A mikrohitelesítések kifizetése szakmánként eltérő. Drs Producoes a Getty Images segítségével

As magáncégek és a kormányok küzdenek az állások betöltésével – és a főiskola költségeivel túl magas sok diák számára - munkáltatók és a megválasztott tisztségviselők alternatív módokat keresnek arra, hogy az emberek jó állást kapjanak anélkül, hogy hagyományos főiskolai diplomát kellene szerezniük.

A mikrohitelesítő adatok egy ilyen alternatíva. De mik is azok a mikrohitelesítési adatok? És jobb munkahelyekhez és magasabb keresethez vezetnek?

Ennek szociológus aki megvizsgálta a mikrohitelesítő adatokkal kapcsolatos kutatás, a jelenleg elérhető legjobb válasz a következő: Attól függ, mit tanul az ember.

A kifejezés meghatározása

Bár a mikrohitelesítésnek nincs hivatalos meghatározása, van néhány széles körben elfogadott összetevő. A hagyományos diplomákhoz hasonlóan a mikrohitelesítési okmányok is igazolják az emberek készségeit és tudását, a szoftveres ismeretektől (például a Microsoft Excel) az olyan széles körű képességekig, mint a projektmenedzsment.

A mikrohitelesítési adatok általában azt jelzik,kompetenciák” – vagyis olyan dolgokat, amiket az emberek megtehetnek. Képviseli őket digitális jelvények, amelyek online megosztható emblémák. Ahogy az oklevél igazolja a diplomás teljesítményét, a jelvények a mikrobizonyítványokat igazolják. A munkaadó rákattinthat a digitális jelvényre, hogy megnézze, ki ítélte oda, mikor és mit jelképez.

A mikrohitelesítő adatok azt is lehetővé teszik az emberek számára, hogy ellenőrizzék, amit már tudnak, például egy tapasztalt Python-kódolót, vagy azt, amit rövid távú tanulással és értékelésekkel szereznek. A Python programozási nyelvben tapasztalt kódoló elvégezheti a felmérést és megszerezheti a mikrobizonyítványt, akárcsak egy kezdő programozói tanfolyam elvégzése után. Akárhogy is, mikrohitelesítési adatoklehetővé teszi az egyén számára, hogy mesteri tudást mutasson egy bizonyos területen. "

Ami általában megkülönbözteti a mikrohitelesítést más rövid távú tanulástól, mint pl nem végzett bizonyítványok, az időtartam. A tanúsítványok általában tovább tartanak. A másik különbség a hely: a mikrohitelesítő adatokat általában online töltik ki.

Adatok a Hitelesítési motor, egy nonprofit szervezet, amely oktatási és képzési tanúsítványokat katalogizál, és Központi osztály, amely az online kurzusok kereshető indexe, azt jelzi, hogy az üzleti élet, az informatika és a programozás, valamint az egészségügy a mikrohitelesítések népszerű fókuszterületei.

Növekvő tendencia

Számos főiskola és egyetem, mint pl SUNY, Oregon állam és a Harvard, felajánlja a mikrohitelesítési adatokat. De olyan közösségi média cégeken keresztül is kínálják őket, mint például LinkedIn tanulás és a magánszolgáltatók, mint EDX és a Coursera. Olyan szakmai szervezetek, mint a Országos Oktatási Szövetség mikrohitelesítő okleveleket is odaítélnek.

Egyes mikrobizonyítványok közvetlenül felkészítik a tanulókat arra, hogy iparági minősítést szerezzenek – ilyen például a SkillStorm CompTIA A+ minősítése, egy nyolchetes online tanfolyam amely felkészíti a tanulókat az IT-támogatási és help desk szerepkörben való munkára. Mások az általános foglalkoztathatósági készségekre összpontosítanak – például a Binghamton Egyetemen pályakészenléti tanfolyam, amely segít a tanulóknak önéletrajzuk, kísérőlevelük és LinkedIn-profiljuk kialakításában. Egyben próbainterjú lehetőségét is biztosítja. Néhány mikrohitelesítési adat "egymásra rakható" – vagyis kapcsolódó készségeket jeleznek. Egy egészségügyi karriert folytató személy például halmozott mikrobizonyítványokat szerezhet klinikai orvosi asszisztens, flebotómia és elektrokardiogram- vagy EKG-technikusként.

Egyes mikrohitelesítési programok hitelviselés és belépési pontként szolgálhat a diploma- vagy bizonyítványprogramokhoz.

A mikrohitelesítési programok rövid időtartama miatt a legtöbbet nem szabályozza a IV. cím Az Egyesült Államok felsőoktatási törvénye és általában nem jogosultak szövetségi pénzügyi támogatásra, amely csak a 15 hetes vagy annál hosszabb programokra terjed ki.

Ha a Kongresszus elfogadja a Bipartisan Workforce Pell Act, egyes mikrohitelesítési okmányok – amelyek legalább nyolc hétig tartanak – jogosulttá válhatnak pénzügyi támogatásra. De amíg nincs végleges törvényjavaslat, nem világos, hogy a jogszabályok hatással lesznek-e a mikrohitelesítést kereső tanulókra, és ha igen, hogyan. A törvényjavaslatot 28. február 2024-án kellett volna elbírálni, de az a szavazást elhalasztották.

Ki kér mikrohitelesítést?

2021-ben és 2022-ben kollégáimmal felmérést végeztünk több mint 300 hallgató nem kredites képzésben vesz részt két közösségi főiskolán. A diákok abban hasonlítanak a mikrohitelesítést keresőkhöz, hogy rövid távú programokat végeznek, amelyek gyakran hibridek vagy teljesen online.

Felmérésünk kimutatta, hogy a túlnyomó többség – több mint 90%-uk – 25 év feletti volt, és a legtöbben – több mint 65%-uk – már rendelkezett főiskolai tapasztalattal, köztük sokan diplomát vagy bizonyítványt is szereztek.

A megkérdezett hallgatók többsége jelezte, hogy programjaik vagy ingyenesek, vagy munkaadók által támogatottak. Körülbelül egynegyedük azt mondta, hogy szeretne kikerülni az alacsony fizetésű állásokból, vagy előrébb szeretne lépni jelenlegi munkahelyén. 35% és 50% között nyilatkozott úgy, hogy karrierváltást szeretne felfedezni.

A közösségi főiskolákon számos nem hitelalapú programot részben vagy teljesen személyesen kínálnak, míg a mikrohitelesítési bizonyítványokat jellemzően online szerzik meg. Bár az online programok kényelmesek lehetnek, arról is ismertek magas kivonási arány. A nem végzett tanulmányi programoknak is nagyon alacsony befejezési arány.

Melyik mikrohitelesítés kifizetődik?

A hagyományosan férfiak által uralt területeken, például informatikai és építőipari szakterületeken szerzett képesítések jelentős előnyökkel jártak – alacsonyabb munkanélküliségi rátával és jóval magasabb bérekkel. A nők által uralt területeken – például az oktatásban és az adminisztratív támogatásban – szerzett bizonyítványok alig vagy egyáltalán nem hoztak hasznot sem a foglalkoztatási ráták, sem a keresetek tekintetében. Ezek az eredmények egy 2019 végzettség nélküli felnőttek felmérése.

A lényeg az, hogy a fizetések igen eltérőek. Például az olyan területeken dolgozók fizetése 20,000 XNUMX USD-s növekedést tapasztalhat, mint például az IT felhőalapú számítástechnika, míg az irodai adminisztrációban és bizonyos oktatással kapcsolatos munkakörökben nem tapasztalható fizetésemelés. Ezeken a területeken kevésbé valószínű, hogy a munkaadók támogatják az igazolványokat.

Szerezzen mikrohitelesítést? A válasz minden bizonnyal függ az Ön jelenlegi foglalkoztatási helyzetétől – beleértve a munkaadó hajlandóságát a képzés szponzorálására – és karriercéljaitól. Míg A munkaadók 95%-a lát juttatásokat a mikrobizonyítványt megszerző alkalmazottaik 46%-a „bizonytalan az oktatás minőségében”, amit a mikrobizonyítványok képviselnek, és 33%-uk nem biztos abban, hogy megfelel-e az iparági szabványoknak.

Tekintettel a szisztematikus bizonyítékok hiányára, úgy gondolom, hogy aggodalmaik jogosak. A szövetségi és állami szabályozás jobb adatgyűjtést és a mikrohitelesítési adatok minőségi ellenőrzését eredményezheti.

Daniel Douglas, Szociológia oktató, Trinity College

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

könyvek_karrier