Míg a vállalatok jelentős javulást érhetnek el a termelékenységben bizonyos munkák automatizálásával, ez nem feltétlenül jár mindenkinek fizetésemeléssel. A bizonyítékok azt sugallják, hogy a vállalkozások átadhatják a nyereséget egyes dolgozóknak, de nem mindenkinek.
Az összes állás 40% -a az előrejelzések szerint az automatizálással eltűnnek Ausztráliában. A legvalószínűbbek azok a munkák, amelyek könnyen kodifikálhatók, azok, amelyek könnyen kodifikálhatók, azok, amelyek ismétlődőek, egyszerűek, strukturáltak vagy rutinszerűek: gondoljunk a gyártásban, vagy az űrlapfeldolgozásban vagy a járművezetésben.
Több mint három évtizeddel ezelőtt a közgazdasági Nobel -díjas, Robert Solow írta hogy:
… A számítógépes kor mindenhol látható, csak a termelékenységi statisztikákban.
Abban az időben Solow hozzászólása heves volt vita, különösen a technológia terjedésével összefüggésben. De van nemrég megtámadták.
Most kezdjük látni az automatizálás hatását mindenhol, és különösen a termelékenység és a gazdasági növekedés statisztika. Várhatóan az automatizálás a Egy dollár 2.2 fokozza a termelékenységet Ausztráliában 2015 és 2030 között. De továbbra is erősen megkérdőjelezhető, hogy a termelékenység növekedését egyenlően osztják -e el.
A növekvő divergencia
Van egy általános gazdasági érv hogy a munkavállalók béreinek a termelékenység növekedésével összhangban kell növekedniük, és ezzel javítaniuk kell mindenki életszínvonalát. Bár elsöprő mennyiségű adat áll rendelkezésre az automatizálás növekvő gazdasági többleteiről, a legújabb bizonyítékok azt mutatják, hogy a termelékenység növekedése és a munkavállalók béreinek növekedése valójában nincs összefüggésben.
Például az Egyesült Államokban kutatás nagy eltérést mutat a termelékenység és a medián órabér -növekedés között 2000 és 2011 között. Hasonlóképpen, Ausztráliában azt tapasztaltuk, hogy a bérek növekedése elmarad a termelékenység növekedésétől a gazdaság legtöbb ágazatában. Az átlagos termelékenység-növekedés jóval magasabb volt, mint az átlagbérek növekedése az ausztrál gazdaság legtöbb ágazatában 2012–16 között.
Az 1970 -es évek óta a legtöbb helyen OECD országokban a bérekbe jutó jövedelem aránya csökkent, és a tőkébe (például készpénztartalékokba, berendezésekbe és gépekbe) befektetett részesedés egyre nőtt.
Nyilvánvaló, hogy a termelékenységnövekedésből származó nyereség nem a munka, hanem a tőke lesz, ami általában a növekvő jövedelmi egyenlőtlenséget tükrözi.
Hová vezetnek az automatizálás előnyei
Automatizálás megszünteti vagy kicseréli sok rutin az emberek által a munkahelyen elvégzett feladatok. Kutatás növekvő polarizációt mutat a munkaerőpiacon, ahol a magasan képzett és képzett munkavállalók jó állást parancsolnak, míg a szakképzetlen szerepeket betöltő vagy alacsonyabb végzettséget igénylő pozíciók alacsony fizetésű.
Tekintettel arra, hogy magasan képzett munkavállalók nagy a kereslet, ezek a munkavállalók nagyobb valószínűséggel kapják meg a pénzügyi nyereséget az automatizálástól vagy más közép- vagy felső szintű vezetői feladatokat ellátó személyektől. Valóban, vezérigazgatói kártérítés volt sokkal gyorsabban nő mint az átlagos munkavállalói bérek.
A vezérigazgatók fizetésének aránya az amerikai nagyvállalatoknál a munkavállalók átlagbéréhez viszonyítva 20 -ben 1: 1965 volt, és ez óriásira emelkedett 271:1 Ezek a jelek arra utalnak, hogy a kisebb alkupozícióval rendelkezők kevésbé valószínű, hogy az automatizálásból származó termelékenységnövekedésből profitálnak.
A technikailag hozzáértő munkavállaló bérelvárásai
Amikor a valódi (emberi) munkavállalók többet termelnek, több idő vagy energia felhasználásával, akkor a nyereség nagyobb hányadát várják el és agitálják. De amikor az automatizálás (és nem hosszabb órák vagy több izzadás) a termelékenység növekedéséhez vezet, és ezt követően megnövelt nyereség, kevésbé világos, hogy mely munkavállalóknak kell (vagy lehet) részesülniük a nyereség megnövekedett részében.
A vállalkozásoknak sincs ösztönzőjük arra, hogy a nyereség egy részét visszaadják a dolgozóknak. Ezt láthatjuk például ben gyógyszerészeti szolgáltatások, amelyek egyre inkább automatizálódnak, mégis szembesülnek a dolgozók alacsony kezdő fizetéssel. Egy ilyen erősen versenyképes iparágban a vállalkozásokat inkább arra ösztönzik, hogy a nyereséget a bérek helyett az általuk kínált áruk és szolgáltatások alacsonyabb árai alapján hárítsák át az ügyfelekre.
A közgazdaságtanban gyakran mondjuk, hogy az emelkedő dagály minden hajót felemel. Ezalatt azt értjük, hogy mindenki profitál a gazdasági növekedésből és a termelékenységből.
De nem világos, hogy ez az automatizált világban fog megtörténni. A közeljövőben nincs bizonyíték arra, hogy az automatizálásból származó gazdasági többletet magasabb bérek finanszírozására fordítanák.
A dolgozók némi jutalmat láthatnak, ha készségeik értékesek, ritkák és nehezen kodifikálhatók és automatizálhatók. Ez az érték, hogy nagy a kereslet, ösztönözheti a munkavállalókat, hogy átképzéseket folytassanak, vagy hogy megvizsgálják, hogyan szervezik meg a jutalmakból való részesedésük tárgyalását.
A szerzőkről
Shahid M Shahiduzzaman, kutató munkatárs, digitális gazdaság, Queenslandi Műszaki Egyetem; Marek Kowalkiewicz, professzor és a digitális gazdaság elnöke, Queenslandi Műszaki Egyetemés Rowena Barrett, a Menedzsment Iskola vezetője (humánerőforrás, kisvállalati innováció), Queenslandi Műszaki Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek az egyenlőtlenségről az Amazon legjobb eladói listájáról
"Kaszt: Elégedetlenségünk eredete"
írta Isabel Wilkerson
Ebben a könyvben Isabel Wilkerson a kasztrendszerek történetét vizsgálja a világ társadalmaiban, így az Egyesült Államokban is. A könyv feltárja a kasztnak az egyénekre és a társadalomra gyakorolt hatását, és keretet kínál az egyenlőtlenség megértéséhez és kezeléséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A törvény színe: annak elfeledett története, hogyan választotta el kormányunk Amerikát"
írta Richard Rothstein
Ebben a könyvben Richard Rothstein a faji szegregációt létrehozó és megerősítő kormányzati politikák történetét tárja fel az Egyesült Államokban. A könyv megvizsgálja ezeknek a politikáknak az egyénekre és közösségekre gyakorolt hatását, és cselekvésre hív fel a folyamatos egyenlőtlenség kezelésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Összességünk: mennyibe kerül mindenkinek a rasszizmus, és hogyan boldogulhatunk együtt"
írta: Heather McGhee
Ebben a könyvben Heather McGhee feltárja a rasszizmus gazdasági és társadalmi költségeit, és egy méltányosabb és virágzóbb társadalom jövőképét kínálja. A könyv olyan egyének és közösségek történeteit tartalmazza, akik szembeszálltak az egyenlőtlenséggel, valamint gyakorlati megoldásokat kínál egy befogadóbb társadalom létrehozására.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A hiánymítosz: a modern monetáris elmélet és a népgazdaság születése"
írta: Stephanie Kelton
Ebben a könyvben Stephanie Kelton megkérdőjelezi a kormányzati kiadásokkal és a nemzeti deficittel kapcsolatos hagyományos elképzeléseket, és új keretet kínál a gazdaságpolitika megértéséhez. A könyv gyakorlati megoldásokat tartalmaz az egyenlőtlenségek kezelésére és egy igazságosabb gazdaság megteremtésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Az új Jim Crow: Tömeges bebörtönzés a színtévesztés korában"
írta Michelle Alexander
Ebben a könyvben Michelle Alexander azt kutatja, hogy a büntető igazságszolgáltatási rendszer milyen módon tartja fenn a faji egyenlőtlenséget és diszkriminációt, különösen a fekete amerikaiakkal szemben. A könyv tartalmazza a rendszer történeti elemzését és hatását, valamint felhívást a reformra.
