Egyáltalán nem érzi magát tehetetlennek egy üzleti találkozón egyszerűen azért, mert nő vagy? Magabiztosan lép be, de akkor a férfi kollégái nem veszik komolyan, vagy ellenkező megjegyzésekkel vagy megszakításokkal zárják le őket. Csalódottan sikítani akar! Én is így éreztem.

A nők mégis nagyobb hatalommal bírnak, mint férfitársaik, vagy akár maguk a nők is elismerik. Az üzletemberek csendben rettegnek a kolléganőik által kínált ajándékoktól, bár ne várják tőlük, hogy megosszák veled csodálatukat.

A nőket átitatja a kapcsolatok, az éberség és a bizalom ösztönzése. Noha nem gondoljuk, hogy ezekről van szó, mert másodlagos természetűek, a legtöbb férfi munkatársunk számára idegen. Ha palackozhatnánk és eladhatnánk férfiaknak, akkor sorban állnának. Nem tudnak interperszonális kapcsolatokat kialakítani, mint mi.

Ajándékaink elismerése

Amiben jól állunk, az az arcunk bámulása. Ez a sminkünk része, és figyelmen kívül hagyjuk annak értékét. Én személy szerint megpróbáltam lebecsülni a kapcsolatok megteremtésével járó könnyelműségemet és azt a képességemet, hogy biztonságos helyet teremthessek mások számára, hogy megosszák álmaikat arról, amire vágynak az életben. Még védekezni is mentem, amikor felhozzák őket.

Miért nem veszik tudomásul a nők az általuk kapott ajándékokat - különösen azokat, amelyeket a férfiak nem könnyen szereznek meg? Ez azért van, mert szeretnénk, ha ugyanazokat az erősségeket ismerjük el, amelyek elismerést jelentenek férfi kollégáink számára, például új üzleti tevékenységet hoznak létre, vagy ötletünk támad mindenkivel.

Túlkompenzálás a versenyzés érdekében?

Korábban szükségét éreztem annak, hogy túlkompenzáljam érzéseimet azért, hogy versenyezhessek a férfiakkal. Még akkor is, amikor az üzleti üzlet volt a táskámban, a túlkorrekcióra való összpontosításom elvesztette szem elől az általános célomat.

Ebből az a tanulságom, hogy elveszem, hogy elszakadjak attól, hogy személyesen vegyem az üzleti beszélgetéseket. Ehelyett az összképet nézem, és megpróbálom érvényesíteni, hogy a nők és a férfiak mit tudnak együtt teljesíteni.

Elmozdíthatjuk a tűt a nők üzleti partnerként történő hozzáadásának jobb elfogadottsága felé. Vegyük át az ajándékaink tulajdonjogát, és kezdjünk el állni erősségeinkben. Amint közvetítjük bizonyosságunkat és szakmaiságunkat, előrelépéseket tehetünk a valódi munkahelyi egyenlőség felé.

Kövesse ezeket az öt tippet, hogy felhatalmazza magát a munkahelyre:

1. Fogadja el a siker ABC-jét.

Fejlessze a könyörtelenül pozitív hozzáállás, a változatlan szakmai magatartás és a szüntelenül megbízható bizalom tulajdonságait, és megalapozza a siker alapját.

A hozzáállás az élet azon kevés aspektusának egyike, amely felett teljes ellenőrzést gyakorolhat. Irányítása számtalan módon az ön javára fog menni, mind személyesen, mind szakmai szempontból.

2. Ismerje meg a szabályaikat.

Ha azt akarjuk, hogy az üzletemberek megértsenek minket, akkor nagy hasznunkra válik, ha megértjük őket. A sikeres férfiak nem ösztönzik őket arra, hogy megváltoztassák vagy kijavítsák a számukra jól működő rendszert. Miért tennék? Megkérni őket, hogy változtassanak, olyan, mintha besétálnának egy futball öltözőbe, és új szabályokat javasolnának.

A férfi-orientált gyakorlatok és elvárások a munkahelyen - például vastag bőrük, személyes életük ellenőrzése az ajtóban, kártyák mellény melletti kijátszása és még sokan mások - nem adnak utat a nők érzelmesebb viselkedésének. Mindkét nemnek középút felé kell haladnia.

3. Tartózkodjon az impulzív beszédtől.

Gyakorlat tenir sa langue, ami azt jelenti, hogy "fogd a nyelvedet". Próbáljon meg szellemileg hétig számolni, mielőtt beszélne, hogy időt hagyjon magának arra, hogy mérlegelje annak a szemszögét, akivel beszél, és hogy a helyzet potenciálisan érzékeny-e.

Gondold át, hogyan fogadják a szavaid. A férfiak nem annyira kényelmesek a nyilvánosságra hozatalra, mint a nők.

4. Szokja meg a kockázatvállalást.

A férfiak inkább a kockázatvállalásra vannak programozva, mint a nők. Tegyen egy pontot arra, hogy naponta egy kényelmetlen dolgot végezzen, például beszéljen valakivel, aki megfélemlít, elérjen valakit, akit úgy érzi, hogy Ön elérhetetlen, vagy új készséget tanul.

Egy kis kényelmetlenség szabadul fel. Egy kis kockázat izgalmas. Arra ösztönöz, hogy folyamatosan haladj a nagyobb és jobb dolgok felé.

5. Tanuld meg kezelni a stresszt.

A karrier nő élete olyan, mintha egy poharat tartana, amelyben hat lyuk van, és minden egyes lyuk az életének egy fontos területét képviseli - egészség, munka, hobbi, házastárs, gyerekek és barátok. Töltse meg az üveget vízzel, és öt ujjunk nem tudja eltakarni mind a hat lyukat.

Az üzletemberek továbbra is azt feltételezik, hogy a nők megtalálják a módját, hogy vállalják ezeket az extra felelősségeket, és ha nem teszik meg, akkor ez a problémájuk. Ez kimondatlan marad. Ez nem fair. Ez kettős mérce. De ez a valóság.

Tegyen erőfeszítéseket a munkahelyi stressz kezelésére testmozgás, meditáció, lelkiség és egészséges életmód révén. Ez segít abban, hogy középpontban maradjon és képes legyen gondolatokkal és szándékkal reagálni, nem pedig érzelmekkel.

Vegyük át az ajándékaink tulajdonjogát, és kezdjünk el állni erősségeinkben. Amint közvetítjük bizonyosságunkat és szakmaiságunkat, előrelépéseket tehetünk a valódi munkahelyi egyenlőség felé.

Cikk forrás

A ki nem mondott kód: egy üzletasszony nem-hülyeség útmutató a vállalati világban való elkészítéséhez
írta Marja L. Norris

A kimondatlan kód nem hülyeségeket tartalmazó tanácsokat tartalmaz, amelyek segítenek a nőknek magabiztosan felemelkedni a vállalati ranglétrán, valamint a sikeres üzletasszonyok értékes felismeréseit, amelyek a saját csúcsutazásukra reflektálnak. A könyv három szakasza eligazítja az olvasókat szakmai céljaik elérésében, és felhatalmazza a nőket arra, hogy áthágják az akadályokat a moxie-val, és bizalmat ad nekik szakmai álmaik megvalósításához.

Kattintson ide további információkért és / vagy a könyv megrendeléséhez.

A szerzőről

Marja Norris a vezérigazgatója és alapítója MarjaNorris.com, egy olyan cég, amelynek célja, hogy a nők stílusosan és magabiztosan segítsék karrier céljaik elérését. Kiváló pénzügyi karrierrel sikeresen eligazodott a férfiak által uralt üzleti világban, és szenvedélyesen oktatja a nőket abban, hogyan kell komolyan venni őket, meghallgatni őket és megszerezni, amit a munkahelyükön akarnak.