Hét módszer, amellyel tiszteletet mutathatsz a sokszínű csapatod iránt (videó)

Ha a fenti videó linkje nem jelenik meg, kattints ide.

Írta: Kelly McDonald, narrátora pedig Pam Atherton.

A tisztelet mélyen értelmes, de semmibe sem kerül adni. A következő módokon mutathatja ki (és modellezheti) tiszteletét sokszínű munkatársa iránt, függetlenül attól, hogy kik ők vagy milyen pozíciójuk van a szervezeten belül:

1. Hallgass megszakítás, vita vagy védekezés nélkül.

Ez lehet a legfontosabb – és a legegyszerűbb – dolog, amit megtehet. Ha Öntől eltérő emberekkel dolgozik, az ötleteik, visszajelzéseik, gondolataik vagy aggodalmaik aktív meghallgatása óriási tiszteletet sugároz. Fordítsa rájuk teljes figyelmét, és hagyja, hogy befejezzék a beszédet, mielőtt hozzászólna vagy kérdést tesz fel.

2. Kérdéseket feltenni.

A kérdések tiszteletteljesek, mert arra ösztönöznek valakit, hogy ossza meg véleményét, ötleteit és véleményét. Amikor a csapattagokkal beszélünk, különösen olyan nehéz témákról, mint a faj vagy a munkahelyi egyenlőtlenség, gyakran kényelmetlenül teszünk fel kérdéseket, mert nem tudjuk, hová vezet a válasz. És kényelmetlenül érezzük magunkat a beszélgetés egészében, ezért nem akarjuk elnyújtani kérdések feltevésével – csak azt akarjuk, hogy vége legyen!

De olyan kérdéseket tesz fel, mint például: „Tudna többet mondani erről az ötletről?” vagy „Milyen akadályokat kell azonosítanunk ennek megoldásához?” vagy "Ön szerint mi a legjobb módja a folytatásnak?" nemcsak életképesek, hanem azt is jelzik, hogy Ön az elkötelezett. Te vagy ebben, és nem félsz többet tanulni.

Tovább a részletekhez

Cikk Forrás:

Itt az ideje, hogy beszéljünk a versenyről a munkahelyen

Itt az ideje, hogy beszéljünk a versenyről a munkahelyen: Útmutató minden vezetőnek a sokszínűség, egyenlőség és befogadás terén
írta: Kelly McDonald

a könyv borítója Kelly McDonald Ideje beszélni a Race at Work-rólIn Itt az ideje, hogy beszéljünk a versenyről a munkahelyen, az elismert előadó és a bestseller-író, Kelly McDonald egy nagyon szükséges ütemtervet nyújt az üzletemberek számára. Ez a könyv segít sikeresen létrehozni egy tisztességes és méltányos munkahelyet, amely felismeri a sokféle tehetséget, és elősegíti a produktív és építő beszélgetéseket a szervezetben.

Ez a könyv pontosan megmutatja, mit és hogyan kell tenni annak érdekében, hogy valódi előrelépést érhessen el a sokszínűség és a befogadás terén, szervezete méretétől függetlenül. 

További információért és / vagy a könyv megrendeléséért kattints ide. Hangoskönyvként és Kindle kiadásként is elérhető.

A szerzőről

fotó Kelly McDonaldrólMit tud egy szőke hajú, kék szemű, fehér nő a sokszínűségről? Kelly McDonald a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás, a vezetés, a marketing, az ügyfélélmény és a fogyasztói trendek egyik legkiválóbb szakértője az országban. Ő a McDonald Marketing alapítója, amelyet az Advertising Age magazin kétszer is az Egyesült Államok legjobb hirdetési ügynökségei közé sorolt, és az Inc. Magazine az Egyesült Államok egyik leggyorsabban növekvő, független tulajdonú vállalata közé sorolta.

Kelly keresett előadó, és az Egyesült Államok 10 legfoglaltabb előadója közé választották. Ő a szerzője négy bestseller könyv a sokszínűségről és befogadásról, a marketingről, az ügyfélélményről és a vezetésről. Amikor éppen nincs úton, szeret bokszolni (igen, bokszolni, nem kickboxozni) – és magassarkút vásárolni.

Látogassa meg a weboldalát a címen McDonaldMarketing.com

A szerző további könyvei.
    

A cikk további cikkei

Még szintén kedvelheted

kövesse az InnerSelf oldalt

facebook ikonratwitter ikonrayoutube ikonrainstagram ikonrapintrest ikonrarss ikonra

 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

ELÉRHETŐ NYELVEK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

A legolvasottabb

covid vagy széna széklet 8 7
Így állapíthatja meg, hogy Covid-e vagy szénanátha
by Samuel J. White és Philippe B. Wilson
A meleg időjárás miatt az északi féltekén sok ember szenved majd pollenallergiától.…
az emberek gondolkodásának megváltoztatása 8 3
Miért nehéz megkérdőjelezni valakinek a hamis hiedelmeit?
by Lara Millman
A legtöbb ember úgy gondolja, hogy meggyőződését magas szintű objektivitás révén sajátítja el. De a legutóbbi…
zsálya maszatos rudak, tollak és egy álomfogó
Tisztítás, földelés és védelem: két alapvető gyakorlat
by MaryAnn DiMarco
Sok kultúrában létezik rituális tisztító gyakorlat, amelyet gyakran füsttel vagy vízzel végeznek, hogy segítsenek eltávolítani…
a magány leküzdése 8 4
4 módszer a magányból való kilábaláshoz
by Michelle H Lim
A magány nem szokatlan, mivel természetes emberi érzelem. De ha figyelmen kívül hagyják vagy nem hatékonyan…
kedvenc nyári italok 8 3
5 történelmi nyári ital, hogy hűvös legyen
by Anistatia Renard Miller
Mindannyiunknak megvan a kedvenc nyári hideg itala, a gyümölcsös brit kedvencek közül, mint egy csésze…
covid és idősek 8 3
Covid: Mennyire kell még mindig óvatosnak lenni az idősebb és sebezhető családtagokkal?
by Simon Kolstoe
Mindannyian eléggé elegem van a COVID-ból, és talán nagyon vágyunk egy nyári vakációra, társasági kirándulásokra és…
az éghajlattal kapcsolatos hozzáállás megváltoztatása 8 13
Miért befolyásolja hozzáállásunkat az éghajlat és az extrém hőség?
by Kiffer George Card
A hőhullámok növekvő gyakorisága és intenzitása hatással van az emberek mentális egészségére…
fiatal nő ül háttal egy fának, dolgozik a laptopján
Munka és magánélet egyensúlya? A kiegyensúlyozástól az integrációig
by Chris DeSantis
A munka és a magánélet egyensúlyának koncepciója átalakult és fejlődött a körülbelül negyven év alatt…

Új hozzáállás - új lehetőségek

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf piac
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf kiadványok. Minden jog fenntartva.