Az otthoni munkavégzés nem kínál lehetőséget az alacsony jövedelmű munkavállalók számára, és elsősorban azoknak kedvez, akik több pénzt keresnek - és ennek eredményeként több pénzt takarítanak meg. (Alizee Baudez / Unsplash)
A távmunka, más néven távmunka jelentősége nyilvánvaló a jelenlegi COVID-19 válság idején. Az elzárás és a fizikai távolságtartás időszakában a távmunka lehetővé tette egyes munkavállalók számára, hogy otthon szokásos feladataikat elvégezzék.
De a távmunka sokféleképpen társadalmi-gazdasági egyenlőtlenségek forrása lehet a munkavállalók számára is. Ezek összefüggenek a munkaügyi szektorral és a munkaadókkal, valamint a távmunkával járó előnyök elvesztésével.
Amint az az alábbi grafikonon látható, amelyet a 2015. évi kanadai általános társadalmi felmérés (GSS) állított össze, a távmunkások száma a személyes jövedelemmel együtt növekszik. Minél magasabb az ember fizetése, annál valószínűbb, hogy otthon dolgozhatnak:
Forrás: 2015. évi kanadai általános társadalmi felmérés (GSS), súlyozva a kanadai munkaerő képviseletére.
Jövedelem és iparváltozások
A távmunka lehetősége nem mindenki számára elérhető, egy kanadai tanulmány szerint a munkahelyek csupán 44 százaléka kompatibilis a távmunkával. A távmunka különösen gyakori az egyetemi diplomások, a vezetők és a szakemberek körében, de gyakorlata az ágazattól és a munka jellegétől is függ. A pénzügy például a gyártással összehasonlítva alkalmasabb a távmunkára. Következésképpen sok munkavállalót megfosztanak egy olyan alternatívától, amely lehetővé teszi számukra, hogy folytassák a munkát olyan válságok idején, mint a COVID-19 járvány.
A GSS 2015-ös adatai azt mutatják, hogy a legtöbb munkavállalót foglalkoztató foglalkozási kategóriában Kanadában nagyon alacsony a távmunkások aránya. A távmunkát sokkal gyakrabban gyakorolják a 10 foglalkozási kategória közül csak négyben. Azoknál a foglalkozásoknál, ahol az alacsony jövedelmű munkavállalók nagy arányban vannak, általában kevés távmunkavállaló van, amint azt az alábbi grafikonok szemléltetik.
Forrás: 2015. évi kanadai általános társadalmi felmérés (GSS), súlyozva a kanadai munkaerő képviseletére. Forrás: 2015. évi kanadai általános társadalmi felmérés (GSS), súlyozva a kanadai munkaerő képviseletére.
Az otthoni munkavégzés lehetősége szervezetenként is eltérő, mivel egyesek nem szívesen kínálják ezt, mint mások. 2013-ban, becslések szerint a vállalkozások 23 százaléka távmunka lehetőségeket kínált Kanadában.
A COVID-19 járvány idején ideiglenesen vagy tartósan elbocsáthatják azokat az alkalmazottakat, akik nem tudnak otthon dolgozni, például éttermi szerverek, személyi edzők vagy gyártók, ami úgy tűnik, hogy aránytalanul csökken az alacsony jövedelmű munkavállalókra.
Az alacsony jövedelmű munkavállalók számára nem elérhető ellátások
A távmunkások is élvezhetik a rugalmas ütemezésből fakadó potenciális előnyöket javítsák a munka és a magánélet egyensúlyát, beleértve a kevesebb időt ingázás.
Ezenkívül az otthon dolgozó emberek kevesebbet költenek ételre, ruházatra és szállításra. 2011-ben Kanadában, a megtakarításokat évi 600 és 3,500 dollár közé becsülték egy távmunkára egy hét két napján.
Tanulmányok kimutatták, hogy az alkalmazottak Kanadában, az Egyesült Államokban és Franciaországban vannak pozitívan szemlélje a távmunkát a munka és a magánélet egyensúlya szempontjából. A távmunkára képtelenek, többségük alacsony jövedelmű munkavállalók, nem tudják kihasználni ezeket az életmódbeli és pénzügyi előnyöket.
A távmunka lehetséges előnyei miatt sokak számára vonzó lehetőség. Tanulmányok kimutatták, hogy a munkavállalók jelentős része elfogadja az alacsonyabb fizetést olyan munkáért, amely lehetővé teszi számukra az otthoni munkát. A távmunka vonzereje válsághelyzetekben különösen erős lehet, de normálisabb körülmények között is fennáll.
A folyamatban lévő válság tehát felerősíti az egyenlőtlenségeket a pénzügyi és a munka és a magánélet egyensúlyának előnyeiben. Ha van egy a távmunka szélesebb körű jövőbeni elfogadása, a jelenlegi helyzet valószínű eredménye, ez még mindig azt jelentené a dolgozó népesség nagy része, köztük sokan alacsony jövedelmű munkavállalók, hátrányos helyzetbe kerülnének.
Ez fontos kérdéseket vet fel a kormányok és általában a szervezetek számára. Ez különösen igaz a jelenlegi közegészségügyi válságra, mivel a munkavállalók és a vállalatok jelentős pénzügyi veszteségeket szenvednek el.
A szövetségi és a tartományi kormány már megtette a megfelelő intézkedéseket egy sor olyan intézkedés révén, mint például a Kanada sürgősségi reagálási juttatása (CERB) és a kanadai sürgősségi bérek támogatása. Nyilvánvaló, hogy ezek az intézkedések nem közvetlenül a távmunkával kapcsolatos egyenlőtlenségeket célozzák, de mindazonáltal segítik a munkavállalók pénzügyi bajainak enyhítését. A kormányok és a cégek is intézkedéseket tettek emeljék a járvány frontvonalán dolgozó sok munkavállaló bérét, nevezetesen élelmiszerboltok és idősek otthona alkalmazottai.
De a kormányok többet tehetnek és kell is tenniük a távmunka elfogadásának fokozása érdekében az egyenlőtlenségek csökkentése érdekében. A távmunka ösztönzésére irányuló politikák sok okból indokoltak lehetnek, ideértve az éghajlatváltozási válság idején csúcsidőben történő utazások csökkentését és a családi kényszerű alkalmazottak elhelyezését.
A távmunka segíthet csökkenteni az úton lévő autók számát. (Alekszandr Popov / Unsplash)
Hogyan oldható meg a távmunka egyenlőtlensége?
A kormányok ösztönöznie kell a távmunka alkalmazását a munkaadók számára, ahol ez lehetséges, de még nem valósult meg. Információt nyújthatnak például a szervezeteknek a működéséről. Ez a távmunka megvalósításának útmutatásai formájában meghatározható, amelyek jól körülhatárolt célokat határoznak meg és leírják az eredmények értékelését, valamint nyomon követési protokollok.
A kormányok fontolóra vehetik adókedvezmények támogatását és felajánlását azoknak a szervezeteknek is, amelyek távmunkát kínálnak, például azáltal, hogy segítenek otthoni számítógépek és egyéb felszerelések biztosításában a munkavállalók számára.
Nagy sebességű internet A vidéki területeken található kanadaiak jelentős része nem áll rendelkezésre. A szövetségi kormány és a valami tartományi A kormányok bejelentették azon szándékukat, hogy nagysebességű internet-hozzáférést hozzanak a vidéki és távoli területekre, de a teljesítés lassan jött.
A szolgáltató iparban dolgozók számára a távmunka nem választható. (Kate Townsend / Unsplash)
Bár ez növeli a távmunka megvalósíthatóságát egyes munkavállalók számára, a munkaerő nagy részének - például a feldolgozóiparban és a szolgáltatóiparban dolgozóknak - ez nem segít, mert olyan munkájuk van, amely összeegyeztethetetlen a távmunkával.
Ez azt jelenti, hogy a kormány meglévő és potenciális ösztönzése mellett is továbbra is kihívást jelent a távmunkához való hozzáférés minden jövedelmi szinten való elérése.
A szerzőről
Georges A. Tanguay, a várostudomány és a gazdaságtan professzora, Québec à Montréal Egyetem (UQAM) és Ugo Lachapelle, a várostudomány és -tervezés docense, Québec à Montréal Egyetem (UQAM)
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek az egyenlőtlenségről az Amazon legjobb eladói listájáról
"Kaszt: Elégedetlenségünk eredete"
írta Isabel Wilkerson
Ebben a könyvben Isabel Wilkerson a kasztrendszerek történetét vizsgálja a világ társadalmaiban, így az Egyesült Államokban is. A könyv feltárja a kasztnak az egyénekre és a társadalomra gyakorolt hatását, és keretet kínál az egyenlőtlenség megértéséhez és kezeléséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A törvény színe: annak elfeledett története, hogyan választotta el kormányunk Amerikát"
írta Richard Rothstein
Ebben a könyvben Richard Rothstein a faji szegregációt létrehozó és megerősítő kormányzati politikák történetét tárja fel az Egyesült Államokban. A könyv megvizsgálja ezeknek a politikáknak az egyénekre és közösségekre gyakorolt hatását, és cselekvésre hív fel a folyamatos egyenlőtlenség kezelésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Összességünk: mennyibe kerül mindenkinek a rasszizmus, és hogyan boldogulhatunk együtt"
írta: Heather McGhee
Ebben a könyvben Heather McGhee feltárja a rasszizmus gazdasági és társadalmi költségeit, és egy méltányosabb és virágzóbb társadalom jövőképét kínálja. A könyv olyan egyének és közösségek történeteit tartalmazza, akik szembeszálltak az egyenlőtlenséggel, valamint gyakorlati megoldásokat kínál egy befogadóbb társadalom létrehozására.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A hiánymítosz: a modern monetáris elmélet és a népgazdaság születése"
írta: Stephanie Kelton
Ebben a könyvben Stephanie Kelton megkérdőjelezi a kormányzati kiadásokkal és a nemzeti deficittel kapcsolatos hagyományos elképzeléseket, és új keretet kínál a gazdaságpolitika megértéséhez. A könyv gyakorlati megoldásokat tartalmaz az egyenlőtlenségek kezelésére és egy igazságosabb gazdaság megteremtésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Az új Jim Crow: Tömeges bebörtönzés a színtévesztés korában"
írta Michelle Alexander
Ebben a könyvben Michelle Alexander azt kutatja, hogy a büntető igazságszolgáltatási rendszer milyen módon tartja fenn a faji egyenlőtlenséget és diszkriminációt, különösen a fekete amerikaiakkal szemben. A könyv tartalmazza a rendszer történeti elemzését és hatását, valamint felhívást a reformra.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
