Miért várják el tőlünk a munkánkat?

Miért várják el tőlünk a munkánkat?
Kép StartupStockPhotos 

Évtizedek óta azt mondják az amerikaiaknak, hogy szeressék a munkájukat. De vajon ez egészséges kapcsolat?

Az első munkahelyem 2.50 dollár szelet pepperoni pizzát adtam el a hangos koncertlátogatóknak és a nyári fesztivál többi résztvevőjének. 14 éves voltam, és szórakoztató volt: Pop dalok hangzottak el egy távoli színpadról; az ingyenes szeletek végtelenek voltak; kezem időnként tizenéves lányok ujjaihoz tapadt. Amikor az ügyfelek bedobták a szállásukat a regiszter melletti dobozba, azt kiabáltuk: „Tipp az üvegbe!” és mindenki a fülkében szurkolna. Úgy szerettem ezeket a pillanatokat, hogy nem értettem teljesen. Szeretem még mindig az emléküket.

A főnököm egy brüsszeli olasz amerikai volt (mindkét oldalon, nem csak a felénél, mint én), eredetileg Queensből származott, és szomszédom Seattle lakónegyedében, ahol felnőttem. Vicces, gúnyos és kemény volt, és úgy tűnt, hogy őszintén szeretem. Úgy éreztem, hogy megtiszteltetés számomra, hogy rohamozzon vele rozoga, zöld teherautójával, ketten szőjük át a Capitol Hill vagy a South Lake Union lejtőit, a köztünk lévő műszerfalon egy kartondoboz hideg sajtos pizzát, egy köteg dollár számlákat töltöttem a paradicsomszószos foltos farmerem elülső zsebébe. 

 Nem egészen emlékszem, mikor kezdett megváltozni a kapcsolatunk. Lehet, hogy amikor egy szürke reggel megjelentem a munkahelyemen, és alig volt egyáltalán ügyfél. Ahelyett, hogy fizetett volna nekem 7.75 dolláros órabéremet, hogy egy üres pult mögött álljak, azt mondta, hogy “bóklásztam egy kicsit”, és jöjjek vissza, amikor több ügyfél van.

Amikor kaptam egy fizetést, amely több órával kevesebbet fizetett nekem, mint a ténylegesen ledolgozott órák, elmagyarázta: "Nem dolgoztál elég keményen." Máskor egy órabért idézett, de ennél alacsonyabb díjat fizetett. Ezek klasszikus példák a bérlopásokra, de akkor egyetlen dolgot megértettem, hogy ha tovább akarok dolgozni a pizza fülkében, akkor az ő szabályai szerint kell játszanom. 

Még öt nyáron dolgoztam azon a munkán. Valamilyen furcsa módon szerettem a pizza fülkében dolgozni. De a pizzafülke (Sarah Jaffe újságírójának új könyvének címére riffelve) nem szeretett vissza. A főnököm nem volt a barátom, és ő bizony nem a családom. Csupán olyan személy volt, aki hatalmat gyakorolt ​​felettem, és elsődleges hűsége az ő alsó vonalához fűződött.

Amikor más étkezési munkákra léptem át - a fogyatékossággal élő emberek gondozójaként, politikai ügyvivőként, a közösségi főiskolák kiegészítő oktatóiként és a nonprofit adminisztrátorok mellett sok más koncert mellett -, ez egy olyan tanulság volt, amelyet újra és újra megtanulok. A munka a megélhetés egyik módja volt, és kifejezetten nem az a hely, ahol boldogságot szerezhetett, vagy identitástudatát fejlesztheti, bár néha szórakoztató vagy akár kifizetődő is lehet.

Ez a munkához való hozzáállás, megértettem, kizárt a mainstreamből, részben azért, mert Sarah Jaffe-é A munka nem szeret téged (Bold Type Books, 2021) bizonyítja, hogy ellentmond annak a kulturális üzenetnek, amelyet az amerikaiak az elmúlt 40 évben tápláltak. Az, hogy nemcsak munkát kell végeznie, hanem szeresse is a munkáját, olyan elterjedt ötlet, hogy vitathatatlannak tűnik. De keletkezése, Jaffe megmutatja, valójában egészen új, és terjesztése romboló hatással volt a dolgozókra és a munkásosztály egészére nézve.

Jaffe története nagyjából így szól: Minden korszak kapitalizmusához szellemi vagy anyagi etika szükséges, hogy igazolja létezését mind az emberek előtt, akiknek munkáját kiaknázza, mind pedig bárki más ellen, aki kifogásolhatja az általa előidézett egyenlőtlenségeket. A 19. század végén és a 20. század elején a protestáns munkaetika egyenlővé tette a munkát a keresztény erénnyel. "Az egyik azért dolgozott, hogy jó legyen - írja Jaffe -, hogy ne legyen boldog." Amint a kapitalizmus válságba süllyedt, és egyre több munkás szerveződött, a protestáns munkamorál átadta helyét annak, amit Jaffe „fordista alku” -nak nevez. Bár a munka kellemetlen lehetett, a jobb bérek és juttatások miatt érdemes megkötni az üzletet. Még azt is megengedhette magának, hogy megvásárolja azokat a termékeket, amelyeket egész nap összeszereléssel töltött el.

A munka a megélhetés egyik módja volt, és kifejezetten nem az a hely, ahol boldogságot szerezhetett, vagy identitástudatát fejlesztheti, bár néha szórakoztató vagy akár kifizetődő is lehet.


 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

Csak a hetvenes években, a társadalmi nyugtalanság viharos évtizede után, amikor a kapitalizmus legitimitása több fronton is fenyegetett, kezdett felbomlani a „Fordista alku”. Ez volt az a pillanat, amikor a dolgozóknak azt mondták, hogy szeretniük kell a munkájukat. Jaffe ismét a kapitalizmus elmozdulásához vezeti vissza ezt a fejlődést. Amint az iparosok elkezdték exportálni a gyárak munkáit, amelyeket főleg férfiak dolgoztak, a szegényebb országokba, új lehetőségek nyíltak meg az amerikai munkavállalók számára olyan iparágakban, mint a kiskereskedelem, az egészségügy, az oktatás és az étkeztetés, ahol a munkahelyeket többnyire nők dolgozták, a bérek alacsonyabbak voltak, és a foglalkoztatási helyzet bizonytalanabb volt.

Ezek az új kapitalisták elnyelték a munkával kapcsolatos korábbi kritikákat, és a maguk javára használták fel őket. Azt mondod, hogy unalmasnak találod a munkádat? Ismétlődő? Lélektelen? Akkor jöjjön dolgozni egy munkáltatónál, aki érdekli. Keressen egy olyan szakmát, amelyik tetszik. Csináld amit szeretsz.

A probléma nemcsak az, hogy sok, ha nem a legtöbb munkahely valójában nem szerethető. Az is, hogy ezek az irányelvek csökkentik a kollektív fellépés lehetőségét. „Ha a munkavállalóknak egy az egyhez viszonyuk van a munkával - írja Jaffe -, akkor az a probléma, hogy nem szeret téged, az az, hogy továbblépnek vagy erősebben próbálkoznak. Nem az a feladat, hogy munkatársaival megszervezzük a jobb igényt. ”

1980 óta az egyesült államokbeli munkavállalók aránya több mint a felére csökkent. Ezalatt az idő alatt a bérek stagnáltak, az egészségügy és egyéb nélkülözhetetlen költségek az egekbe szöktek, és a vagyont a legmagasabb szintre osztották. Jaffe könyve tele van a „gondozás” vagy a „kreativitás” („a szeretet munkájának etikája két fele”) foglalkozású dolgozók történeteivel, akik kiábrándultak munkájuk körülményeiből, valamint az érvekből igazolni szokta őket. Ahelyett, hogy személyes jellegűvé tennék ezeket a kudarcokat, a pozitív változásokat követelik a környező emberekkel. Ez valódi szeretet, amelyet a munkavállalók szolidaritása fejez ki. 

Saját történetem nem különbözik annyira Jaffe könyvében szereplő emberektől. Évekig tartó, alacsony fizetésű szolgálati munka után beléptem a szervezett munka világába. Most egy szakszervezet foglalkoztat, amely segíti a nem szakszervezeti munkavállalókat a szervezkedésben. Nagyszerű munka ez számomra, és szerencsésnek érzem magam. De nem mondanám, hogy szeretem. Még az a munka is, amelyet mások munkájának javítására fordítanak, végül is munka. 

Mit szeretek? A családom, a barátaim, a bajtársaim és a többi ember, akikkel közösséget teremtek. "A munka soha nem fog szeretni minket" - írja Jaffe. - De más emberek megteszik.

A szerzőről

Alex Gallo-Brown költő, szépirodalmi író és esszéista Seattle-ben. A szerzője A bánat nyelve (2012), saját kiadású versgyűjtemény és A munka variációi (Chin Music Press, 2019), vers- és történetgyűjtemény. A szerző és kritikus, Valerie Trueblood „a szolgáltató gazdaság költőjének” hívják, elnyerte Barry Lopez ösztöndíját a seattle-i Hugo-házból, Walthall ösztöndíjat az atlantai WonderRoot-ból, és feltörekvő művész díjat Atlanta városától. Írásbeli diplomát szerzett a Brooklyni Pratt Intézetben és az atlantai Georgia State University-ben. 

Ez a cikk eredetileg megjelent IGEN! Magazin

 

Még szintén kedvelheted

kövesse az InnerSelf oldalt

facebook ikonratwitter ikonrayoutube ikonrainstagram ikonrapintrest ikonrarss ikonra

 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

ELÉRHETŐ NYELVEK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

BELSŐ HANGOK

Holdfogyatkozás, 12. május 2022
Asztrológiai áttekintés és horoszkóp: 23. május 29-2022
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
05 21 a képzelet újraindítása veszélyes időkben 5362430 1920
A képzelet felvillanyozása veszélyes időkben
by Natureza Gabriel Kram
Egy olyan világban, amely gyakran úgy tűnik, önmaga elpusztítására törekszik, azon kapom magam, hogy a szépséget ápolom – azt a fajta…
többnemzetiségű egyének csoportja, akik egy csoportképhez állnak
Hét módszer, amellyel tiszteletet mutathatsz a sokszínű csapatod iránt (videó)
by Kelly McDonald
A tisztelet mélyen értelmes, de semmibe sem kerül adni. Íme, hogyan demonstrálhatja (és…
elefánt séta a lenyugvó nap előtt
Asztrológiai áttekintés és horoszkóp: 16. május 22-2022
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
Leo Buscaglia fotója a Living, Loving and Learning című könyvének borítójáról
Hogyan változtassuk meg valaki életét néhány másodperc alatt
by Joyce Vissell
Az életem drámaian megváltozott, amikor valaki azt a pillanatot vette rá, hogy rámutasson szépségemre.
teljes holdfogyatkozás összetett fényképe
Asztrológiai áttekintés és horoszkóp: 9. május 15-2022
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
05 08 együttérző gondolkodás fejlesztése 2593344 elkészült
Együttérző gondolkodás kialakítása önmagam és mások felé
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Amikor az emberek együttérzésről beszélnek, többnyire arra utalnak, hogy együtt éreznek másokkal… mert…
egy férfi levelet ír
Az igazság megírása és az érzelmek áramlásának engedélyezése
by Berger Barbara
A dolgok lejegyzése jó módja az igazmondás gyakorlásának.
egy idős férfi arca profilban, és egy baba arca néz rá
Felhívás cselekvésre! Változást kell tennünk
by Pierre Pradervand
„A spirituális aktivizmus egy olyan gyakorlat, amely egyesíti a túlvilági és befelé irányuló munkát…
Jobb embernek lenni
Jobb embernek lenni
by Marie T. Russell
- Azt akarja, hogy jobb ember legyek. Amint később elmélkedtem ezen az állításon, rájöttem, hogy…
Az elismerés megszerzésének új módja: Ön képes kezelni?
Az elismerés megszerzésének új módja: Ön képes kezelni?
by Joyce Vissell
Az elismerésnek két különböző típusa van. Vannak felszínesebb bókok…

A legolvasottabb

környezet újjáépítése 4 14
Hogyan térnek vissza az őshonos madarak Új-Zéland helyreállított városi erdeibe
by Elizabeth Elliot Noe, Lincoln University et al
Az urbanizáció és az ezzel járó élőhelyek pusztulása komoly veszélyt jelent az őshonos madarakra…
A szenvedés és a halál története Írország abortusztilalma és az azt követő legalizálás mögött
A szenvedés és a halál története Írország abortusztilalma és az azt követő legalizálás mögött
by Gretchen E. Ely, Tennessee Egyetem
Ha az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága hatályon kívül helyezi a Roe kontra Wade ügyet, az 1973-as döntést, amely legalizálta az abortuszt…
mennyi alvásra van szüksége 4 7
Mennyi alvásra van valójában szüksége
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Cambridge-i Egyetem, et al
Legtöbben nehezen gondolkodunk egy rossz éjszakai alvás után – ködösnek érezzük magunkat, és nem teljesítünk…
a citromos víz előnyei 4 14
A citromos víz méregtelenít vagy energetizál?
by Evangeline Mantzioris, a Dél-ausztráliai Egyetem
Ha hiszel az internetes anekdotákban, langyos vizet inni egy csípős citromlével…
a megbízó társadalmak boldogok 4 14
Miért boldogabbak a megbízható társadalmak?
by Enjamin Radcliff, a Notre Dame Egyetem
Az ember társas állat. Ez szinte logikai szükségszerűségként azt jelenti, hogy az emberek…
figyelni tanulni 4 14
Ezek a stratégiák és életre szóló hackek bárkinek segíthetnek, akinek figyelemproblémája van
by Rob Rosenthal, Colorado Egyetem
A folyamatos negatív visszajelzések miatt, amelyeket az emberek a termelékenységükről kapnak,…
többnemzetiségű egyének csoportja, akik egy csoportképhez állnak
Hét módszer, amellyel tiszteletet mutathatsz a sokszínű csapatod iránt (videó)
by Kelly McDonald
A tisztelet mélyen értelmes, de semmibe sem kerül adni. Íme, hogyan demonstrálhatja (és…
gazdaság 4 14
5 dolog, amit a közgazdászok tudnak, de a legtöbb ember számára rosszul hangzik
by Renaud Foucart, Lancaster Egyetem
Különös dolog a szakmánkban, hogy amikor mi, akadémiai közgazdászok nagyrészt egyetértünk mindegyikkel…

Új hozzáállás - új lehetőségek

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf piac
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf kiadványok. Minden jog fenntartva.