Az automatizálás hatásáról szóló jelentések folyamata, többnyire szörnyű, folytatja. Ez a jelentés az „exponenciális technológiák” kifejezésben már megszokott vonalat követi: a számítógépes teljesítmény exponenciális fejlesztése és az olyan technológiai fejlemények, mint a mesterséges intelligencia, a robotika, a nagy adatok, a felhőalapú számítástechnika és a dolgok internete mély hatással lesz a jövőbeli foglalkoztatásra , majdnem 5 millió jelenlegi munkahely (ez a munkaerő 40% -a) Ausztráliában 2030-ra elavulttá válik.

Ez egy részlet nyomában következik CEDA jelentés 2015-ben, amely elvégezte a StartupAUS által alkalmazott modellezést.

Ez a világvége fecsegése? Minden bizonnyal igaz, hogy a technológia az évszázadok során a gazdaság drámai változásának és fejlődésének középpontjában állt. Ennek során számos munkahely jellege drámai módon megváltozott. Néhány munkahely megszűnt. Sok újat hoztak létre.

Minden változás valamilyen szintű megszakítással járt, egyesek előnyben részesültek, mások pedig nehéz időkben estek meg. A gazdasági fejlődés tehát egyesek számára soha nem volt fájdalommentes.

A nagy kérdés az, hogy vajon ugyanazokkal szembesülünk-e, vagy az exponenciális technológiák drámaibb változásokat vezetnek-e be. A munkahelyek elvesztésére vonatkozó előrejelzések mérlegelésekor szem előtt kell tartanunk, hogy ezeket szinte mindig jobban hirdetik, mint a munkahelyteremtést. Az előbbiek hajlamosak összecsapódni (mint az ausztrál autógyártás leépülésében), míg az utóbbiak diffúzabbak és rendszergeneráltabbak.

A CEDA jelentés, Phil Ruthven 146,800 2014 munkahely elvesztését dokumentálta a 944,500 júniusáig tartó öt év alatt, szemben az ugyanezen időszak alatt XNUMX XNUMX munkahely létrehozásával.

Bernard Salt szerint munkahelyteremtés 10: 1-vel meghaladja a munkahelyek elvesztését 2000 óta. Tehát talán a jövőbeni foglalkoztatáshoz szükséges képességekre és feltételekre kell összpontosítanunk.

Megy solo

A StartupAUS jelentés még két fontos pontot felhoz. Az első az, hogy a „független munka” egyre fontosabbá válik gazdasági struktúránk szempontjából. Ez megváltoztatja azt, amit munkának gondolunk.

Ez annak a tendenciának a része, hogy a munkavállalók pályafutásuk során egy vagy néhány vállalat iránt elkötelezettek. Ehelyett önállóan lépnek ki tanácsadóként, vállalkozóként vagy eseti kapcsolatokban az ügyfelekkel vagy ügyfelekkel.

A vállalatok szakterületének növekedése, amely az interneten keresztül jelentősen megnövelt képességgel rendelkezik az egyéni készségek azonosítására és a velük való foglalkozásra, fizikai helytől függetlenül, sokkal több ember számára válik önálló vállalkozóvá. Gondoljon a „tradi forradalomra”, de alkalmazza a vezetőket és az adminisztrátorokat, sőt a tudásalapú szolgáltatások minden szolgáltatóját.

Milyenek lesznek a jövő munkahelyei? Rendszeresen rendeznek versenyeket a legfurcsább új munkakörök elképzelésére. Próbáld ki bot lobbiest, termelékenységi tanácsadó, mém tanácsadó, big data orvos vagy vállalati bontó.

De a munkakörök többsége megegyezik a maival. Még mindig lesznek asztalosok, ápolók, útjavítók, sőt tanárok is. De a tevékenységük jellege és a szükséges készségek megváltoznak, akárcsak az elmúlt 20 évben.

A második állítás szerint az induló vállalkozások klasztereinek ápolására és vonzására tervezett „innovációs központok” kulcsfontosságúak a digitális technológiák által jelentett veszély kezelésében. Így „az innovációs munkahelyek magjának kialakítása kritikus fontosságú a digitális átalakulás által kínált lehetőségek megragadásához és maximalizálásához”.

Megállapodhatunk abban, hogy a „start-up” jelenség gazdaságunk egyre fontosabb része, hogy jól alkalmazkodik a digitális zavarok által történő változás eszközéhez, és hogy új és izgalmas eszközt nyújt az innováció ösztönzéséhez és megvalósításához.

De nyilvánvaló, hogy nem rendelkezik a bányászat utáni gazdaságunk átalakításához szükséges elérhetőséggel vagy léptékkel. Több és jobban finanszírozott innovációs központ hasznos hozzájárulást adhat, de sokkal többre van szükség.

Két utat javasolok a sürgős intézkedésekre:

Az első az oktatási rendszerünk átalakítása a jövőben szükséges készségek fejlesztése felé. Ez nem csak (vagy akár) kódolás, bár fontos részét képezheti a digitális műveltségnek. SZÁR készségek szintén döntő fontosságúak lesznek.

És fontosabbak lesznek a szélesebb körű készségek, például az intuitív mintafelismerés, a kétértelműség rugalmassága és toleranciája, az információk átszűrése és értékelése, valamint a személyes rugalmasság és mozgékonyság.

A második az, hogy a kormányok elismerik fontos szerepüket a változások előkészítésében és kenésében. Ez lehet a tudatosság növelése, ideértve a munka új példaképeit, az új társaságok alapításának további elősegítése és egy olyan szociális biztonsági hálózat kialakítása, amely könnyen elérhető azok számára, akiket elkapnak a változás kihívásai.

A szerzőről

Ron Johnston, az ausztrál innovációs központ ügyvezető igazgatója, University of Sydney

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon