Két dologra gondolnak az emberek pénz és a megjelenésük. Korábbi kutatások kimutatták, hogy összefüggés van a kettő között: A szubjektíven vonzónak tartott emberek többet keresnek.

A testtömeg pedig nagy szerepet játszik a vonzerőben. Egy személy testtömegindexe - amely az ember súlyát a magasságához igazítja - és a munkahelyi sikeressége össze vannak kötve. Leegyszerűsítve: a vékony embereket, különösen a nőket, jobban jutalmazzák, mint nagyobb kollégáikat. De ezek a tanulmányok csak azt vették figyelembe, hogy mások hogyan látnak téged.

In új kutatás, megnéztük a másik oldalt: Van-e változás a testünk saját észlelésénél, még ha helytelen is? Más szóval, ha azt gondolja, hogy kövérnek vagy soványnak tűnik, az befolyásolja a bérét?

Annak ismerete, hogy a munkavállaló saját testsúlyának észlelésében van-e különbség - és nem csak a munkáltató - segíthet annak meghatározásában, hogy miként lehet a legjobban mérsékelni a súlydiszkrimináció keresetre gyakorolt ​​hatását. Ezen túlmenően, a nemi különbségek jobb megértése a testsúly észlelésében segíthet megmagyarázni a kitartókat a nemek közötti bérszakadék.

"Jól néz ki" nyomás

Az amerikaiak évente dollármilliárdokat költenek arra, hogy kisebb változtatásokat hajtsanak végre a megjelenésükben smink, hajfesték és egyéb kozmetikumok. Emellett milliárdokat költenünk arra, hogy diétákkal változtassunk a súlyunkon, tornaterem tagság és a plasztikai sebészet.

A „tökéletes” modellek és filmhősök átható képeinek való megfelelésnek van egy sötét oldala: a test megszégyenítése, a szorongás és a depresszió, valamint a fogyás vagy az izomgyarapodás egészségtelen stratégiái. Például az anorexia nervosa magában foglalja a súly extrém túlzott érzékelését és áldozatainak nagyjából 10 százalékának életét követeli. Pénzügyi költsége is van. Az étkezési rendellenesség növeli az éves egészségügyi költségeket közel 2,000 dollárral fejenként.

Miért van külső és belső nyomás is a „tökéletes” megjelenés érdekében? Ennek egyik oka, hogy a társadalom megjutalmazza azokat a vékony és egészséges megjelenésű embereket. A kutatók kimutatták, hogy a testtömeg-index összefügg a bérekkel és a jövedelemmel. Különösen a nők, egyértelmű büntetés van a munkahelyen túlsúly vagy elhízás miatt. Néhány tanulmány is talált egy hatása a férfiakra, bár kevésbé észrevehető.

A súlyérzékelés számít?

Bár a kutatási szakirodalom egyértelmű, hogy a munkaerő-piaci siker részben azon alapul, hogy a munkaadók és az ügyfelek hogyan érzékelik az Ön testképét, senki sem vizsgálta a kérdés másik oldalát. Van-e jelentősége az ember saját testképének felfogásában a jövedelem és a munkahelyi siker egyéb mutatói szempontjából?

Egyszerűbben kifejezve megváltoztatja a bérét, ha túlsúlyosnak gondolja magát, amikor még nem? Vagy ha soványnak gondolja magát, bár valójában nem az, befolyásolja-e ez a téves felfogás az álláskeresés és -megtartás képességét?

Azért voltunk kíváncsiak ezekre a kérdésekre, hogy megválaszoljuk ezeket a kérdéseket, mert gyakran könnyebb a saját nézetünket rögzíteni, mint az egész világot.

Nemrég megjelent tanulmányunk erre a kérdésre az 1980-as évek elején született amerikai évezredek első hullámának nagy nemzeti véletlenszerű mintájának nyomon követésével válaszolt. Körülbelül 9,000 embert követtünk 1997-től tizenéves korukban, és 15 évvel később, amikor a legidősebb 31 éves volt. Kutatásunk ezeket a válaszadókat egy olyan kritikus időszakban követte nyomon, amikor a test tinédzser formából felnőtt formába vált, és amikor az emberek építik identitásukat.

A felmérés arra kérte a válaszadókat, hogy számolják be tényleges súlyukat és magasságukat. Arra is felkérte őket, hogy minden évben osztályozzák magukat „nagyon túlsúlyosnak”, „túlsúlyosnak”, „megfelelő súlyúnak”, „kissé alulsúlyosnak” vagy „nagyon alulsúlyosnak”. Ez lehetővé tette számunkra, hogy összehasonlítsuk az egyes emberek klinikailag meghatározott BMI kategóriáit, például az alsúlyt az ő észlelésével.

Mint más kutatásokban, a mintánkban szereplő nők általában túlságosan érzékelik a súlyt - azt hiszik, hogy nehezebbek, mint ők -, míg a férfiak általában kevésbé érzékelik a sajátjukat.

Amit más emberek gondolnak, az többet számít

Míg az ön által észlelt súly, különösen ha helytelen, befolyásolhatja önbecsülés, mentális egészség és az egészségügyi magatartás tekintetében nem találtunk összefüggést az átlagemberek önsúlyának felfogása és a munkaerő-piaci eredmények, például a bérek, ledolgozott hetek és a munkahelyek száma között.

Más szavakkal, nem az számít, hogy mit gondol a megjelenéséről a munkahelyen, hanem csak az, amit mások gondolnak. Aggódás, ha egy másik süti elfogyasztása kövér lesz, károsíthatja önbecsülését, de ha túlsúlyosnak gondolja magát, az valószínűleg nem befolyásolja a bevételeit.

Mivel azt tapasztaltuk, hogy a nők alacsonyabb keresetet kapnak, mint a férfiak, még akkor is, ha figyelembe veszik a testsúly-észlelésbeli különbségeket, úgy tűnik, hogy a nemek közötti jól ismert bérszakadék nem az ön által észlelt súly különbségeinek köszönhető.

Noha a munkaerőpiacon továbbra is elkövetett nemi büntetés frusztráló, megállapításunk hogy a tévesen észlelt súly nem árt a dolgozóknak, az megnyugtatóbb. A súlytévesztés gyakori, de ha azt gondolja, hogy nehezebb vagy könnyebb, mint te, az nem rontja a jövedelmet.

Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy bár úgy tűnik, hogy az ön által érzékelt súly nem befolyásolja a béreket, mégis megterheli a mentális és fizikai egészséget.

A nehezebb munkavállalók átengedése kevésbé produktív, de vékonyabb munkavállalók felvétele vagy előléptetése érdekében nem hatékony és igazságtalan. Eredményeink azt mutatják, hogy fontos a munkahelyi testsúly alapján történő megkülönböztetés csökkentésére irányuló erőfeszítések kiterjesztése.

Mivel a munkaadóknak a súlya a munkaadók számára fontos, a testtömeg társadalmi megbélyegzésének csökkentésére irányuló politikák, például a testszégyen, van értelme. A diszkriminációs törvények megváltoztatása a testtípus kategóriába való felvételével szintén segíthet. Például, Michigan az egyetlen állam amely tiltja a súly és magasság alapján történő megkülönböztetést.

Úgy gondoljuk, hogy az ilyen védelem kiterjesztése hatékonyabbá és igazságosabbá tenné a munkaerőpiacot.

A szerzőről

Patricia Smith, a közgazdaságtan professzora, University of Michigan és Jay L. Zagorsky, közgazdász és kutató tudós, Az Ohio State University

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon