Világszinten a nők a történelmileg férfiak által uralt területeken diadalmaskodnak. 2017 azzal kezdődhet, hogy nők állnak Németország, Libéria, Norvégia, Dél-Korea, az Egyesült Királyság, az Egyesült Államok, a General Motors, az IMF, a YouTube és esetleg az ENSZ élén. Lassan és fokozatosan növekszik a nők foglalkoztatásának és az állami vezetésnek a támogatása.

De a társadalmi változás furcsán egyoldalúnak tűnik. Míg a nők több munkát vállaltak otthonon kívül, a férfiak főzése, takarítása és az idős rokonok gondozása nem nőtt arányosan.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M és Barker G (2015). A világ atyáinak állapota: MenCare érdekképviseleti kiadvány. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice és a MenEngage Alliance.

Mivel ez egy globális jelenség, megpróbáltam megérteni azzal, hogy a világ minden tájáról folytattam kutatásokat. Ez ellentétben áll az akadémia azon tendenciájával, hogy vagy a gazdag, vagy a szegény országokra összpontosítsanak, ami elvakíthat bennünket mind a változások, mind a folytonosság közös és országspecifikus mozgatórugói elől. 16 hónapos néprajzi kutatásra is támaszkodom Kitwe-ben, a zambiai Rézövezet legnagyobb városában. Itt találtam…

A nők foglalkoztatásának növekvő támogatása

A nők növekvő foglalkoztatottsága részben a makrogazdasági változásokat tükrözi. Az olyan folyamatok, mint a deindustrializáció, a demechanizáció, a dereguláció és a kereskedelem liberalizálása, csökkentették a munkásosztálybeli férfiak munkáját a gazdag országokban - és a bérüket is. Az Egyesült Államokban a nők foglalkoztatottsága nőtt, mint a fiatal férfiaké a medián bérek csökkentek az 41,000-as 1973 23,000 dollárról a 2013-as XNUMX XNUMX dollárra.

Hasonló változások történtek Zambia területén is. Az 1980-as évek közepétől a családok gazdasági biztonsága romlott a kereskedelem liberalizálása, az azt követő gyárbezárások, valamint az állami szektor összehúzódása, az egészségügy és az oktatás felhasználói díjai, valamint a HIV / AIDS pusztító áldozatai miatt. A családok már nem támaszkodhattak férfi kenyérkeresőre. Sokan úgy vélték, hogy a nők foglalkoztatása előnyös.

Globálisan is voltak az ágazatok növekedése - sztereotip módon „nőies” jellemzők követelése: egészségügy, oktatás, közigazgatás és pénzügyi szolgáltatások Nagy-Britanniában és exportorientált gyártás Bangladesben.

Mindkét változás növelte a alkalmi költség az otthon maradt nők száma.

A társadalmilag értékelt, férfias szerepeket betöltő nők kritikus tömegének való kitettség - lassan és növekményesen - aláássa a nemi sztereotípiákat. Az emberek egyre inkább úgy látják, hogy a nők ugyanolyan kompetensek és megérdemlik a státust. Sokan azt is elismerik, hogy kollégáik és közösségeik ugyanolyan kompetensnek tartják a nőket. Ez az ideológiai változás elősegítette a pozitív visszacsatolási hurkot, és egyre több nő folytatja a történelmileg a férfiak által dominált területeket.

A kezdeti kiváltó tényező (az otthon maradó nők növekvő alternatív költsége) azonban nem minden országban következett be. A Közel-Kelet és Észak-Afrika olajtermelő országaiban a növekedés a férfiak által uralt ágazatokban koncentrálódik. A női foglalkoztatáshoz való visszatérés továbbra is alacsony. Az ennek következtében a társadalmilag értékelt pozíciókat betöltő nők hiánya megerősíti a széles körben elterjedt meggyőződéseket, miszerint a férfiak kompetensebbek és megérdemlik a státust. Ez akadályozza azt a fajta pozitív visszacsatolási hurkot, amely Bangladesben, Nagy-Britanniában, az USA-ban és Zambia területén tapasztalható.

Úgy tűnik tehát, hogy a nők növekvő foglalkoztatottsága és vezetői szerepe az észlelt érdeklődés elmozdulásától és a nőknek való kitettségtől függ, amely bizonyítja egyenlő kompetenciájukat.

A gondoskodás megosztása

Úgy tűnik, hogy a gondozásban részt vevő férfiaknak való kitettség aláássa az emberek internalizált nemi ideológiáit - meggyőződésüket arról, hogy a férfiak és a nők mit tehetnek és mit kell tenniük. Például azok a férfiak, akik fiatalságukban főztek és takarítottak (vagy másokat láttak így csinálni), nem tekintették „női munkának”. Ehelyett büszkék voltak a főzésre, a tisztaságra és a fehér ingmosás képességére.

Úgy tűnik, hogy a férfiak megosztott gondozási munkát is befolyásolnak az emberek normák felfogásában - meggyőződésükben, hogy mások mit gondolnak és tesznek. Azok a nők, akik felnőttek a testvérekkel közös gondozási munkában, általában optimistábbak voltak a társadalmi változásokkal kapcsolatban. A gondozási munka megosztása mellett társadalmi támogatást is vártak viselkedésükhöz.

De a gondozási munkát megosztó férfiaknak való kitettség továbbra is korlátozott. Mi ritkán lát férfiak főznek, takarítanak és gondoskodnak a rokonokról. Ennek oka részben az ilyen munka alacsony státusza. Ennek oka az is, hogy az ápolási munkát általában zárt ajtók mögött, magánterekben végzik, sokan azt feltételezik, hogy az ilyen gyakorlatok nem gyakoriak. Ezek a normák felfogása elriasztja a többieket a gondozási munka megosztásától.

Ezt példázza BanaCollins, a munkanélküli férjet támogató piaci kereskedő: „Itt, Zambia városában, egy nőnek nincs ideje pihenni ... Ebben a rendszerben születtünk. Minden nőnek erősnek kell lennie. Ez csak hagyomány. Mindannyian megszoktuk. Nem tudjuk megváltoztatni.

Természetesen vannak olyan férfiak, akik házimunkában osztoznak, de mások ritkán látják őket. Az evalitárius társadalmi változások akkor a leglassabbak, ha nyilvánosan nem láthatók. Igen, a támogató munka-család politikák fontosak, de a felvétel a normák észlelésétől függ: meggyőződés arról, hogy mások mit gondolnak és tesznek. Még akkor is, ha az emberek magánkritikává válnak, ez nem tűnik elegendőnek a viselkedés megváltoztatásához.

Azok a résztvevők, akik nem látták, hogy a férfiak gondozási munkát osztanának meg (vagy annak érdekében szólalnának fel), továbbra sem kedveltek. Nem voltak meggyőződve a társadalmi változások lehetőségéről. Ezt példázta Penelope, aki szociális munkásnak tanul: „Az iskolában tanultunk a nemekről. De mégis, itt Zambia csak az a kultúra, hogy egy nőnek gondozási munkát kell végeznie. ”

A nemek közötti egyenlőség felé irányuló folyamatos fejlődés felerősítése érdekében növelnünk kell a nőknek mint szakembereknek és a férfiaknak mint gondozóknak való kitettséget. Ha az EastEnders férfi gondozókkal rendelkezik, a nézők azt tapasztalhatják, hogy ez általános és széles körben elfogadott. A filmek is szerepet játszhatnak - A gondoskodás alapjaipéldául Paul Rudd férfi gondozóként szerepel, sohasem sugallja, hogy ez szokatlan. Hasonlóképpen a foglalkoztatásban, a szakszervezetekben és a politikai pártokban, a nemi kvóták növelhetik az egyenlő kompetenciájukat bizonyító nők kitettségét. Ez elősegítheti a pozitív visszacsatolási ciklust, inspirálva másokat, hogy kövessék példájukat.

A szerzőről

Alice Evans, az emberi földrajz oktatója, University of Cambridge

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek:

at InnerSelf Market és Amazon