A munka nem olyan stabil, mint egykor volt. fizkes / Shutterstock.com
A felszínen az amerikai munkás jólléte rózsásnak tűnik. Az USA-ban a munkanélküliség a 50 éves mélypont, és a munkáltatók leírják növekvő hiány munkavállalók széles skáláján.
De a számokon túli pillantás más történetet mesél el. Új könyvem:A munka fontossága a bizonytalanság korában, ”Kiderül, hogy egyes amerikaiak olyan eróziót tapasztalnak a munka világában, amely károsítja jólétüket, kapcsolataikat és a jövő reményeit.
Nem hibáztathatjuk egyszerűen a koncertgazdaság felemelkedése. Ez egy a következménye is az USA gazdaságának növekvő állandósága, több rövid távú munkával, amelyekből hiányzik a biztonság és a tisztességes juttatások. Ugyanakkor a munkavállalói bérek továbbra is stagnál, amely aláhúzza a probléma terjedelmét.
A számokon túl összetett valóság
A munkanélküliségi ráta 3.7% körülbelül a legalacsonyabb 1969 óta, a metrikus közgazdászok és mások általánosan használják a munkaerőpiac megértéséhez és a munkavállalók boldogulásához.
Bár az ilyen statisztikák azt sugallják, hogy rengeteg munkahely van az amerikai munkaerőpiacon, ez semmit sem árul el a minőségükről, és figyelmen kívül hagyja a bonyolultabb valóságot. Sőt, nem veszi figyelembe az úgynevezett növekvő és zavaró elterjedését bizonytalan munka, vagy rövid távú vagy szerződéses munkák, minimális védelemmel a munkavállalók számára, például kevesebb betegidő vagy egészségbiztosítás nélkül.
A legnyilvánvalóbb példák az Uber-illesztőprogramok és a TaskRabbit szabadúszók, de magukban foglalják a kódolókat, a raktári dolgozókat és még sokan mások is, akik rövid távú szerződéssel állnak. Alapján legfrissebb becslések, ez a fajta munka az összes munkahely mintegy 11% -át teszi ki.
Míg a bizonytalan munka növekedése lassú, zavarba ejtőbb tény hogy Az új munkahelyek 94% -a rövid távú.
Együtt alig bimbózó bérek évtizedek óta a legtöbb amerikai számára ez komoly stresszt jelent a mai munkavállalók számára.
A munka eróziója
A munka változó jellegének hatásainak feltárása érdekében a az általam vezetett kutatócsoport 58 munkavállalót kérdezett meg, sokféle háttérrel.
Használtuk kvalitatív kutatás módszerek és kapcsolódó ösztöndíj hogy segítsen az interjúk értelmezésében és értelmes következtetések levonásában.
Ezeknek az interjúknak az egyik legfontosabb elvétele és kapcsolódó munkám az, hogy az emberek egyre inkább a munkaerő stabilitásának, biztonságának és biztonságának elvesztését érzik, ami mély pszichés szorongás érzetét kelti. Az emberek mind a munkájukhoz, mind a közösségükhöz nem kötődnek autópályadíjat szed a munkavállalók egészségéről.
A hallott történetek fájdalmasak és leleplezőek voltak. Különösen három matrica tűnik ki.
'Következő dolog, amiről tudod, hogy kívül vagy az ajtón'
Néhány munkavállaló számára a piros csúszás első jele a munkahelyen jelentkezik, hogy rendőrautókat találjon a parkolóban. Rendőrség néha behívják tömeges elbocsátások előtt annak biztosítására, hogy az elégedetlen alkalmazottak ne vegyenek részt szabotázsban vagy rosszabb esetben.
Ez volt egy 63 éves fehér számítógépes programozó tapasztalata, akit megkérdeztünk. Tömeges leépítésben elbocsátották kollégáinak egyharmadával egy csúcstechnológiás cégnél. Egy pillanat alatt nagyon pozitív értékeléseket kapott. A következő az utcán volt.
"Amikor megláttam [a menedzseremet] ott állni, tudtam, hogy én vagyok a következő" - mondta nekem. - Kapsz egy kis végkielégítést. Azt mondják, hogy az orvosi terve jó a következő két hétre. Kapsz egy dobozt, és a következő dolog, amiről tudod, hogy kívül vagy az ajtón.
Miután elvesztette munkáját, megpróbált stabil munkát találni. Taxikat vezetett, sört kínált a Tampa Bay Buccaneers játékain, sőt középiskolásokat is iskolába hajtott. Kitartása végül meghozta gyümölcsét, és képezhetett, hogy tanár legyen. De a bizonytalan munka ezen időszakának áldozatai még mindig nagy visszhangot okoznak családjában.
Az ilyen jellegű kirúgások hangsúlyozzák, hogy a dolgozók árucikké válnak - szemben a szervezetek és a munkaadók erőforrásaival -, amelyek pusztán a nyereség növelése érdekében csökkentendő kiadásokat jelentenek.
„A rabszolgaság új formája”
Úgy tűnik, hogy más munkavállalók eleve nem kerülhetik el a bizonytalan munka világát.
Egy 20-as évek elején járó afroamerikai nő azt mondta, hogy nem tudott főiskolára járni - ahol megtanulhatta volna a munkaerőpiacon való továbbjutáshoz szükséges készségeket -, mert haladéktalan támogatásához és gondozásához azonnal munkába kellett állnia nagymama. Tehát olyan instabil kiskereskedelmi munkákban dolgozott, amelyekből hiányoztak olyan alapvető előnyök, mint az egészségügy.
Miután nagymamája elhunyt, Bostonba költözött, remélve, hogy jobb munkát tud biztosítani egy élénkebb városban. De mivel nem talált olyan munkát, amely megfelelne a gondozásban és a kiskereskedelemben szerzett tudásának, elveszítette a lakását, és kénytelen volt menedékházban maradni. Tapasztaltja elhagyta keserűségét a munkaerőpiaccal kapcsolatban, amelyet a „rabszolgaság új formájának” nevezett.
- Majdnem két éve vagyok munka nélkül. És most kétségbe vagyok esve - mondta. - Tehát hajlandó vagyok ... rabszolga lenni, mindent megteszek, amit meg kell tennem.
Több nőt készítettem interjút az adott menedékhelyről, és mindegyikük elmondott egy hasonló történetet, amely egyre gyakoribbá vált, mint a a kevésbé képzett munkaerő küzd a stabil munkához való hozzáférésért.
Az a tény, hogy a nő a rabszolgaságot hasonlította a munka világában szerzett tapasztalataira, sokat elárul arról a pszichológiai fájdalomról, amelyet ezek a munkával kapcsolatos kihívások okozhatnak.
„A munka egy munka”
Egy 50 éves fehér ember egy kormány által támogatott karrier-szolgáltató ügynökségnél elmondta nekünk, hogy úgy érzi, a legjobb munkanapjai a visszapillantóban vannak.
Az interjú idején ideiglenes munkája volt az ügynökségnél, de nem volt optimista abban, hogy képes maradni hat hónapos szerződésén. Visszagondolva az első munkahelyére, amelyet a számítógépek javításával foglalkozó főiskolán végzett, felidézte az örömöt, hogy olyan emberekkel lehet együtt, akik értékelik egymást és közös küldetésüket. De ez elmúlt.
A jelenlegi instabil munkaélete nélkülözte ezeket a kapcsolatokat és barátokat, és céltudatosság nélkül.
"Már nem számítok arra, hogy a munka kielégíti az igényeimet" - mondta. "A munka egy munka."
A szerzőről
David L. Blustein, a tanácsadó pszichológia professzora, Boston College
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
