Rossz ötlet. ozgurcankaya / Getty Images
Ha van szerencséje egy virtuális állásinterjú megszerzésére a világjárvány közepette, a potenciális foglalkoztatás kezdeti eufóriája hamarosan felváltja a szorongást, hogy mit kell viselnie - és otthoni életét is bemutatja a potenciális munkaadó számára.
És jó okkal. Társadalomtudósok megtalálta hogy hagyományos az interjúk - meghatározott kérdések és pontozási mutatók nélkül - rosszul jelzik előre a munkateljesítményt.
Amikor ez megtörténik, az interjúztatók szubjektív ítéleteket hoznak lényegtelen információk alapján, például fizikai megjelenés és nonverbális jelzések. Illegális sztereotípiák a nem és a faj alapján is játszhat.
És sajnos a munkaügyi perekkel nem sikerült visszaszorítani ezeket a gyakorlatokat. Bár sok vállalat volt sikeresen beperelték a 2000-es évek elején a szubjektív foglalkoztatási döntések meghozatalakor a felvétel, a fizetés és az előléptetés terén, a Legfelsőbb Bíróság uralkodó 2012-ben szinte lehetetlenné tette ezeket az igényeket csoportos keresetként. Ennek eredményeként a vállalatok kevés ösztönzést nyújtanak arra, hogy interjúgyakorlataik a munkahelyi teljesítményhez kapcsolódjanak.
Ez meghagyta az állásjelölteket energiájuk nagy részét összpontosítva hogy jó benyomást keltsen a fontos munkakészségek bemutatása helyett. És ez még a világjárvány előtt volt, amikor a pályázók számára egy semleges konferenciaterem volt az előnye. Ha otthoni környezetének és karanténtársainak személyes adatait hozzáadja a keverékhez - legyen az ember vagy állat -, az nem javítja a helyzetet.
Az én tanácsom munkajogász és jogi professzor ebben áll: Ön nem köteles videocsevegés útján bevezetni leendő főnökét otthoni életébe. Más szavakkal, nem szégyen megkísérelni otthonteremteni ezt a konferenciatermi környezetet.
Mit viseljen?
Nadrág.
Feltétlenül viseljen nadrágot, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nem látja testének alsó felét, mint a szerencsétlen félig öltözött riporter a „Good Morning America” című filmről, amelynek mezítelen lábát kitették az országos televízióba. Nem akarja, hogy a kapu előtt megszegje ezt a munkahelyi zaklatásra vonatkozó irányelvet.
Alapvetően úgy kell öltözködnie, ahogyan a személyes interjúhoz illene, amely az irodától és az interjú szerepétől függően különböző formális lehet. Amikor egy ügyvédi irodában dolgoztam, gyakran előfordult, hogy a leendő ügyvédek öltönyt viseltek az interjún, annak ellenére, hogy maga az iroda üzleti alkalmi volt, és az emberek úgy öltözködtek, ahogy tetszettek, amikor otthon dolgoztak.
Ha valaki a szociális hálójában jelenleg az iparban dolgozik - vagy a vállalatnál dolgozik -, ne habozzon, kérjen tanácsot arról, hogy mit vegyen fel.
Remek példa a „Drake-módszerre”. Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Hogyan állítsam be a kamera hátterét?
A hagyományos állásinterjúk a végrendeletek vetélkedése a jelölt valódi tulajdonságainak eltitkolása iránti vágy és a munkáltató azon törekvése között, hogy azokat összefoglalja, nem túl finom kérdéseken keresztül, például: „Melyek a gyengeségei?”
Általában egy kis segítségre számíthat ebben a tekintetben a törvénytől, mivel a vállalatoknak nem szabad olyan kérdéseket feltenniük, amelyek megkülönböztető indítékra utalnak - például vallás vagy van-e a fogyatékosság. Egyes államok is elhelyezik korlátozások állásajánlat meghozatala előtt bűnügyi letartóztatásokról és elítélésekről kérdeztek.
A virtuális állásinterjúk felborítják az egyensúlyt, feltárva otthona tartalmát. Ez alapvetően igazságtalan az interjú titkoló kötélhúzásában. Nem mintha a főnöke, nemhogy egy potenciális főnöke, megjelenne a küszöbön, és követelné, hogy nézze meg a lakását - bár Henry Ford ellenőrök küldésére használták hogy ezt tegye, fizetésemelésért cserébe, ha sikeresen teljesítette az ellenőrzést.
Ön, kedves leendő álláspályázó, nem kap ilyen ellenőrzési bónuszt, és ezért nem kell portálot kínálnia interjúztatójának a személyes életébe.
Ezért használom a „Drake-módszert” a nagyítási értekezletekhez. Úgy állítottam be a laptopomat, hogy a fal csupasz sarkára mutasson, mint Drake Hotline Bling videó. Így nem árulok el semmit a kérdéses belsőépítészetről és az életválasztásomról.
Az új normális.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Rejtegetnem a gyermekeimet?
Természetesen nem köteles önként közölni gyermekei jelenlétét - és leendő munkáltatójának valóban nem szabad ezt kérdeznie. Gyerekekről kérdezni gyakran képviseli a nemi alapú diszkriminációt, mivel az anyákat aránytalanul büntetik szülői státusuk miatt.
Például Shelley Correll Stanford professzor kísérleti tanulmánya ezt javasolta a résztvevők alacsonyabb minősítést adtak - és kevesebb fizetést kínáltak azoknak a női pályázóknak, akik önéletrajzukban felsorolták a szülői tanárok szövetségébe való tagságukat. Ezzel szemben a gyermekes férfi jelentkezőknek magasabb fizetést kínáltak a kísérlet során, mint gyermektelen társaiknak.
Ez azt jelenti, hogy a férfiaknak „véletlenszerű” cameo-megjelenés céljából ki kell terjeszteniük gyermekeiket, hogy megerősítsék sztereotip szerepüket családfenntartóként? Nem feltétlenül.
A tanulmány Erin Reid üzleti professzor azt javasolja, hogy a férfiak részben megőrizzék kiváltságos helyzetüket azáltal, hogy elrejtik a ténylegesen végzett gyermekgondozási munkát. Egy tanácsadó cég 115 dolgozójával készített interjúiban az egyik férfi azt mondta, képes volt ellátni tanácsadói feladatait anélkül, hogy bárki észrevette volna, hogy a fiát is gondozza - és a sílesiklást - a hét öt napján.
Ez a bonyolult megfogalmazás mind a diszkriminációtól, amelytől a férfiak tartanak gyermekellátási kötelezettségeik nyilvánosságra hozatalakor, mind az alapértelmezett feltételezés erősségéről, miszerint a nők az elsődleges gondozók.
Tehát a szülők, ha hajlamosak egy eszközt és egy nyalókát egy olyan gyermek általános irányába tolni, aki fújhatja a fedelet, ne érezzék magukat bűnösnek - manapság nem csak Ön próbál átadni egy produktív alkalmazottnak .
A szerzőről
Elizabeth C. Tippett, egyetemi docens, Jogi Iskola, Oregon Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
