A munkahelyi kapcsolatok gondot okozhatnak. Estrada Anton / Shutterstock.com
Katie Hill amerikai képviselő nemrég visszalépett miután információk derültek ki egy kampány munkatársával folytatott viszonyról, valamint a kongresszus munkatársával folytatott kapcsolat állításai.
A második ügy sértené a képviselőház új tiltás szexuális kapcsolatok a ház tagjai és alkalmazottaik között.
Hogy valóban szükség van-e a konszenzusos kapcsolatok ilyen tilalmára? vita tárgyát képezte sokszor. Ésszerűnek tűnik feltenni a kérdést: nem szabad-e megengedni, hogy a kölcsönösen egyetértő felnőttek maguk döntsék el ezeket a döntéseket?
Az én alapján hatalom és befolyás kutatása, Úgy gondolom, hogy a rövid válasz valószínűleg nem az.
Betiltások a munkahelyen
A kongresszus aligha az első intézmény, amely betiltotta a munkahelyi kapcsolatokat.
Egyre több vállalat szorongatják az irodai románcokat, különösen azokat, amelyeket hatalmi egyensúlyhiány jellemez. Egy 2018. júniusi felmérés szerint az emberi erőforrások vezetőinek 78% -a azt mondta, hogy munkáltatóik nem engedélyezték kapcsolatok a vezetők és a közvetlen jelentések között, szemben a januári 70% -kal. És tudományos intézmények - beleértve a sajátomat is - egyre inkább tiltják a professzorok és a hallgatók közötti kapcsolatokat, önmagukban problémásnak tartva őket.
A múltban néhány szervezet, például a Nemzetközi Valutaalap, sokkal megengedőbbek voltak.
Az ilyen jellegű tiltások ellenzői paternalista túlterjesztésnek tartják őket, ezt állítva az intézményeknek nem szabad rendőrségnek lenniük a kölcsönösen beleegyező felnőttek magánélete és kapcsolatai. Más szavakkal: úgy gondolják, hogy két jó szándékú intelligens emberben bízni kell abban, hogy a kapcsolatukban a hatalmi dinamikát kezeljék.
Katie Hill képviselte Kalifornia 25. kongresszusi körzetét. AP Fotó / Marcio Jose Sanchez
Kiegyensúlyozatlan kapcsolat
Kiemelt probléma, hogy a hatalmi pozícióban lévő emberek nehezen ismerik fel ennek a hatalomnak a kényszerítő jellegét egy kiegyensúlyozatlan kapcsolatban.
In egyik tanulmányom, a résztvevők különféle szívességeket kértek más emberektől, az ártatlanoktól kezdve, például pénzt adományozva jótékonykodni, az etikátlanokig - hazudni értük. Mindegyik esetben a kérelmet benyújtó emberek alábecsülték, hogy mások mennyire kényelmetlenül érezhetik magukat a „nem” kimondásával.
Utánkövető munka PhD hallgatómmal, Lauren DeVincent-nel és én vezetettük, hogy a munkahelyi romantikus kapcsolatokban hasonló dinamika játszik szerepet. Azok a személyek, akik romantikus előrelépéseket tesznek a munkatársakkal szemben, alábecsülik, hogy az előrehaladásuk célpontjai mennyire kényelmetlenül érzik magukat elutasítva.
Különösen a „teljesítményerősítő hatás”Adam Galinsky pszichológus szerint ez a dinamika, ahogy a neve is mutatja, felerősödhet, ha egyenetlen erődinamika van. Még az egyszerű, udvarias kérések is irányelveknek tűnhetnek, amikor a főnöktől származnak.
A hatalmi pozícióban levő emberek azonban általában figyelmen kívül hagyják a másokra gyakorolt befolyást, mert kevésbé valószínű, hogy a másik fél szemszögéből néz ki. Ez megnehezíti a nagyhatalmú emberek számára, hogy felismerjék, amikor egy másik személy kényszert érez arra, hogy megfeleljen kéréseinek.
Mindez azt jelenti, hogy a hatalmi pozícióban lévő emberekben nem lehet megbízni abban, hogy felismerjék a hatalommal való visszaéléseket, amelyeket elkövethetnek, amikor romantikus kapcsolatban állnak egy beosztottal.
A beosztottaknak is vannak vakfoltjaik
Ez végül a beosztottra bízza az ilyen visszaélések felismerését és kiemelését, ha és amikor előfordulnak.
Annak ellenére, hogy valaki mennyire fel tudná képzelni, hogy ezt érezné, a kutatások azt mutatják, hogy hajlamosak vagyunk túlbecsülni azt, hogy valóban milyen jól érezzük magunkat. Például Julie Woodzicka és Marianne LaFrance pszichológusok kutatásában a nők többsége, akik hipotetikus forgatókönyvet olvasnak arról, hogy szexuálisan zaklatják őket egy állásinterjú alatt azt mondta, hogy szembeszállnak a kérdezővel. Mégis, amikor ezek a kutatók a szexuális zaklatás tényleges epizódját rendezték a résztvevők által valódi állásinterjúnak gondolták, a résztvevők közül aligha tett ilyet.
A felügyelők és beosztottak közötti szexuális kapcsolatok tilalma több célt szolgál, például védi az érintett feleket a megtorlás kockázatától és megakadályozza a favoritizmussal kapcsolatos aggályokat.
És felismerik, hogy még az intelligens, jó szándékú embereknek is lehetnek vakfoltjaik, amikor a saját kapcsolataikban a hatalmi dinamikáról van szó.
A szerzőről
Vanessa K. Bohns, Szervezeti magatartás docens, Cornell Egyetem. Vanessa a Menedzsment Akadémia tagja. Az akadémia a The Conversation USA finanszírozási partnere.
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
