A legtöbb amerikai állampolgár „akarattal” dolgozik: Bármelyik fél bármikor felmondhatja a megállapodást jó vagy rossz okból, vagy egyáltalán nem. A munkáltatók semmivel sem tartoznak az alkalmazottaiknak a kapcsolatban, és fordítva.

Ennek a kötetlen szellemnek megfelelően az alkalmazottak tetszésük szerint tovább léphetnek-hacsak nem tartoznak a közel minden ötödik dolgozó olyan szerződés köti, amely kifejezetten tiltja a versenytárs felvételét. Ezek "nem versenyképes záradékok”Értelme lehet a vezérigazgatóknak és más felsővezetőknek, akik üzleti titokkal rendelkeznek, de értelmetlennek tűnnek, ha alkalmazzák őket alacsony bérű dolgozók mint például az építőipar fogalmazói.

Mint foglalkoztatási törvény és politika tudósa, sok aggályom van a nem versenyképes záradékokkal kapcsolatban - például az, hogy miként hajlamosak a munkavállalók és a főnökök kapcsolatát túlságosan elfordítani, a bérek visszaszorítása és a munkaerő-piaci mobilitás visszaszorítása. A jogi és jogalkotási előzmények nyomon követése mellett kitaláltam egy módot arra, hogy korlátozzam a munkavállalók mobilitásának ezt az akadályát.

Hogy kerültünk ide

A bíróságok a 19. században kezdték rögzíteni az akarat tanát, kivételt csak a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók esetében tettek. Ban ben Payne kontra Western & Atlantic Railroad Co., a Tennessee -i Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a chattanoogai vasúti művezetőnek jogában áll megtiltani dolgozóinak, hogy vásároljanak whiskyt egy L. Payne nevű kereskedőtől.

Payne beperelte a vasutat, azt állítva, hogy az nem fenyegetheti az alkalmazottak kirúgását, hogy visszatartsa őket attól, hogy harmadik féltől vásároljanak árut. A bíróság nem értett egyet azzal az érvvel, hogy a vasútnak bármilyen okból - még ennek az oka is - joga van a munkavállalók felmondására.

Az akaratos foglalkoztatás fogalma és az ezzel kapcsolatos munkahelyvédelem hiánya hamarosan az alkotmányos megbízatás szintjére emelkedett. Az 1894 Pullman sztrájk, amely megzavarta a nemzeti vasúti forgalmat, arra késztette a kongresszust, hogy adja át a Erdman törvény négy évvel később. Ez a törvény garantálta a vasutasok jogát, hogy szakszervezetekhez csatlakozzanak, alapítsák és kollektív tárgyalásokat folytassanak.

De a Legfelsőbb Bíróság 1908 -ban megsemmisítette ezt a törvényt. Írás a többség számára Adair kontra Egyesült Államok, John Marshall Harlan igazságszolgáltató kifejtette, hogy mivel a munkáltatók szabadon használhatták ingatlanjaikat, ahogy ők akarták, saját munkajogukat szabhatták meg és érvényesíthették. Az alkalmazottak viszont szabadon kiléphettek. Harlan írta:

„Az a személy joga, hogy a munkáját az általa megfelelőnek ítélt feltételekkel adja el, lényegében megegyezik a munkaerő vásárlójának azzal a jogával, hogy előírja azokat a feltételeket, amelyek mellett elfogadja az ilyen munkát az eladást felajánló személytől. azt."

Ez ésszerűnek tűnhet, de az Adair-ítélet a „sárga kutyás” szerződések elterjedéséhez vezetett, amelyek kirúgással fenyegetik a munkavállalókat, ha szakszervezetekhez csatlakoznak vagy szerveződnek. A kifejezés lebecsülte az embereket, akik elfogadták az ilyen feltételeket, de az elv széles körben elterjedt jogi jóváhagyás.

Három évtizeden keresztül az akarat szerinti doktrína alátámasztotta a jogszabályokat, amelyek megvédték volna a munkajogokat. Még akkor is, amikor a felügyelő azt mondta egy hosszú távú alkalmazottnak, hogy elbocsátják, hacsak nem felesége szexelt a felügyelővel, a bíróságok nem voltak hajlandók megvédeni a férfit az állás elvesztésétől.

Munkajogok és törvény

Az áthaladásával a Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról (Wagner) szóló törvény 1935 -ben minden magánszektorbeli munkavállaló és szakszervezet megszerezte a kollektív alkudozás jogát a munkáltatókkal. Későbbi munkaszerződések, például az egyik Acélipari munkások szervezőbizottsága 1937-ben tárgyalt az US Steel-ről, a munkaadókat arra késztette, hogy "igazságos ügyet" bizonyítsanak, mielőtt bárkit kirúgtak volna.

A Polgári jogok 1964-ben és 1991-ben tett jogi aktusok foglalkoztatás elleni védelmet adtak a faji, nemi, vallási és nemzeti származáson alapuló megkülönböztetés tilalmának.

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, amelyet a kongresszus 1990-ben fogadott el, biztosította, hogy a fogyatékossággal élő személyek ésszerű elhelyezéssel vagy anélkül hozzáférhessenek munkához.

Ezek a törvények és egyéb intézkedések, ideértve a modern akarat-kivételeket is, némi biztonságot nyújtanak a munkavállalóknak. De szövetségi szinten nem nyújtanak védelmet a nem versenyző záradékok ellen.

Visszavet

A munkáltatók mozgástere ezen rendelkezések bevezetésére államonként nagymértékben változik és fluxusban van. Például, Alabama és Oregon az elmúlt években arra törekedtek, hogy korlátozzák hatályukat, míg Grúzia és a Idaho megkönnyítették a vállalatok számára azok érvényesítését. Egy egységes szövetségi szabály tisztázhatja a helyzetet, és mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak előnyös lehet.

A kritikusok rámutattak a nem versenyképes záradékok hátrányaira a szakképzetlen munkaerővel szemben. "Nincs okuk arra, hogy növeljék a bérüket vagy az ellátásaikat az alacsony fizetésű munkavállalók munkájukba zárásával és annak megtiltásával, hogy jobban fizető állásokat keressenek másutt (cégek)" - mondta Lisa Madigan, Illinois állam legfőbb ügyésze, amikor beperelte. Jimmy Johné gyorsétterem franchise tavaly azért, hogy alkalmazottai versenyképtelen záradékokat írtak alá.

A lánc ezt követően beleegyezett dobja el nem versenytársait, amely szintén tűz alá került New Yorkban. A kikötések két évre eltiltották a szendvicsgyártó munkavállalóitól, hogy más cégeknél dolgozhassanak, és bevételeik több mint 10 százalékát keresik a „tengeralattjáró, hős típusú, deli stílusú, pita és / vagy becsomagolt vagy hengerelt szendvicsekből”, a Jimmy elhagyása után két évig. John bérjegyzéke.

Javaslat

2015-ben Sen. Al Franken törvényt vezetett be a versenytárs záradékok betiltására az alacsony bérű munkavállalók számára. A minnesotai demokraták törvényjavaslata nem nyert elegendő támogatást ahhoz, hogy törvényessé váljon, és Donald Trump elnök azon céljának fényében, hogy csökkentse a szövetségi rendeletek, jelenleg semmi sem áll az akaró államok útjában bővítse ezeket a korlátozó munkaügyi gyakorlatokat.

Kiegyensúlyozott megközelítést javasolok az államok között a mindenkinek mindenki számára szabad és mindenki számára, és ezeknek a záradékoknak a teljes kizárása: a kongresszus módosíthatja a Norris-LaGuardia törvény. Az 1932 -ben elfogadott törvény megtiltotta az egyes szakszervezeti tevékenységek elleni tilalmakat azáltal, hogy megszüntette a szövetségi bírósági jogkört e viták felett.

Hasonlóképpen, a kongresszus a nem versenyképes kikötéseket végrehajthatatlanná teheti a szövetségi bíróságokon, hacsak a munkaszerződések nem biztosítanak megfelelő folyamatvédelmet, például választottbírósági eljárást, a munkavállalók szeszélyes vagy igazságtalan elbocsátása ellen. A munkabiztonságért cserébe a munkavállaló hajlandó lehet vállalni az egyéb foglalkoztatási lehetőségek bizonyos korlátozását.

Ez a megközelítés egyensúlyba hozná a munkavállalók és a vezetés jogait azáltal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a szabadabb munkaerőpiacra belépő jogokat a jobb munkahelyi biztonsággal kereskedjék.

Vagyis a munkavállalók választhatnának a biztonság vagy a mobilitás között. A munkáltatók dönthetnek úgy, hogy ösztönzőkkel, például magasabb fizetéssel vagy nagyobb stabilitással vonzzák a munkavállalókat.

Végrehajtási szerződések a nem versenyképes záradékokkal általában jövedelmező kivásárlási rendelkezések és önkényes bánásmód elleni védelem szerepelnek. Ha az alacsonyabb fizetéssel és alacsonyabb presztízsű alkalmazottak nem kaphatnak szabadon új állást, főnökeiknek megfelelő kötelességük kiterjeszteni rájuk a vállalati létra tetején élők jogait.

A szerzőről

Raymond Hogler, menedzsmentprofesszor, Colorado Állami Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

A szerző könyvei:

at InnerSelf Market és Amazon