A koronavírus-járvány feltárta mindannyiunk működésének és miértjének mélyreható problémáit. Megmutatta, hogy hányan végzünk olyan munkákat, amelyek nem elengedhetetlenek. A „kulcsfontosságú dolgozók”, A takarítóktól kezdve az ápolónőkig és a kézbesítőkig, megmutatja, hogy a társadalom képes boldogulni vállalati ügyvédek, lobbisták és telemarketingesek nélkül.
De a válság rávilágított arra is, hogy a legtöbben szembesülnek a munkával. Lehet, hogy nem végezünk olyan munkát, amely szükséges, de azért még dolgoznunk kell, hogy éljünk. A munka továbbra is kötelező a társadalomban, és ezt a többségünknek el kell végeznie, függetlenül attól, hogy az elvégzett munka létfontosságú-e vagy sem.
A jelenlegi kérdés az, hogy az emberek képesek-e túlélni a munka elvesztését, mivel a gazdaság összehúzódik. A munkanélküliség enyhítésének rövid távon prioritást kell élveznie.
Mégis van egy mélyebb kérdés. Ez a kérdés az, hogy tudunk-e olyan rendszert kialakítani, amely csökkenti a munkától való függőségünket, és megteremti-e a szabadságot arra, hogy a munkára való folyamatos nyomás nélkül éljünk.
A válságon túl kell lennie a egy jobb jövő jövőképe ahol életünket kevésbé határozza meg a munka, és ahol a jó életvitel szabadsága kiterjed.
A munka problémái
A koronavírus-járvány három kulcsfontosságú problémát vet fel a munkával kapcsolatban. Az egyik maga a munka hiánya. A tömeges munkanélküliség kilátása - az 1930-as évek óta nem tapasztalt mértékben - valódi, mivel sok vállalkozás nem éli túl a zárolási intézkedéseket.
Kérdéses, hogy a kormányok miként reagálnak a válságra, tekintettel arra, hogy a munkavállalók munkában tartására összpontosítanak. Munkahelymegőrzési rendszerek például az Egyesült Királyságban megvalósítottak, nem foglalkoznak ezzel a már munka nélkül lévők igényei és akik elveszítik munkájukat. Mint a kritikusok azzal érveltek, egyértelműen radikálisabb politikákra van szükség, nem utolsósorban a munkától független jövedelmet biztosító jövedelemgaranciára.
Mások számára a probléma a munka növekedése. Az otthoni munkavégzés végrehajtása az iskola bezárásával párosulva sokak számára a munka kombinálását jelentette a gyermekgondozással és a gondozási feladatokkal. Itt egy egész napos munka hosszabb órákat jelentett, mind fizetett, mind fizetés nélkül.
Kulcsmunkások. Shutterstock
A harmadik probléma azokra vonatkozik, akiknek még mindig otthonukon kívül kell dolgozniuk. Itt a probléma a túlmunka, valamint a betegségnek való kitettség. Az NHS dolgozói megfelelő védelem nélkül aggályokat vetettek fel velük kapcsolatban egészségügyi és biztonsági. Az Amazon munkásaimásrészt sztrájkoltak a veszélyes és egészségtelen állapotok ellen. Általában a fronton dolgozók számára a válság megnövelte a munka intenzitását és nyomását.
A munka értéke
A fenti problémák egy további kérdést emelnek ki: a munka értékét és a társadalomban való megoszlását.
A koronavírusra adott gazdasági válasz a munka helyreállítására összpontosít, nem pedig annak bármilyen módon történő megváltoztatására vagy csökkentésére. Ez a munkanélküliség jövedelemre gyakorolt negatív hatásait figyelembe véve érthető és a jólét. De nincs szélesebb értelme annak, hogy elő kell-e mozdítani egy másik jövőt, ahol csökken a munkánk iránti igény.
Az Egyesült Királyságban például nincs szó a munkaidő csökkentéséről és a munka újraelosztásáról. A cél inkább a normális munkamódszerek fenntartása, a szokásos ötnapos munkahét és a megállapított üdülési jogosultság mellett. Szélesebb körben aggodalomra ad okot ugyanazon gazdasági növekedési modell megtartása, és nem annak megváltoztatása. A növekedés helyreállítását a munka csökkentése elé helyezzük.
A jelenlegi válság rávilágított arra is, hogy milyen munkára van szükség ahhoz, hogy a társadalom kielégítse igényeit. Ezzel szemben egyes munkákat társadalmi szempontból feleslegesnek, sőt értelmetlennek tett ki. Noha a munka fontos lehet egyes emberek profitszerzése szempontjából, nem szükséges elengedhetetlennek tekinteni a társadalom többségének egészséges és értelmes életének lehetıségét. Az egészségügyi ellátásnak például olyan alapvető minősége van, amely hiányzik a tőzsdei kereskedés gyakorlatából.
A gazdasági növekedés megszállottsága követeli meg, hogy több munka jöjjön létre, többek között több is értelmetlen munkák. Az a nézet, hogy a növekedés minden más fölött számít, a szükséges munka leértékeléséhez is vezet - például a gondozók szánalmasan kevesebbet kapnak, mint a tőzsdeügynökök, bár társadalmi értékük nagyobb. A fizetéskülönbség oka itt inkább a hatalom és a státus hatását tükrözi, nem pedig a valós szükségletek kielégítését.
A fizetés után egyértelmű, hogy radikális nélkül a munka átértékelése, akkor a munkavállalók, például a gondozók továbbra is alulfizetettek lesznek. Nyilvánvaló az is, hogy valamiféle nélkül alapjövedelem a munka fegyelme elől nem lehet menekülni. Általánosabban fogalmazva: nem lesz mód arra, hogy ne állítsuk le a munkát az emberi élet középpontjában, anélkül, hogy legyőznénk a nagyobb növekedés mániáját.
A jövő újragondolása
Ennek a válságnak alkalmat kell adnia arra, hogy újragondolják, hogyan működünk és hogyan élünk.
Fel kell ismerni a rendszer kudarcát, amint az jelenleg létezik. Tekintettel a jelenlegi politikai fókuszra, azzal a kilátással nézünk szembe, hogy visszatérjünk a munkába, és megtagadják tőlünk a kevesebb munkavégzés szabadságát. Szembesülünk a társadalmi célt nem szolgáló munkahelyek helyreállításának lehetőségével is, amelyek csupán a növekedés fenntartása érdekében léteznek, amely a társadalomban csak keveseknek kedvez.
Továbbá megkockáztathatjuk az egészségünket megőrző alapvető munka alulértékelését. Ha a válság valamilyen célt szolgál, akkor arra kell emlékeztetni, hogy a jelenlegi rendszer halandó.
Fontos az is, hogy a jelenen túl is változást keressünk. A munka korlátozásának az ellenállás és az átalakulás középpontjába kell kerülnie. A munka véget nem érő törekvését úgy kell tekintenünk, mint a jólétünkre, és inkább a kevesebb munka ötletét kell elfogadnunk. Célunk az, hogy a szabadságot a munkán túl is kiterjesszük. Egyszerűen nincs más módszer a boldoguláshoz.
A szerzőről
David Spencer, a gazdasági és politikai gazdaságtan professzora, University of Leeds
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
