Hogyan juthatunk előre? Bazdar Ines

Az egyetemek olyan helyként helyezkednek el, ahol az agy számít. Akkor furcsának tűnik, hogy egy amerikai egyetem hallgatói vonzó akadémikusokat minősítenek jobb tanároknak. Ez volt a megállapítás Egy friss papír a Memphisi Egyetemről, amely arra a következtetésre jutott, hogy a női akadémikusok szenvedtek ebben leginkább.

Kényelmetlen felvetést vet fel, hogy a szépség még a 21. századi munkahelyeken is megdöbbenti az agyát. Minden bizonnyal támogatnák a veterán női műsorszolgáltatók mint például a rádió műsorvezetője, Libby Purves, aki nemrégiben panaszkodott arra, hogy a BBC hogyan kezel egy bizonyos korú nőt.

Újabb felmérés, ezúttal az Egyesült Királyságban, mélyebb értelmet adott a problémának. Arról számolt be, hogy a munkáltatók arra kérték a női alkalmazottakat, hogy videós megbeszélések alkalmával „szexebben” öltözzenek és sminkeljenek.

A Slater és Gordon ügyvédi iroda kiadta a nyár folyamán, és a zárolás során otthon dolgozó, 2,000 irodai alkalmazott felmérése alapján a jelentés megállapította, hogy a nők 35% -a tapasztalt legalább egy szexista igényt a munkáltatójától, amely általában hogyan öltöztek a videotalálkozókra. A nők arról is beszámoltak, hogy több sminket kértek tőlük, tegyenek valamit a hajukért vagy provokatívabban öltözködjenek. A főnökeik azt ajánlották, hogy ez „elősegíti az üzleti életet” és „kellemes lesz az ügyfél számára”.

A nőknek ez a legrosszabb. Girts Ragelis

Úgy tűnik, mintha a virtuálisabb munkavégzésre való áttérés nem irtotta volna ki azt, amit Danielle Parsons, a Slater és Gordon foglalkoztatási ügyvédje „archaikus magatartásnak” minősített, amelynek „nincs helye a modern munka világában”.

Amikor az alkalmazottak teljesítményét fizikai megjelenésük alapján ítélik meg, ami esetlegesen befolyásolja fizetésüket és kilátásaikat a munkában, akkor ezt lookismnak nevezik. Ez nem illegális, de vitathatatlanul annak kellene lennie.

Szépség és a főnök

A Slater és Gordon felmérés eredményei megerősítik, hogy számos trend, amelyet legutóbbi könyvünkben Esztétikai munka, széles körben elterjedtek és a távmunka ellenére is folytatódnak. Könyvünk több mint 20 éves kutatásról és a probléma elmélkedéséről számol be.

Bár kutatásaink a vendéglátás és a kiskereskedelem frontmunkájára összpontosítottak, ugyanaz a kérdés sokféle szerepre kiterjedt, beleértve az akadémikusokat, a forgalmi őröket, a toborzási tanácsadókat, a tolmácsokat, a tévés híradókat és a cirkuszi akrobatákat.

A vállalatok úgy gondolják, hogy ha nagyobb figyelmet fordítanak az alkalmazottak megjelenésére, versenyképesebbé válnak, míg az állami szektor szervezetei úgy gondolják, hogy ez jobban megkedveli őket. Ennek eredményeként mindannyian egyre előíróbbá teszik, hogy elmondják az alkalmazottaknak, hogyan kell kinézniük, öltözködniük és beszélniük.

Ez férfiakkal és nőkkel egyaránt megtörténik, bár gyakrabban a nőkkel, és gyakran tágabban kapcsolódik a munkahelyi szexuális élethez. Például, míg Slater és Gordon megállapította, hogy a férfiak és a nők egyharmada „beletörődött” a videohívások során való megjelenésükre vonatkozó megjegyzésbe, a nők sokkal jobban szeretik szembenézni a megalázó kérésekkel, amelyek szexesebbnek tűnnek.

Amikor elemeztük az ausztrál Esélyegyenlőségi Bizottságnak az alkalmazottak tízéves panaszait a lookizmus miatt, azt találtuk, hogy a férfiak aránya növekszik az egyes ágazatokban, de a panaszok kétharmada még mindig nőktől származik. Érdekes módon a Memphisi Egyetem tanulmánya nem talált összefüggést a férfi akadémikusok között annak megjelenése és a teljesítményük értékelése között.

A társadalom megszállottsága

Természetesen a munkahelyeket nem lehet elválasztani a társadalomtól általában, és a könyvben feltérképezzük a megjelenés egyre növekvő megszállottságát. Az egyének esztétizálását részben a szépségipar folyamatosan növekvő elérhetősége és jelentősége, valamint a kozmetikai - ma már egyre inkább esztétikai címkével ellátott - műtétek hatalmas növekedése vezérli.

Ezek a tendenciák talán érthetőek, tekintettel arra, hogy a „vonzónak” tekintett személyek részesülnek a „szépségprémiumban”, amely nagyobb valószínűséggel kap munkát, nagyobb valószínűséggel kap jobb fizetést és nagyobb valószínűséggel előléptetik őket. Ha vonzónak találják, vagy hiányzik a megfelelő öltözködési érzék, az oka lehet annak, hogy megtagadják az állást, de ezek nem törvényellenesek.

Néhány kutató egy kialakuló esztétikai gazdaságot írtak le. Ez nyilvánvalóan aggodalomra ad okot a tisztességtelen megkülönböztetés miatt, de mondjuk a fogyatékkal élők számára biztosított jogi védelem nélkül.

Ez a tendencia nemcsak a világjárvány idején folytatódott, sőt súlyosbodhatott is. A növekvő munkanélküliség első valódi jeleivel ebben a hónapban jelentették, a kutatások már a 14-szörös növekedés egyes munkakörökre jelentkezők számában. Például egy manchesteri étteremnek vége lett 1,000 jelentkezők recepciós posztra, míg az All Bar One előkelő kocsmalánc több mint 500 jelentkezőt jelentett egyetlen bár munkatársaként Liverpoolban.

A munkáltatók most egyértelműen elkényeztetik a választás lehetőségét, amikor a rendelkezésre álló munkaköröket betöltik, és azoknak, akiket jobban keresnek, valószínűleg nagyobb esélyük lesz. Tudjuk kutatásból A Strathclyde Egyetem Tom Baum és munkatársai szerint a vendéglátóipar még a COVID előtt is elég bizonytalan és kizsákmányoló volt.

Mindez arra utal, hogy a lookizmus nem múlik el. Ha el akarjuk kerülni a régi normális archaikus gyakorlatát, amely áthatja az új normálisat, itt az ideje átgondolni, mit várunk el a jövő munkahelyétől. Az egyik nyilvánvaló változás, amely megtörténhet, az, hogy illegálisnak tűnik a diszkrimináció a látszat alapján. Ez biztosítaná, hogy mindenkinek, külső megjelenésétől függetlenül, egyenlő esélyek legyenek a jövő munka világában.

A szerzőkről

Christopher Warhurst, a munka és a foglalkoztatás professzora, Warwicki Egyetem és Dennis Nickson, a munka, a foglalkoztatás és a szervezet szervezete professzora, University of Strathclyde

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.