Egy új tanulmány szerint az amerikai szakszervezetek sűrűségének drámai csökkenése az 1970-es évek óta alacsonyabb béreket eredményezett mind a szakszervezeti, mind a nem szakszervezeti munkavállalók számára.
A jelentést a washingtoni székhelyű Gazdaságpolitikai Intézet (EPI) származik, amelyet részben szakszervezetek adományaiból finanszíroznak.
"Évente több mint 100 milliárd dollárról beszélünk a kieső bérekről" - mondta Jake Rosenfeld, a St. Louis -i Washington Egyetem szociológiai docense a Marketplace közszolgálati rádiónak adott interjújában.
Rosenfeld és társszerzői úgy találják, hogy a szakszervezeti sűrűség drámai csökkenése 1979 óta jóval alacsonyabb béreket eredményezett a nem szakszervezeti munkásoknak. Konkrétan az egyetemi végzettséggel nem rendelkező, nem szakszervezeti férfiak 8 -ban 3,016 százalékkal, azaz évi 2013 dollárral többet kerestek volna, ha a szakszervezetek olyan erősek maradnának, mint 1979 -ben.
„A munkásosztályú férfiak érezték a legrosszabbul a szakszervezeti visszaesést”-mondja Rosenfeld. „A fizetésük észrevehetően kisebb, mintha a szakszervezetek olyan erősek maradtak volna, mint majdnem 40 évvel ezelőtt. A kollektív tárgyalások újjáépítése az egyik eszköz, amellyel meg kell élénkítenünk a bérek növekedését az alacsony és középbérű munkavállalók számára. ”
Rosenfeld a kutatást Patrick Denice -rel, a Washington Egyetem szociológia posztdoktori kutató munkatársával és Jennifer Lairddel, a New York -i Columbia Egyetem Szociális Munka Iskolájának Szegénység és Szociálpolitika Központjának posztdoktori kutatójával végezte.
A szakszervezetek magas szinten tartják a nem szakszervezeti munkavállalók béreit, érvelnek, mert a szakszervezeti megállapodások bérszabványokat határoznak meg, és az erős szakszervezeti jelenlét arra készteti a vezetőket, hogy tartsák magasan a béreket annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkavállalók szervezését vagy alkalmazottaik távozását. A szakszervezetek az egész iparágra vonatkozó normákat is meghatároznak, befolyásolva az „erkölcsi gazdaságot”.
Elemzésük megállapította, hogy a magánszektorban dolgozók aránya egy szakszervezetben a férfiak körében 34 százalékról 11 százalékra, a nők körében 16 százalékról 6 százalékra csökkent az 1979 és 2013 közötti időszakban.
A szakszervezeti részvétel csökkenése nem volt olyan drámai hatással a nem szakszervezeti női munkavállalók béreire, mivel a nők nem voltak olyan erősen képviseltetve magukat a szakszervezeti magánszektorban.
Másrészt a kollektív tárgyalások fellendülése várhatóan ugyanolyan vagy nagyobb hatással lesz a nőkre, mint a férfiak. Ha a szakszervezetek az 1979 -es szintjükön maradtak volna, akkor a nők bérei ma 2-3 százalékkal magasabbak lennének.
A tanulmányból az is kiderül, hogy a magánszektorbeli, nem szakszervezeti, minden végzettségű férfiak 5 százalékkal (52 dollárral) magasabb heti bért keresnének 2013-ban, ha a magánszektor szakszervezeti sűrűsége (a hasonló iparágakban és régiókban dolgozók aránya, akik szakszervezeti tagok) maradna 1979-es szint, 2,704 dollárral nőtt a teljes munkaidőben foglalkoztatottak éves fizetése.
Általánosságban azt vizsgálva, hogy a szakszervezetek négy évtizedes hanyatlása hogyan rontotta a nem szakszervezeti dolgozók fizetését az oktatás és a tapasztalat minden szintjén, a jelentés becslései szerint a meggyengült szakszervezetek akár 133 milliárd dollárba is kerültek a teljes munkaidőben dolgozó férfiaknak és nőknek az elveszett bérekben.
"Sok amerikai munkás úgy látja ezeket a szakszervezeteket, mint a mai gazdaság kisebb szereplőit, vagy csak a szakszervezeti tagoknak jót tesz a társadalom rovására" - mondta Rosenfeld A Huffington Post. "Ez a tanulmány azt mondja, hogy ez helytelen: a szakszervezetek jót tesznek a tagoknak és a nem tagoknak egyaránt."
Forrás: Washington Egyetem St. Louisban keresztül EPI
Kapcsolódó könyvek
at InnerSelf Market és Amazon
