Shutterstock

Ha eljut egy pályázati eljárás állásinterjú szakaszába, akkor nagyon új lehetőség van egy új munkára. Jó benyomást keltsen, és valószínűleg megkapja a kívánt lehetőséget.

De képzelje el, hogy eljut az interjúra, és annak ellenére, hogy magasan képzett és motivált, végül nem kapja meg az állásajánlatot. Annak ellenére, hogy minden erőfeszítést megtettél a jó benyomás elérése érdekében, valószínű, hogy e négy általános hiba egyikét elkövetted: a perspektívafelvétel sikertelensége, a nárcizmus, a hülyeség és az alázatos kérkedés.

My kutatás arra utal, hogy ez a négy fő oka annak, hogy az emberek nem képesek jó benyomást kelteni nagy tétű helyzetekben - amikor ez igazán számít.

A pozitív benyomás kialakításakor elkövetett négy általános hiba elkerülése érdekében vegyük fontolóra őket egyenként, hogy megértsük, miért nem járnak sikerrel.

1. A perspektíva hiánya

Először is, a sikertelen szemléletvitel arra késztetheti az interjúalanyokat, hogy rosszul előre jelezzék az interjúztató reakcióit. Például egy munkainterjún gyakran említik az ember sikereit, és ezzel természetesen nincs baj. Az interjúalanyok azonban alábecsülhetik annak fontosságát, hogy miként beszélnek a sikerükről.

My a kutatás azt mutatja hogy az emberek inkább saját tehetségük és képességeik hangsúlyozásával magyarázzák sikereiket, mert úgy gondolják, hogy az interjúztatók kompetensnek fogják tekinteni őket ezáltal. Ezekben az esetekben az interjúalanyok tévednek, mert nem teszik magukat az interjúztató cipőjébe.

A kérdező nézőpontjának áttekintésekor világossá válik, hogy a kérdezőbiztosok nemcsak kompetens alkalmazott felvételével törődnek, hanem egy kedves alkalmazottal is. A látszólag tetszetős - és hozzáértő - interjúalanyoknak más stratégiát kell elfogadniuk. Ahelyett, hogy tehetségükről és képességeikről beszélnének, inkább arra kell koncentrálniuk, hogy megemlítsék a sikert kiváltó kemény munkát és erőfeszítést. A kérdező ekkor úgy fogja érezni, hogy az interjúalany nem csak hozzáértő, hanem relatíve és szimpatikus is, ami növeli a felvétel esélyét.

2. Önimádat

A „nárcisztikus” szó hallatán olyan emberekre gondolhatunk, akik rendkívül hiúak és önellátók. De valójában mindannyiunkban lehet egy kicsit ez a tulajdonság bennünk. A nárcizmus az interjúztatókkal szembeni felsőbbrendűségben nyilvánulhat meg, ami arrogáns és elkeserítő viselkedéshez vezethet.

Ezért fontos elnyomni mindannyiunkban az apró nárcisztistát, amikor egy állásinterjún részt vesz. Ne feledje, hogy a kérdező magabiztos alkalmazottat keres, nem pedig olyasvalakit, aki úgy véli, hogy mindenki felett áll, beleértve a kérdezőt is.

3. Hubris

Az interjúalanyok sérthetik esélyüket arra, hogy interjút szögezzenek, ha hubrikat mutatnak be. Ez gyakran akkor derül ki, ha kedvező módon hasonlítja össze önmagát másokkal. Például egy interjúalany azt mondhatja, hogy az előző munkahelyén a legjobb értékesítési vezető volt, vagy valamiben jobb, mint volt kollégáinál.

Még akkor is, ha ez az állítás igaz és kompetenciát közvetít, ez valószínűleg csökkentené az állás megszerzésének esélyét. Ez azért történik, mert amikor az interjúalanyok kifejezetten összehasonlítják magukat másokkal, az interjúztató személyesen támadásnak érezheti magát, attól tartva, hogy az interjúalany önmagát is összehasonlítja az interjúztatóval. Egy ilyen félelem aláásná az interjúztató vágyát az interjúalany felvételére.

4. Az alázatos dicsekvés

Alázatos kérkedés az, amikor dicsekszik magával oly módon, amelyet vékonyan fogásnak vagy önmegsemmisítésnek álcáznak. Például a klasszikus kérdésre válaszolva: „Mik a gyengeségei?” Egy interjúalany azt mondhatja: "Jelenlegi munkahelyemen azért küzdök, hogy valóban elfoglalt legyek, mert mindenki mindig hozzám fordul tanácsért." Vagy: "Túl sok perfekcionista vagyok."

De ez a stratégia visszaüt. A kérdező általában átlátja ezt a taktikát. Az interjúalany nem csak látszik beképzeltnek a dicsekedés miatt, hanem tisztességtelennek tűnik a dicsekvés leplezésének kísérlete miatt is. Ezért ez a stratégia nem valószínű, hogy sikeres lesz.

Fontos, hogy szimpatikus és kompetens legyen. Shutterstock

Interjúalanyként összevetve emlékeznie kell arra, hogy fontos, hogy ne csak lenyűgözze az interjúztatót, hanem kapcsolatot teremtsen velük. Ennek elérése érdekében hasznos, ha a) megnézi magát a kérdező szeméből, és emlékezik arra, hogy kedves alkalmazottat keresnek, b) kerülje a felsőbbrendűség látszatát, c) kerülje a másokkal való összehasonlítást, és d) őszinte legyen erősségeivel és gyengeségeivel kapcsolatban.

Ha elkerüli ezeket a gyakori csapdákat, amikor jó benyomást akar tenni, a következő kérdezőnek nem okozhat gondot, ha úgy látja, hogy Ön kompetens, motivált és szimpatikus potenciális alkalmazott.

A szerzőről

Janina Steinmetz, a Cass Business School marketing vezető oktatója, Város, University of London

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon