Shutterstock

Az ausztrál munkavállalók jelentős része – kb egyötödét – készek lennének fizetésük 16–33%-át feláldozni az otthoni munkavégzés jogáért, ami 12,000–24,000 ezer ausztrál dollárt tesz ki a munkavállalók fizetéséből.

De sokkal nagyobb arányban, több mint a fele hajlandó semmit sem áldozni, vagy nincs erősen meggyőződve az otthoni munkavégzés előnyeiről, vagy aktívan inkább a munkahelyére menne.

Meglepő módon eredményeink összhangban vannak más, a világjárvány alatt és azt megelőzően végzett felmérések eredményeivel, és arra utalnak, hogy a COVID idején az otthoni munkavégzésre való széles körben elterjedt elmozdulás nem változtatta meg a preferenciákat.

A COVID előtt, a 2016-os ausztrál népszámlálás napján, csak 2%-ról 8% Ausztrália nagyvárosaiban a munkaerő otthonról dolgozott.

A COVID idején, a 2021-es népszámlálás napján 21% otthonról dolgozott. A Statisztikai Hivatal 2020 végi bezárások közepette végzett felmérése megállapította 31% a legtöbb nap otthonról dolgozott.

termékeink felmérés Ausztrália 1,113 legnagyobb városi területéről érkező 17 dolgozó közül azokra korlátozódott, akiknek feladatait távolról vagy központi helyeken is el lehetett látni.

Mit találtunk

A megkérdezett dolgozóknak nyolc munkakör közül választhattak, amelyekben az aktuális fizetésük alapján számított különböző fizetési tartományok, valamint az otthoni munkavégzés rugalmasságának mértéke eltérő.

Megkérdeztük a távmunkával kapcsolatos attitűdöket, a távmunkával kapcsolatos tapasztalatokat, az ingázási mintákat és az életkort, a nemet, az iskolai végzettséget és a háztartás méretét is.

Azt tapasztaltuk, hogy a legtöbb munkavállaló – 55%-uk – nem volt hajlandó fizetést áldozni a távmunka jogáért. Ezek többsége (az összes munkavállaló 31%-a) nem látta jelentős előnyöket az otthoni munkavégzésben.

De a munkavállalók jelentős része, 23.5%-a, miközben látta, hogy az otthoni munkavégzés a termelékenységükre, egészségükre és jólétére nézve előnyökkel jár, aggódott amiatt, hogy ez milyen hatással lesz szervezeti kapcsolataira, tanulási lehetőségeire és előrelépési kilátásaira.

Érdekes módon azok a munkavállalók vetették fel ezeket az aggodalmakat leggyakrabban, akiknek a legtöbb tapasztalatuk volt az otthoni munkavégzésben a járvány előtt. Azok a munkavállalók, akik a legkevesebb tapasztalattal rendelkeznek az otthoni munkavégzésről a világjárvány előtt, a legkevésbé aggódtak a karrierjükre és munkakapcsolataikra gyakorolt ​​hatása miatt.

Ennek az lehet az oka, hogy a világjárvány előtt nem volt jó otthoni munkavégzési szabályzatunk és eljárásunk a távoli dolgozók támogatására.

A nem számít, a kor számít

A nők sokkal többre, átlagosan 28%-kal többre értékelték az otthoni munkavégzés lehetőségét, mint a férfiak. Ez azt jelzi, hogy a nők nagyobb valószínűséggel kötnek kompromisszumot a hosszú távú karrierlehetőségek és a rugalmas munka előnyei között.

Életkorukat tekintve a 30-as és 50-es éveiben járó munkavállalók értékelték leginkább az otthoni munkavégzés lehetőségét, míg a 20-as éveikben járó munkavállalók ezt a legkevésbé. Ennek az lehet az oka, hogy a 20-as éveikben járó munkavállalók a pályafutásuk elején a legnagyobb valószínűséggel értékelik a kollégáikkal és feletteseikkel való közvetlen interakciót.

A tudásmunkások a távmunkát értékelik a legjobban

A közép- és magas jövedelműek a „tudásgazdasági” munkakörben dolgozók értékelték leginkább az otthoni munkát. Hajlandóak voltak lemondani éves fizetésükből 12,000 24,000-XNUMX XNUMX dollárt, hogy egy idő után megtehessék.

Az olyan ágazatokban, mint a kiskereskedelem és a képzés, alacsony fizetésű irodai vagy adminisztratív munkakörben dolgozók voltak a legkevésbé valószínű, hogy értékelik az otthoni munkát. Ők voltak a leginkább aggasztóak amiatt is, hogy ez milyen hatással lesz a kollégákkal való kapcsolataikra, valamint a tanulási és előrelépési lehetőségekre.

A kisvállalkozások dolgozói szintén alacsonyra értékelték az otthoni munkavégzés képességét, talán azért, mert ezeknek a cégeknek nem volt megfelelő technológiai kapacitásuk ennek teljes körű támogatására.

A termelékenységről megoszlanak a vélemények

A megkérdezett munkavállalók körülbelül fele úgy gondolta, hogy otthon kevésbé termelékeny. Körülbelül egynegyede nem talált hatást. Az utolsó negyedévben jelentős javulást tapasztaltak munkájuk minőségében és mennyiségében egyaránt.

Sokan azt mondták, hogy bár az otthoni munkavégzésük csökkentheti az óránként elvégzett összeget, ez nem csökkenti az elvégzett teljes összeget, mert az általuk kínált rugalmasság lehetővé tette számukra, hogy máskor is utolérjék.

A magas és közepes fizetésű szakemberek voltak a legoptimistábbak otthoni termelékenységükkel kapcsolatban, az alacsony és közepes fizetésű szolgáltatói munkakörökben dolgozók pedig a legkevésbé optimisták – ez a minta azt tükrözi, hogy mit hajlandók feláldozni az otthoni munkavégzés jogáért.

Hogyan válhat választott munkáltatóvá

Eredményeink azt sugallják, hogy a tudásalapú gazdaságban dolgozó munkavállalók sok munkáltatója képes lehet magas színvonalú munkaerőt vonzani és megtartani azáltal, hogy magasabb fizetések helyett otthoni munkavégzés lehetőségét kínálja.

Ez azonban nem minden olyan munkaadó számára jelent megoldást, akik a legjobb személyzetet szeretnék megtartani.

Mivel sok munkavállaló óvakodik attól, hogy mi történhet karrierkilátásaival, ha otthon maradna, és a munkavállalók 55%-a nem értékeli a távmunkát, egyes munkáltatóknak más módokat kell találniuk a legjobb munkavállalók bevonzására.

Sok munkavállaló egyaránt értékeli a személyes kapcsolatokat és a rugalmasságot. A megfelelő egyensúly megtalálása egyre fontosabbá válik most, hogy a COVID megmutatta nekünk, milyen sok munkánk végezhető otthonról.

Lynette Washington, tudományos munkatárs, UniSA Business, Dél-Ausztrália Egyetem és a Akshay Vij, egyetemi docens, UniSA Business, Dél-Ausztrália Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

---

Ajánlott könyvek: Pénzügy és karrier

A halogatás gyógyítása: 7 lépés az élet elhalasztásának megállítására Jeffery Combs által.
A halogatás olyan járvány, amely csak akkor szüntethető meg, ha a kiváltó okokat feltárják. Jeffery Combs, maga a gyógyuló halogató, saját tapasztalatai és kutatásai alapján segít leküzdeni a halogatást és elérni álmai életét.
Kattintson ide további információkért és / vagy a könyv megrendeléséhez az Amazon-on.

Az új munkaerőpiac feltörése: A bérbeadás 7 szabálya bármely gazdaságban, R. William Holland Ph.D.
A szakmai munka megtalálásának szabályai egykor világosnak és rendíthetetlennek tűntek: rögzítse a karrier csúcspontjait az önéletrajzban, gyakorolja a válaszokat a szokásos interjúkérdésekre, és rengeteg személyes kapcsolatot folytasson. Az új munkaerőpiac feltörése bemutatja, hogy ezek a szabályok hogyan változtak, és új, ténylegesen működő álláskeresési stratégiákat kínál.
Kattintson ide további információkért és / vagy a könyv megrendeléséhez az Amazon-on.

Fogja meg a megoldást: Hogyan lehet megtalálni a legjobb válaszokat a mindennapi kihívásokra, Chris Griffiths és (együtt) Melina Costi.
Az innováció különbséget tesz vezető és követő között ... Kik akarsz lenni? GRASP A megoldás üdítően pragmatikus és egyenes beszédű útmutató a döntések meghozatalához és a problémák kreatív megoldásához. Ha mindig is azt hitte, hogy a kreativitás csak bolyhos és nincs tartalom, akkor ez a könyv újra gondolkodásra készteti ...
Kattintson ide további információkért és / vagy a könyv megrendeléséhez az Amazon-on.