Kép Gaby Stein
"Csak legyen magabiztosabb, legyen ambiciózusabb, inkább hasonlítson férfihoz."
Ezeket a tanácsokat adják újra és újra a nőknek annak érdekében, hogy megszüntessék a nők és férfiak közötti karrier- és keresetkülönbségeket.
Az önsegítő könyvektől a magabiztos coachingig terjed a „hajlékonyság” és a munkahelyi bizalom megmutatása, amelyet a Facebook vezetője, Sheryl Sandberg világszerte hajtott Hajolj be mozgalom:
A nőket a bennünk létező korlátok akadályozzák. Nagyban és kicsiben is visszatartjuk magunkat, az önbizalom hiányával, a kezünk fel nem emelésével és a visszahúzódással, amikor be kell hajolnunk
Az erőfeszítések rendeltetésszerűek, mert a nők kitartóan alulreprezentált vezető és vezető beosztásban.
De hol van a bizonyíték, hogy működnek?
Az ismételt tanácsoknak nem kell igazuk lenni
Munkaügyi közgazdászként és a saját pályafutásom során ilyen tanácsok címzettjeként szerettem volna megtudni.
Tehát az ausztrál felmérés adatait felhasználva megvizsgáltam a férfiak és a nők közötti önbizalom és munkakeresés közötti kapcsolatot. Az eredményeket nemrég tették közzé a Australian Journal of Labor Economics.
A nemzeti szinten reprezentatív háztartás-, jövedelem- és munkaerő-dinamika Ausztráliában (HILDA) felmérés magában foglalja annak mérését, hogy az adott személy milyen magabiztossággal fogadja el a kihívást.
Az intézkedés neve teljesítmény motiváció.
Ez alkotja remélem a sikert amelyet úgy mérünk, hogy megkérdezzük az embereket, mennyire értenek egyet az olyan állításokkal, mint
-
amikor nehéz problémával szembesülök, inkább rögtön elkezdem
-
Szeretem azokat a helyzeteket, amikor megtudhatom, mennyire vagyok képes
-
Olyan feladatok vonzanak, amelyek lehetővé teszik számomra a képességeim tesztelését
És abból áll a kudarctól való félelem amelyet egy személy olyan kijelentésekkel való egyetértésével mér
-
Kezdek szorongani, ha nem értek azonnal egy problémát
-
Nehéz helyzetekben, ahol sok múlik rajtam, félek a kudarctól
-
Nyugtalanul érzem magam egy feladat elvégzésével kapcsolatban, ha nem vagyok biztos a sikerben
Ezekre a kérdésekre több mint 7,500 munkavállaló adott választ a HILDA 2013-as felmérésében.
A bizalom számít, elkapással
Az Oaxaca-Blinder dekompozíciónak nevezett statisztikai technikával megvizsgáltam a kapcsolatukat a válaszaik között, és azt, hogy tapasztaltak-e promóciót a következő évben.
Miután számos tényezőt kontrolláltam, beleértve a felajánlott munkalehetőségeket, felfedeztem, hogy a sikerre vonatkozó nagyobb remény egyértelműen a magasabb előléptetési valószínűséggel függ össze.
De volt egy fogás: a kapcsolat csak a férfiak számára volt egyértelmű.
A nők esetében nem volt egyértelmű bizonyíték az erősebb bizalom növelésére a munkahely-előmeneteli kilátások terén.
Másképp fogalmazva: a „hajlás” nem garantálja a nők kifizetését.
A férfiak és a nők előléptetési aránya a siker reményében
A promóció valószínűségét 2013-ra becsüljük a sikerre adott válasz reményének felhasználásával. Az alacsonyabb kategóriák kategóriái a kis mintanagyság miatt vannak csoportosítva. Forrás: Szerző elemzése a HILDA felmérés segítségével
A személyiségjegyek további nemi mintákat tárnak fel.
Azok a férfiak, akik bátorságot és karizmát mutatnak, amelyet a magas extraverzió tükröz, szintén nagyobb valószínűséggel lépnek előre. Csakúgy, mint azok a férfiak, akik azt a hozzáállást mutatják, hogy bármi is történik velük az életben, saját döntéseik és erőfeszítéseik eredménye, ezt a tulajdonságot az „ellenőrzés helyének” nevezzük.
De megint nincs kapcsolat ezen vonások és a nők előléptetési kilátásai között.
Ezek a megállapítások együttesen a karrier sikerének zavaró sablonára mutatnak: legyen magabiztos, legyen ambiciózus… és legyen férfi.
Legyen férfi és ne féljen
Ez a promóciós sablon azt is előírja: ne mutasson félelmet a kudarctól. A vezetők körében, bár nem egész a munkavállalók körében, a kudarctól való félelem a gyengébb munkahely-előmeneteli kilátásokhoz kapcsolódik - de mélyebben a férfiaknál, mint a nőknél.
Ez visszhangozza, ahogyan a társadalom megbünteti a férfi vezetőket az érzelmi gyengeség felfedéséért. A férfiakat és a nőket egyaránt akadályozzák a nemi normák.
Tehát mi a kárt a bizalom edzésben?
A nők számára ez megteheti több káros, mint jó. Egy olyan kultúrában, amely nem értékeli az ilyen tulajdonságokat a nők körében, a várható minták megsértése kockázatot hordoz magában.
A nők „kijavítása” önmagában is probléma
A sikeres férfiakat jellemző magatartásmódra való ösztönzés egy olyan kultúrát hoz létre, amely a nőket „hiányosnak” és leértékelődőként festi. számos munkastílusok.
Rögzítés rögzítő nők - igazolás nélkül ez kifizetődő - eltereli az erőforrásokat diszkriminációellenes kezdeményezések ez valójában változást hozhat.
Mindenesetre nagyon kevés bizonyíték van arra, hogy a bizalom jó munkavállalókat eredményez. A túl magabiztos munkavállalók lehetnek kötelezettségek.
A munkahelyeket jobban szolgálnák, ha felvételi és előléptetési döntéseiket a kompetenciára és képességekre alapoznák, nem pedig a bizalomra és a karizmára.
Tanulmányom az egyik a folyamatosan növekvő szám a nemek közötti egyenlőség felvetése nem a nők megváltoztatását jelenti, hanem a munkahelyek megváltoztatását.
A szerzőről
Leonora Risse, a gazdasági előadó, RMIT Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
