Mosolyogj a kamerának. Shutterstock
A történelem legnagyobb távmunkakísérletét éljük meg - de sokan kezdik elképzelni az életet a lezárás után. Példátlan közepette globális munkahelyek elvesztése, aggodalmak közlekedési infrastruktúra és a folyamatos igény munkahelyi társadalmi távolságtartás, kormányok vissza-munkára terveket indítanak.
Eközben a legfrissebb amerikai kutatások azt mutatják A vállalkozások 74% -a azt szeretné, ha egyes munkavállalók állandóan távmunkát végeznének és az üzleti vezetők aktívan bérelt irodahelyiségek leadása - utalás arra, hogy nem mindenki megy vissza az irodába.
Íme öt kulcsfontosságú tendencia, amely meghatározza a munkánk jövőjét.
1. Az ingázás örökre megváltozik
Lehet, hogy hiányolunk az iroda társadalmi interakciója, de a legtöbben nem hiányolják az ingázást. Ez volt az egyik legfontosabb megállapítás a négyéves távmunka-tanulmány.
A lezárás előtt elérték az amerikai ingázási időket rekordszint és a legtöbb Brit munkavállalók Életük több mint egy évét munka és utazás között töltötték. Az emberek azt mondják, hogy az otthoni munkavégzés hibrid stratégiája a hét két napján ideális forgatókönyv.
Ezt senki sem hagyja ki. Shutterstock
Azok, akik szívesen mennek vissza az irodába, megteszik várni kell. Sokaknak hetekig vagy hónapokig otthon kell dolgozniuk. A helyzet folyékony, de kormányok terveket dolgoznak ki a dolgozók számára a munkaidõk eloszlásához, így a tömegközlekedés nincs túlterhelve.
A dzsinn kifogyott a palackból, és az ingázás nem tér vissza arra, amilyen volt.
2. A rossz e-mail etikettet nem tolerálják
A munkahelyi kommunikáció gyorsan átalakul és az e-mail példaként szolgál. Minden eddiginél jobban elkülönítve egymástól a munka és a szabadidő elengedhetetlen.
A kutatások többször kimutatták, hogy a munkaidőn kívüli e-mailek küldése nemcsak rossz illemtan - de kényszerítő munkakultúrát hoz létre, amely megköveteli, hogy az emberek a nap 24 órájában rendelkezésre álljanak. A társadalomtudósok azzal érvelnek, hogy ez minket megváltoztat munkavállaló / okostelefon hibridek és okai stressz és kiégés. Az e-mailekre való gyors válaszok elvárása egyre inkább zaklatásnak tekinthető.
Sokan rájönnek, hogy a kollégáknak a gondozási feladatok miatt esetleg rugalmasan kell dolgozniuk. A Lockdown ösztönözte a rugalmasság új elfogadását. De ez nem terjedhet ki olyan kultúrával, amely elvárja, hogy az emberek állandóan elérhetőek legyenek.
3. A videohívások korlátozottak lesznek
A nagyítási hívások életünk része maradnak - de változtatni fogunk és alkalmazkodunk ahhoz, ahogyan használjuk őket. A kutatások azt mutatják, hogy a videohívások inkább kifárasztanak és fárasztanak mint személyes találkozók.
Míg a videohívások alkalmasak néhány megbeszélésre, nem kell ezeket használnunk minden kommunikációnkhoz. Kutatások szerint sokan térnek vissza a telefonhívásokra - amit az egyik menedzser elmagyarázott nekem „spontánabbnak érzi magát és jobban áramlik”.
4. Több együtt dolgozó hely jön létre
A szűk lakóterekről folytatni a munkát kénytelenek munkavállalók kétségbeesik az alternatívákat. Amikor a zár leemeli őket, akkor a kávézókhoz és a közös munkaterületekhez fordulnak még mindig az üzleti életben. A COVID-19 eltalálása előtt az együttműködési terek az előrejelzések szerint nagyobb mértékben növekednek 40% világszerte.
A távmunka paradoxona az, hogy az emberek vágynak a rugalmasságra, de tudják, hogy a mások közelében való tartózkodás növeli a termelékenységet. Kutatásom azt mutatja, hogy idővel távmunkások a testi közelségre vágyik ami azzal jár, hogy csak más emberekkel vagyunk együtt. Pontosan ezért vonta vissza az IBM 2017-ben sok alkalmazottat az irodába, annak ellenére, hogy korábban megjelentette a 2014. évi fehér könyv a távmunka támogatásáról.
Hamarosan egy közeli főutcára érek. Shutterstock
A helyi együttműködési helyek, szemben a nagy befektető által finanszírozott márkákkal, például a WeWork, jól fognak menni. Egyes területeken a COVID-19 előtt virágzottak a független együttmûködési terek - ezek a mainstreamebbé válhatnak, ha túlélik a zárat.
5. Lehetünk részmunkaidős digitális nomádok?
Digitális nomádok extrém távoli dolgozók, akik egzotikus helyekről tesznek közzé Instagram-történeteket. Jelenleg ez az életmód összehasonlíthatatlannak, lehetetlennek és sokaknak etikátlennek tűnik.
Ennek ellenére sok tisztességesen fizetett munkavállaló ragadt New Yorkban, Londonban és Párizsban kényelmetlenül kis lakások, a lezárás elől menekülni álmodik. Mint egy házkezelő nemrégiben elárulta: „London éjszakai élet és kultúra nélkül él, nem szórakoztató. Mindenki a szabadba akar menekülni, ha megengedett. Nem biztos, hogy helyeslem, de érthető.
Egyelőre nem engedélyezett a távoli munkavégzés különböző helyekről. De a festői helyre költözés vonzereje továbbra is megmarad - és Brian Chesky, az AirBnB vezérigazgatója ezt bankolja. A COVID-19-et üzleti lehetőségnek tekinti és mondta Bloomberg: "Az emberek rájönnek, hogy távol tudnak dolgozni ... ez hatalmas lehetőség."
Nem mindenki fog egyetérteni - ez okozhat hosszú távú fenntarthatósági kérdések - és sokan nem fogják legyen ez a kiváltság. De amikor a lezárás teljesen feloldódik, akkor azt mondják, hogy több ember nem fog távolról dolgozni a világ különböző részeiről, a nappali szobáin kívül.
A szerzőről
Dave Cook, PhD-kutató, antropológia, UCL
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
