Egy tüntető #metoo táblát visel egy női meneten Seattle-ben, 20. január 2018-án. AP fotó / Ted S. Warren

A legutóbbi társadalmi mozgalmak, mint például a Nők márciusa, a #MeToo, #TimesUp, #BalanceTonPorc (#OutYourPig) és a #SayHerName felhívják a figyelmet az Egyesült Államokban és az egész világon elterjedt széles spektrumú nemi alapú erőszakra.

A társadalomtudományi kutatások más formát öltenek, mint a tiltakozások, de hasonló képet festenek. Egy újabb jelentést a Betegségmegelőzési és Megelőzési Központ becslései szerint az Egyesült Államokban minden harmadik nőből és minden hatodikból férfi szexuális erőszakot tapasztal életében. A kapcsolati szexuális erőszakot úgy definiálják, hogy valaki mással szexuális kapcsolatba lép, szexuálisan kényszerítik, vagy nem kívánt szexuális kapcsolatban áll.

A szexizmus egyéb típusai, beleértve a nemi alapú diszkriminációt és a szexuális zaklatásokat, még gyakoribbak. A 2016 jelentést az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságának becslései szerint az Egyesült Államokban a nők 25-85 százaléka élete során szexuális zaklatást tapasztal a munkahelyen.

Mi, szociológus és szociális epidemiológus összefogtunk, hogy megtudjuk, milyen hatásokat gyakorol a szexizmus az emberek egészségére.

A nagy kérdés: A szexizmus árt-e az egészségnek?

termékeink tanulmány, nemrégiben a Egészségügyi és társadalmi magatartási folyóirat, megvizsgálta a munkahelyi diszkrimináció és zaklatás mintáit az Egyesült Államokban, valamint a testi és lelki egészségre gyakorolt ​​következményeit. Először arra kerestük a választ, hogy az ilyen típusú bánásmód mennyire elterjedt a nők, valamint a férfiak esetében.

Második célunk annak meghatározása volt, hogy a szexizmus, a megkülönböztetés és a zaklatás egyéb formáival együtt, hozzájárul-e a nők és a férfiak közötti egészségügyi különbségekhez.

Számos tanulmány azt mutatják, hogy a nők általában rosszabb egészségi állapotról számolnak be, mint a férfiak, és azt szerettük volna megtudni, hogy a munkahelyi diszkrimináció és zaklatás hozzájárulhat-e ehhez az egyenlőtlenséghez.

Statisztikai módszereket használtunk a USA Általános Szociális Felmérés, az angol és spanyol ajkú felnőttek országos felmérése. A 2006-os, a 2010-es és a 2014-es felmérés egy-egy külön szakaszt tartalmaz, amely a munka életminőségére összpontosít az elmúlt évben, beleértve a válaszadók jelenlegi munkájában tapasztalható diszkriminációval kapcsolatos kérdéseket, valamint a válaszadók munkahelyi szexuális zaklatással és egyéb zaklatással kapcsolatos tapasztalatait.

A három felmérési év 3,724 gazdaságilag aktív válaszadójából összesen 5,579 válaszolt az összes elemzett kérdésre, és ez a csoport képezi kutatásunk alapját. Súlyozási eljárásokat (azaz numerikus kiigazításokat alkalmaztunk olyan válaszadók csoportjaira, amelyek a mintában vagy alul, vagy felülreprezentáltak voltak, a populáció tényleges nagyságához viszonyítva), hogy a GSS adatai tükrözzék az USA szélesebb körét népesség.

Mint más tanulmányok, eredményeink azt mutatták, hogy a nők szignifikánsan rosszabb szellemi és fizikai egészségről számolnak be, mint a férfiak. Arra a kérdésre: "Most gondolkodva mentális egészségén, beleértve a stresszt, a depressziót és az érzelmekkel kapcsolatos problémákat, az elmúlt 30 napban hány napig nem volt jó a mentális egészsége?" a nők átlagosan 3.6 napos rossz mentális egészségi állapotról számoltak be az elmúlt 30 napban. A férfiak ehhez képest lényegesen kevesebbet jelentettek: átlagosan 2.8 napot. Az elmúlt 30 nap gyenge fizikai egészségi állapotáról a nők átlagosan 2.7 napot, a férfiak átlagosan 2.2 napot számoltak be.

A nemek szerinti megkülönböztetés négyszer gyakrabban

A megkérdezett nők 8.4 százaléka számolt be arról, hogy jelenlegi munkahelyén nemi megkülönböztetést tapasztalt, 4.1 százalékuk pedig azt jelezte, hogy az elmúlt 12 hónapban szexuális zaklatást tapasztalt a munkahelyén. Néhány férfi a munkahelyi nemi diszkriminációról és a szexuális zaklatásról is beszámolt, de ez az arány lényegesen alacsonyabb volt (2, illetve 1.3 százalék).

A nemi diszkrimináció és a szexuális zaklatás mellett a munkahelyi bánásmód egyéb formáit is megvizsgáltuk. Megállapítottuk, hogy a nők közel negyede, vagyis 23 százaléka jelezte, hogy vagy valamilyen faji, életkori, nemi vagy kombinációs megkülönböztetést tapasztalt jelenlegi munkahelyén, vagy valamilyen típusú zaklatást tapasztalt az elmúlt év. A munkahelyi vélelmezett bántalmazás aránya a férfiak körében lényegesen alacsonyabb, 16.5 százalék volt.

Hogy fáj a zaklatás

Vizsgálatunk egyik fő célja a munkahelyi szexuális zaklatás, a nemi diszkrimináció és az egészségügyi eredmények közötti összefüggések vizsgálata volt. Számos kifinomult statisztikai technikát alkalmaztunk ezeknek az összefüggéseknek az értékelésére, beleértve a többváltozós regressziós modelleket, amelyek becsülték a rossz bánásmód különböző formáinak hatását az egészségügyi kimenetelre, miközben figyelembe vették a rossz egészségi állapot egyéb lehetséges okait (életkor, alacsony társadalmi-gazdasági háttér stb.).

Megállapítottuk, hogy a nők körében a nemek közötti megkülönböztetés észlelése jelentősen összefügg a rosszabb önjelölt mentális egészséggel. Azok a nők, akik szexuális zaklatást észleltek, szintén rosszabb fizikai egészségről számoltak be. Nem találtunk szignifikáns összefüggést a nemek közötti megkülönböztetés és a szexuális zaklatás között a férfiak egészségkimenetelével, de ennek oka lehet, hogy a férfiak száma kevés a rossz bánásmód ilyen formáiról.

Megvizsgáltuk a diszkrimináció és a zaklatás több formájának bejelentésének együttes hatásait is. Itt azt tapasztaltuk, hogy azok a válaszadók, akik többféle bánásmódot észleltek, szignifikánsan rosszabb mentális egészségről számoltak be, mint azok, akik nem észleltek rossz bánásmódot, vagy csak egy bánásmódot. A nők körében az életkor és a nemek szerinti megkülönböztetés kombinációja különösen káros volt a mentális egészségre. Azoknál a nőknél, akik mind az életkor, mind a nemek szerinti megkülönböztetésről számoltak be, az elmúlt 9 napban átlagosan 30 napig volt rossz a mentális egészségi állapot.

Nagy oka az egészségügyi nemek közötti különbségnek

Szerettük volna megtudni, hogy a munkahelyi bántalmazás hozzájárult-e a nemek közötti szakadékhoz az ön által bejelentett egészség terén. Más szavakkal, statisztikai modelljeinket arra használtuk, hogy teszteljük, vajon a szexizmus hajtotta-e a megfigyelt nemi különbségeket az ön által bejelentett egészségben.

Eredményeink azt sugallják, hogy a nemek közötti megkülönböztetés az önjelölt egészség nemi különbségének körülbelül 9–10% -áért felelős. Más szóval, ha csökkentenénk a nemek közötti megkülönböztetés gyakoriságát, akkor valószínűleg a nemi alapú egészségügyi egyenlőtlenségek jelentős csökkenését tapasztalnánk.

Eredményeink összességében azt sugallják, hogy a szexizmus rontja a nők egészségét és jólétét. Az a magas gyakoriság, amellyel a nők tapasztalják a szexizmust - a munkahelyen és máshol - hangsúlyozza annak fontosságát, hogy nemcsak társadalmi igazságosságként, hanem közegészségügyként is szemléljük.

A szerzőkről

Catherine Harnois, a szociológia professzora, Wake Forest Egyetem és Joao Luiz Bastos, a közegészségügy docense, Wake Forest Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Catherine Harnois könyvei

at InnerSelf Market és Amazon