrándító hatás

A törvény hatása azonban csalódást okozott.

Az új bérdiszkriminációs esetek aránya nem mozdult el, elsősorban azért, mert az alkalmazottak még mindig hiányzik az információ munkatársaik fizetéséről. Fizetési megbeszélések tabuk a legtöbb munkahelyen és néhány munkáltatónál, például a Ledbetternél, tiltsa meg.

Egyszerűen fogalmazva, egy nő nem nyújthat be panaszt, ha nem tudja, hogy rövidzárlatú.

A VII. Cím szerinti bérigényeket más okokból is nehéz bizonyítani. A VII. Cím általában bizonyítékot követel meg arról, hogy a munkáltatók diszkriminatív szándékkal jártak el. A mai munkahelyen tapasztalható nagy megkülönböztetés azonban nem szándékos, hanem az tudattalan nemi sztereotípiák.

Például a tanulmányok azt mutatják a dolgozók jobb teljesítményértékeléseket kapnak amikor megfelelnek a nemi sztereotípiáknak, mint például a férfiak dominanciája és a nők passzivitása. Ban ben egy tanulmány, a résztvevőket arra kérték, hogy érdemeken alapuló bónuszokat ítéljenek oda a kitalált, azonos személyzeti iratokkal rendelkező alkalmazottaknak. A férfiak magasabb bónuszokat kaptak, mint a nők.

A lényeg: Nők ma keressen körülbelül 80 centet minden dollárért, amit a férfiak keresnek, csak néhány centet emelkednek 2009 óta.

És a színes nők számára a a rés még élesebb. A latinák 52 centet keresnek a fehér férfiak dollárjához képest, míg az afroamerikai nők mindössze 61 centet. Faji csoportokon belül a a férfiak és nők közötti bérszakadék továbbra is fennáll, bár keskenyebb.

Szűk értelmezések

Természetesen azok az alkalmazottak is fordulhatnak a Egyenlő bérezésről szóló törvény. Ez a törvény, amelyet 1963 -ban írtak alá, amikor a nők mindössze 60 centet kerestek minden férfi dollárért, nem követeli meg a munkáltató megkülönböztetési szándékát.

A tett volt az első megtiltják a munkáltatókat attól, hogy a férfiak többet fizetnek, mint az egyenlő munkát végző nők.

A bérszakadék azóta mintegy 20 centtel csökkent, de nem a diszkriminációellenes törvények miatt. Az fő meghajtók a nők magasabb iskolai végzettsége és a munkaerőpiacra való belépése volt.

Az egyenlő bérezésről szóló törvény nem volt hatékony, mert a bíróságok szűken olvassák a törvényt. Általában megkövetelik, hogy a női felperesek azonosítsák az azonos munkakörű férfit, és folytassák az összehasonlítást. Tekintettel arra, hogy a férfiakat és a nőket különböző foglalkozásokon követik nyomon, ez gyakran lehetetlen.

Ezenkívül mind a VII. Cím, mind az egyenlő bérezésről szóló törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy „a nemen kívül bármilyen egyéb tényező” alapján megvédjék a fizetési különbségeket. Például, bíróságok engedélyezték korlátlan számú munkáltatói kifogás arra, hogy kevesebbet fizetnek a nőknek, amelyek maguk is a nemi elfogultságban gyökereznek, mint például a nők gyengébb fizetési alkudozási készsége, kisebb vezetői potenciál vagy alacsonyabb korábbi fizetés.

Ezek a törvényi értelmezések technikailag hangozhatnak, de számítanak. Segítenek elmagyarázni, miért a rés 80 centnél ragadtnak tűnik és miért valami becslés ez lesz legalább 2059 -ig amíg el nem éri az Egyesült Államokban a fizetési tőkét.

Miért tart fenn

A másik ok, amiért a szakadék ilyen makacs, hogy a férfiakat és a nőket irányítják különböző foglalkozásokés a férfiak által uralt foglalkozások többet fizetnek összehasonlítható munkáért.

Még a hagyományosan férfi területen, például a számítógépes programozáson belül is kevesebbet fizetnek a nőknek. És ahogy a nők egy mezőre költöznek, a az egész foglalkozás bére süllyed.

Fontos, hogy a közgazdászok ezt találták diszkrimináció táplálja a nemek közötti különbség 38 százaléka.

A nemek közötti szkeptikusok azt állítják, hogy ez abból ered a nők döntése, hogy kevesebb órát dolgoznak és maradjon otthon gyermekeket nevelni.

Igaz, a nők viselik a nagyobb felelősség a gyermeknevelésért és így lerövidíthetik óráikat, vagy szabadságot vehetnek ki a munkahelyről - különösen azért, mert az Egyesült Államok a csak fejlett ország fizetett szülési szabadság nélkül és a gyermekgondozás az drága.

De míg az anyák szembesülnek egy „anyasági büntetés"A lehetőségekben és a fizetésben az apák aratnak"apai bónusz. "

És az úgynevezett „választások” nem tudják megmagyarázni, hogy miért nők friss főiskolai végzettségűek férfi társaik 82 százalékát fizetik, vagy miért nő a különbség a tetején. Szakképzett, felsőfokú végzettségű, teljes munkaidőben dolgozó nők a a nemek közötti különbség 74 százalék.

A nemek közötti szakadék felszámolása

A nemek közötti bérszakadék megszüntetése nem rakéta tudomány - annak ellenére, hogy nemrég végzett női rakétatudósok 89 centet keres a dollárért férfi társaiknak.

Olyan lépések, amelyek segítenének abban, hogy megtiltják a munkáltatóknak a bérek meghatározásakor a fizetés előzményeinek használatát, betiltják a munkáltatói megtorlást a bérekkel kapcsolatos információkat megosztó munkavállalók ellen, nagyobb átláthatóságot biztosítanak a fizetésben, valamint felülvizsgálják a VII.

 Az Egyetemi Nők Amerikai Szövetsége találkozik John F. Kennedyvel, amikor aláírja az egyenlő fizetésről szóló törvényt. Abbie Rowe/JFK Elnöki Könyvtár és Múzeum, CC BY

A javasolt Fizetési tisztességes törvény - 1997 óta ismételten bevezetik a Kongresszusban, de soha nem fogadták el - ezek közül számosat kodifikálna szövetségi szinten. És a Trump adminisztrációját felfüggesztették az Obama-korszak követelménye, hogy a munkáltatók kötelesek kiterjedt fizetési adatokat közölni.

Miközben a szövetségi erőfeszítések elakadnak, számos állam, köztük Kalifornia, Oregon, Massachusetts, Maryland és New Jersey, elfogadták saját törvényeiket hogy lezárja a szakadékot.

A nemek közötti bérszakadék megszüntetéséből származó gazdasági előnyök óriásiak. Ha így tesz mintegy 513 milliárd dollárral járul hozzá a gazdaságnak a többletbevétel miatt, csökkentse a szegénységet és sokat tesznek az amerikai családok támogatása érdekében, mivel az anyák az egyedüli vagy elsődleges kenyérkeresők körülbelül felükben.

A Lilly Ledbetter törvény elfogadása kezdetnek számított, és most az amerikai dolgozóknak köszönhetjük, hogy olyan törvényeket hoznak, amelyek végleg lezárják a szakadékot.

A szerzőről

Michele Gilman, eladható jogi professzor, Baltimore Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon