Az alacsony fizetéssel járó munka kiszolgáltatottá teszi Önt a rossz mentális egészségre. Pressmaster / Shutterstock.com
A munkahelyi csípési sorrend alacsonyabb szintje súlyos pszichiátriai problémákkal jár legújabb kutatások mutatja. Megállapítottuk, hogy a bántalmazó vezetők negatívan befolyásolják az alattuk élők érzelmi és pszichológiai jólétét, és hogy a dolgozók paranoidabbá és hiperébbenebbé válnak a munkában.
Vizsgálatunkhoz több mint 4,000 különböző munkakörű, 16-65 éves brit munkavállaló adatait elemeztük. Megállapítottuk, hogy a mentálhigiénés problémák aggasztóan magas gyakoriságot mutatnak az alacsony fizetésű, nem vezetői feladatokkal rendelkező munkavállalók körében.
Az összes munkavállaló közül azt tapasztaltuk, hogy 19% -ánál jelentkeztek a depresszió jelei, 15% -uk gondolt az öngyilkosságra az elmúlt hónapban, 10% paranoidnak érezte magát, 7% -uk pszichotikus vagy személyiségzavaros volt és 4% -uk hallucinált. Az alacsony fizetésű munkavállalóknak lényegesen nagyobb volt a tünete paranoid személyiségzavar és a kerülendő személyiségzavar mint akiknek vezetői munkakörük volt.
Minél alacsonyabb az ember jövedelme, annál rosszabb a lelki és fizikai állapota. Vizsgálatunk csak az asszociációkat méri, ezért nem állíthatjuk, hogy alacsony rangú munkánk mentális rendellenességeket okoz, de a kutatás azt mondja nekünk hogy az alacsony jövedelmű munka miatt kiszolgáltatottá válik a rossz mentális egészségre a szigorú munkakörülmények, a munkahelyi bizonytalanság, a rossz fizetés és az előléptetési kilátások okozta kontrollálhatatlan munkahelyi stressz miatt. Ezek mind olyan tényezők, amelyeket maga a szervezet alakíthat és alakíthat.
Még azoknak a munkavállalóknak is, akiknél még nem diagnosztizáltak mentális egészségi rendellenességet, sokuk mentális egészségügyi tüneteket mutatott, amikor felmértük őket. Ebbe beletartozott a dolgozók 38% -a ingerlékeny, 34% -a fáradt, 19% -ának depressziós tünetei voltak és 18% -ának szorongása volt.
Bár ezek a tünetek önmagukban nem jelentik azt, hogy az emberek mentális rendellenességekkel küzdenének, nagy valószínűséggel akut stressznek vannak kitéve, különösen hosszú ideig, ezek a tünetek mentális rendellenességgé válnak. Úgy tűnik tehát, hogy az Egyesült Királyság munkahelyén rejtett járvány van a rossz mentális egészségről, és ezzel nem foglalkoznak.
Okok keresése
Annak kiderítésére, hogy a munkakörnyezet a hibás-e a munkavállalók rossz mentális egészségéért, további vizsgálatokat végeztünk az Egyesült Királyság munkavállalóiról.
A mi első tanulmány 90 brit munkavállaló közül azt tapasztaltuk, hogy a visszaélésszerű felügyelet tapasztalatainak jelentése, amely olyan főnökre utal, amely verbális vagy nem verbális ellenségeskedést mutat - becsmérlő megjegyzéseket tesz, indulatkitöréseket mutat, megfélemlít, információkat nem tart vagy megalázza az alantasakat jólét.
A visszaélésszerű felügyelet a dolgozók paranoiájának fokozódásával is összefüggésben volt - az a meggyőződés, hogy a főnökök rosszindulatúak és üldözik őket. De a szervezeti támogatás rendelkezésre állása látszólag kiegyenlítette a bántalmazó főnökök negatív hatásait.
A mi 100 brit munkavállaló kísérleti vizsgálata, megkértük a tanulmány résztvevőinek felét, hogy nézzenek meg egy videót arról, hogy egy alkalmazottat bántalmaznak a főnökeik, és arra kértük őket, hogy képzeljék el, hogy őket bántalmazzák. A másik felet arra kérték, hogy nézzen meg egy videót, amelyben a felügyelő barátságos. Megállapítottuk, hogy a bántalmazó főnököt bemutató videónak kitett személyek nagyobb valószínűséggel mutatták a paranoia jeleit, mint a kontrollcsoportban lévők.
Akik azt képzelték, hogy a főnök bántalmazza őket, nagyobb valószínűséggel számoltak be a munkahelyi deviancia szándékáról, például megtorlásként hamis pletykák lopásáról vagy terjesztéséről.
Könnyen belátható, hogy a bántalmazó főnök hogyan hozhat létre mérgező munkahelyet. Magatartásuk arra késztetheti az alkalmazottakat, hogy mások számára stresszes módon viselkedjenek, ami viszont megörökítheti kollégáik rossz szellemi egészségét.
Kutatásunk egyértelműen azt mutatja, hogy a munkahelyi mentális egészségnek vannak társadalmi és szervezeti kiváltó okai, de a munkahelyen elérhető támogatás javíthatja az ügyet.
A vállalatoknak meg kell érteniük, hogy etikailag felelősek munkavállalóik jólétéért. A rejtett járvány megfékezése érdekében komolyan kell venni a munkahelyi mentális egészséget.
A szerzőkről
Rusi Jaspal, a pszichológia és a szexuális egészség professzora, De Montfort Egyetem; Bárbara Cristina da Silva Lopes, vezető kutató, Coimbra Egyetemés Caroline Kamau, a szervezeti pszichológia előadója, Birkbeck, a University of London
Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.
Rusi Jaspal könyvei
at InnerSelf Market és Amazon
