Ezeréves nők háziállatot választanak a gyerekek helyett. És ezeket a háziállatokat munkába akarják hozni. Mit tehetnek a munkaadók?

Az idők megváltoztatják a családokat.

A hagyományos családi konfiguráció már nem anya, apa, 2.4 gyerek és háziállat.

Szóval mi történik?

Úgy tűnik, hogy a férfiak és a nők késik a házasságkötést. Ezeréves nők 20-30 évesen úgy döntött, hogy sokkal hosszabb ideig marad egyedül, mint a nők. És gyerekek helyett, háziállataik vannak. A mai új családi profil valóban nagyon jól állhat egy anyából és Bolyhosból.

A munkaadók közben kiabálnak évezredek vonzására. És sok ilyen évezredes kisállatbarát munkahelyeket keresnek.

A statisztikák azt mutatják, hogy sok kutya és macska van az észak-amerikai háztartásokban. Az Egyesült Államokban a 25 font alatti kiskutyák száma a 34.1. évi 2008 millióról 40.8-ben 2012 millióra nőtt. Amerikai Kisállattermékek Szövetsége.

Kanadában, becslések szerint 8.8 millió macska és 7.6 millió kutya van. Az elmúlt 10 évben a macska- és kutyatartás körülbelül 10 százalékkal nőtt. A kanadai háztartások hozzávetőlegesen 41 százaléka tartalmaz legalább egy kutyát, és hasonlóan körülbelül 37 százaléka legalább egy macskát.

Nézze meg, hány háziállatot látunk most nyilvános helyeken, néhány tulajdonos szolgálati állatként említi őket, akik segítenek őket szorongásban. Hozunk vendéglőkbe, boltokba, utazunk velük - mindenhova viszünk.

Egy New York-i nő nemrég még megpróbálta hozza a háziállatának páváját egy járat fedélzetén szolgálati állata. Nyilvánvaló okokból megtagadták tőle ezt a jogot - a páva mamutszárnya.

A pávákat eltekintve talán háziállataink életünk nagy részét alkotják.

Ennek ellenére a háziállat birtoklása számos kihívással jár, ami megnehezíti a munka és a család egyensúlyát.

Mit csinálsz Fluffy-val, amikor elmész dolgozni? A macskák és más állatok eléggé önellátók, de a kutyáknak kicsit jobban meg kell gondolkodniuk ebben a tekintetben.

Vannak olyan háziállattulajdonosok, akiknek módjukban áll kutyasétáltatókat bérelni, vagy háziállatukat kutyus nappali ellátásba juttatni. Mások nem olyan szerencsések.

És ugyanúgy, mint a napközi-központokban, vannak lemondási és átvételi idők. Ha késik, senki nem fogja bejelenteni a Kutya Szolgálatnál, de előfordulhat, hogy egy éjszakai díjat kell fizetnie - nyilvánvalóan nem lehetőség gyermekkel, így a háziállatok másfajta szabadságot kínálnak nekünk, mint a gyerekek.

De ezeknek a lehetőségeknek a megválasztása esetén a háziállat birtoklása drága lehet. Egyéb lehetőségek közé tartozik természetesen az, hogy délben hazamegy, hogy sétáljon és megetetje egy szeretett társát, vagy hogy egy barát vagy szomszéd hajlandó vállalni ezt a feladatot az Ön számára.

A munka és a család közötti egyensúly kezelésének van egy másik módja, amely egyre népszerűbb: Háziállatok munkába vétele.

Ez gyorsan keresett juttatássá válik, amelyet sok munkáltató használ új előnyként - végül is folytatódik a harc a tehetségekért, és a munkáltatóknak a lehető legtöbb módon versenyezniük kell.

Mint a kanadai Goodman School of Business hosszú távú HR-szakértője, tudom, hogy amellett, hogy elkötelezett kutya vagyok, sok más kérdést is felvet. Kedvence iránti szeretete sértheti mások jogait. Mi történik, ha munkatársai allergiásak a Bolyhosokra? Vagy félsz a szeretett kutyádtól?

Mi történik, ha a hivatal bérbeadója megtiltja az állatokat a helyszínen? Mi lenne, ha egy ügyfél, aki találkozni fog veled, nem becsüli meg szőrös munkatársadat? Vagy ha a találkozó közepén Fluffy gyors sétára készteti?

Kis kutyatulajdonosként elfogult véleményem van, mert imádom a kutyákat, és örülnék, ha naponta néhányat látnék az irodában. A macskák a második helyen állnak. De mi történik, ha az új munkatárs munkájához remélt kisállat kígyó, patkány vagy akár a híresen megalapozott páva?

Mi történik, ha az a háziállat hangos és zavaró, felugrik mindenre, ami látható, vagy akár olyan dolgokat rág, aminek nem szabadna? Azok, akik nem szeretik az állatokat, jelenlétük által stresszbe kerülhetnek.

Tehát most olyan munkaerőre van kilátása, amely keserűen megosztott azok között, akik szeretik a háziállatokat, stresszoldóként tekintenek rájuk, és ezáltal produktívabbá válnak, valamint azoknak, akik éppen ellenkezőleg érzik magukat, és hangsúlyozzák, hogy a háziállatok közelében kell lenniük nem szeretik, és kevesebbet termelnek miatta.

Lehetséges megoldás azoknak a munkaadóknak, akiknek nagy a száma a kutyákban - helyszíni kutyus nappali ellátás vagy támogatás a napközi számára.

Bármi legyen is a lehetőség, a legtöbb munkaadó tudja, hogy nem képes mindenkit kielégíteni, háziállattal vagy ház nélkül.

De ne tévedjen - a munkahelyek kezdenek megbirkózni háziállatot kedvelő alkalmazottaik igényeivel és pénzügyi nyomásával, és szeretnék biztosítani az értékes személyzet hosszú távú megtartását.

Az én jóslatom? Arra számít, hogy az elkövetkező években több kutya és macska lesz az irodában. Valószínűleg nem pávák.

A szerzőről

Deborah McPhee, a Goodman Business School humánerőforrás-menedzsment, valamint munkahelyi egészségvédelem és biztonsága docense, Brock Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon