Amerikai nők milliói számára - mind azoknak, akik túlélték a bántalmazást, mind azoknak, akik munkahelyi zaklatásokat tapasztaltak -, ha a zaklatásra vonatkozó állítások ellenére egy férfit látnak az előléptetés útján, az egyelőre fájdalmasan ismerős.

A legújabb példák között szerepel a CBS korábbi elnöke Les Moonves és Foxé Bill O'Reilly, a médiamogulról nem is beszélve Harvey Weinstein.

Sajnos ez a diszkriminációs márka évtizedek óta aláássa a munkahelyi egyenlőséget.

Égetés két szinten

Szeptember 27 -én hallás, Dianne Feinstein szenátor említett „állásinterjúként” az eljáráshoz.

Célja az volt, hogy megkülönböztesse a tárgyalásokat a büntetőeljárástól. De a megjegyzés azt tükrözi, hogy a #MeToo mozgás az Egyesült Államokban a foglalkoztatási gyakorlatok szélesebb körű vádját képezi

A mozgás két szinten ég. Az első a szexuális zaklatást vagy bántalmazást átélőknek okozott kár és terror. Amerikaiak voltak hallva ezeket a beszámolókat évekig, és mindegyikük fáj.

Hallgattam Dr. Fordét bizonyság miközben a repülőre szállást várt. Az egyik szenátor megkérdezte tőle, mire emlékszik a legjobban a támadással kapcsolatban. „A hippocampusban kitörölhetetlen a nevetés, a kettejük közötti felháborodott nevetés - mondta, utalva Kavanaugh -ra és egy barátjára -, és a szórakozás az én költségemen.”

Levettem a fejhallgatómat. Hallhatta a fájdalmát, ott a felszínen, évtizedek múltán.

A második, lassabb #MeToo égés mélyebb neheztelés a nők munkahelyi helyzete miatt. Egy neves férfi múltbeli helytelen magatartásának minden új felfedezése kétségeket ébreszt a történetben, amelyet a vállalatok meséltek nekünk elkötelezettség az esélyegyenlőség iránt ennyi évre.

Szó van a diszkriminációról is

Ezt a problémát a színes emberek túl jól ismerik.

Társadalomtudós Devah Pager és munkatársai tanulmányt végeztek amelyben egyenértékű önéletrajzokat nyújtottak be a fehér, fekete és latin nyelvű pályázatokból a leendő munkáltatóknak. A tiszta háttérrel rendelkező fekete és latin jelöltek ugyanúgy jártak, mint a büntetett előéletű fehér jelöltek.

Mint aki foglalkoztatási diszkriminációt tanulmányoz, elismerem, hogy a #MeToo mozgalom előtt még én is hajlandó voltam megelégedni a különféle kifogásokkal. nemek közötti bérszakadék. És az a valóság, hogy a női vezérigazgatók olyan ritkák, hogy igen túlerőben vannak a „János” nevű férfiak, akik cégeket vezetnek.

Lehet, hogy a nők egyszerűen nem voltak hajolva, ahogy a Facebook Sheryl Sandberg ajánlotta 2013 -as könyvében. Talán mi voltunk túl hajlandó elfogadni alacsonyabb fizetést vagy válasszon alacsonyabb fizetésű állások mások felett. Talán ez a árat fizetünk amiért vigyázunk gyermekeinkre.

A nőket elhitték, hogy a játék tisztességes volt, elvesztettük a korai dobásért, vagy nem tettünk eleget.

Halmozott fedélzet

A #MeToo mozgalom felrobbantotta ezt a mítoszt.

Az biztos, hogy a zaklatás miatt trónfosztott férfiak egy része ezt teljes egészében titokban tehette meg, és áldozataik csak az elmúlt hónapokban kerültek nyilvánosságra. De más zaklatók panasz után panasznak ellenállt ahogy feljebb emelkedtek a ranglétrán, hírhedtté válva munkahely vagy ipar.

1997 -ben például egy nőt rúgtak ki holdak megtorlásul, amiért elutasította előlegeit, ügyvédet fogadott, aki szembeszállt a céggel. Az eset volt csendesen letelepedett, és Moonves felfelé tartó pályája folytatódott - míg végül meg nem lett kiszorult szeptemberben.

Bill O'Reilly rendezte a szexuális zaklatás állításait 2002-ben, 2004-ben, 2011-ben és 2016-ban - és az egyik legmeghatározóbb konzervatív beszélgetős műsorvezetőként maradt az adásban, mielőtt kikényszerítve A 2017.

Harvey Weinstein viselkedése olyan hírhedt volt, hogy az övé munkaszerződés valójában pénzügyi büntetést szabott ki további zaklatásért. Végső bukása 2017 októberében következett be, csak a The New York Times után közzétett egy leleplezést helytelen magatartásáról.

És persze ott volt Clarence Thomas, akit a Legfelsőbb Bíróság elé állítottak Anita Hill vallomása ellenére ellene.

Bűnrészesség a munkahelyen

Csak 2017 áprilisa óta, több mint 200 hatalmas ember korábbi szexuális magatartással vádoltak. Hihetetlenül valószínűtlennek tűnik, hogy mindezek a munkáltatók sötétben voltak a rossz cselekedetek előtt, amikor úgy döntöttek, hogy felemelik őket az évek során.

Véleményem szerint ez kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy a felvételhez vagy előléptetéshez vezető döntéshozatali eljárás tisztességes volt-e. És azt, hogy a munkáltatók komolyan gondolták -e azt az elkötelezettségüket, hogy garantálják az esélyegyenlőséget a foglalkoztatásban Az állampolgári jogokról szóló törvény VII.

Általában ezek a mérlegelések zárt ajtók mögött zajlanak, ahol az eredményt látod, de nem a megkérdőjelezhető folyamatot. A Kavanaugh esetében ez a folyamat az élő televízióban megy végbe.

A keverésben elveszett Donald Trump elnök minősített jelöltje eredeti lista, akinek önéletrajzát nem rontja el nyilvános szexuális zaklatási botrány.

Sok munkahelyi zaklatási botrányban gyakran több áldozat is van. Az, akit zaklattak. És a képzettebb jelölt, aki megérdemelte a munkát.

A szerzőről

Elizabeth C. Tippett, egyetemi docens, Jogi Iskola, Oregon Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon