A következő adminisztrációnak a munkaidő csökkentésére kell összpontosítania. A kötelezően fizetett betegnapok és a fizetett családi szabadságok mellett - az elnöki kampány nyomán eddig örömmel fogadott javaslatok - a döntéshozóknak sokkal tovább kell lépniük, és intézkedéseket kell hozniuk a munkahét és a munkaévek lerövidítése érdekében. A munkahét és a munkaévek csökkentése számos előnnyel jár, beleértve a csökkent stresszt és a magasabb foglalkoztatási szintet. Az Egyesült Államok kiemelkedett a gazdag országok között, mivel 1980 óta alig csökkent az átlagos munkaév. Az OECD adatai szerint 1980 és 2013 között egy átlagos munkaév óraszáma Belgiumban 7.6, Franciaországban 19.1, Kanadában 6.5 százalékkal csökkent. Ehhez képest mindössze 1.4 százalékkal csökkent az Egyesült Államokban. Az átlagos munkavállaló évente 26 százalékkal több órát tölt be az Egyesült Államokban, mint Hollandiában, és 31 százalékkal több órát, mint a németországi munkavállalók, ami több mint 400 óra eltérést jelent évente.
Ez a különbség részben annak a ténynek köszönhető, hogy minden más gazdag ország megköveteli a munkáltatóktól, hogy fizetett családi szabadságot és fizetett betegnapokat adjanak a munkavállalóknak. De még ennél is fontosabb tényező ebben a szakadékban a vakáció. Más gazdag országok most évente négy -hat hetes fizetett szabadságot írnak elő. Kormányunk természetesen nem kötelez senkit. Ennek eredményeként az amerikai munkavállalók 23 százalékának nincs fizetett szabadsága. Sőt, néhány európai ország is tett lépéseket a munkahét lerövidítésére, különösen Franciaország, annak 35 órás munkahétjével. Itt az Egyesült Államokban a dolgozóknak 40 órát kell beletenniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek minden túlóradíjra, és sok fizetett munkavállaló prémium nélkül még hosszabb órákra is kényszeríthető.
A munkahét és a munkaév hossza nem csak a piac természetes mechanizmusainak eredménye. A kormánynak nagy hüvelykujja volt a skálán, amely a hosszabb munkaidő irányába tolta el azáltal, hogy népszerűsítette a munkáltatói alapú juttatásokat, nevezetesen az egészségügyi ellátást és a nyugdíjakat, a kormányon keresztül nyújtott ilyen juttatások alternatívájaként. Ezek a juttatások nagy általános költségeket jelentenek a vállalkozások számára, amelyek munkavállalónként merülnek fel. Ennek eredményeképpen a munkáltató gyakran olcsóbb, ha a munkavállalónak már a túlóra díjat fizet, mint az új munkavállaló egészségügyi ellátásának és nyugdíjának kifizetése.
Az aktív kormányzati törekvés a munkaidő csökkentésére segít ellensúlyozni azokat a tendenciákat, amelyek évtizedek óta bántják a dolgozókat. Általában a magasabb termelékenység magasabb bérekhez és több szabadidőhöz vezetett. Ez a minta a világ többi részén, és az Egyesült Államokban is az volt a múlt század nagy részében. Az elmúlt négy évtizedben azonban egyre nagyobb szakadék figyelhető meg a termelékenység és a munkavállalói fizetés között, valamint a szabadidő kevés bővülése. A rövidebb munkaidőre való törekvés azt jelenti, hogy a munkavállalók több szabadidő formájában élvezhetik a termelékenység növekedésének előnyeit.
A munkahét csökkentése egy másik előnnyel is járhat: gyorsabban elvezet bennünket a teljes foglalkoztatottsághoz. A 2008 -as gazdasági összeomlás és az azt követő fellendülés gyengesége miatt sok közgazdász felismerte, hogy a tartós keresleti hiány - vagy „világi stagnálás” - valódi problémát jelenthet. Logikus kérdésként nem nehéz leküzdeni a kereslet hiányát; a kormányoknak csak pénzt kell költeniük. A megnövekedett kormányzati kiadások és hiányok körüli politika azonban rendkívül nehéz volt, és ez az út zártnak tűnik számunkra.
Ebben az összefüggésben a teljes foglalkoztatottság legígéretesebb útja lehet az a politika, amely a kínálat csökkentését célozza a munkavállalók kevesebb munkaórával való csökkentése révén. A 2008 -as recesszió kezdetén Németország kifejezetten támogatta a „rövid munka” politikáját, arra ösztönözve a munkaadókat, hogy inkább csökkentsék az órákat, mint a munkavállalók elbocsátását. Ennek következtében az ország munkanélküliségi rátája a recesszió idején ténylegesen csökkent, a 7.2 végi 2008 százalékról 6.5 végére 2010 százalékra csökkent.
A kritikusok azt mondhatják, hogy a kormánynak nem szabad elmondania a munkáltatóknak, hogy mennyi ideig kell dolgozniuk. De ez figyelmen kívül hagy minden kormányzati politikát, amely a hosszabb órák irányába tolódott. Ez az ötlet valójában csak egy erőfeszítés az ösztönző struktúra kiegyenlítésére. Mások azzal érvelnek, hogy a munkavállalók nem engedhetik meg maguknak, hogy kevesebb órát dolgozzanak. Ez kétségkívül sok esetben igaz, de semmi sem akadályozza meg a munkavállalókat abban, hogy további munkaórákat keressenek, bár egyesek bizonyára nehezen tudják pótolni a kieső fizetést. Ennek ellenére jobb néhány órát kihagyni, mint munkanélkülinek lenni.
A legjobb út annak biztosítására, hogy a munkavállalók biztosítani tudják a gazdasági növekedésből származó nyereség egy részét, a teljes foglalkoztatottságú gazdaság, mint amilyet a kilencvenes évek végén láttunk. A munkaidő lerövidítése nem csak jó, családbarát politika-ez lehet a leggyorsabb út a teljes foglalkoztatáshoz.
A szerzőről
Dean Baker a washingtoni Gazdasági és Politikai Kutatási Központ társelnöke. Gyakran emlegetik a közgazdasági tudósításokban a főbb médiumokban, ideértve a New York Times, Washington Post, CNN, CNBC és a Nemzeti Közszolgálati Rádió. Heti rovatot ír a Guardian korlátlan (Egyesült Királyság), a Huffington Post, TruthOut, és a blogja, Verje meg a sajtót, a gazdasági jelentések kommentárja. Elemzései számos nagy kiadványban jelentek meg, köztük a Atlantic Monthly, a Washington Post, a London Financial Times, És a New York Daily News. Közgazdaságtudományi doktorátust a Michigani Egyetemen szerzett.
Ajánlott könyvek
Visszatérés a teljes foglalkoztatáshoz: jobb alkuk a dolgozó emberek számára
Jared Bernstein és Dean Baker.
Ez a könyv annak a könyvnek a folytatása, amelyet a szerzők egy évtizede írtak: A teljes foglalkoztatás előnyei (Gazdaságpolitikai Intézet, 2003). A könyvben bemutatott bizonyítékokra épül, amelyek azt mutatják, hogy a munkavállalók reálbér-növekedése a jövedelem skála alsó felében nagymértékben függ a munkanélküliség általános arányától. Az 1990-es évek végén, amikor az Egyesült Államokban az első tartósan alacsony munkanélküliségi időszak következett be több mint negyedszázad alatt, a bérelosztás közepén és alján dolgozó munkavállalók jelentős reálbér-növekedést tudtak biztosítani.
Kattintson ide további információkért és / vagy a könyv megrendeléséhez az Amazonon.
A vesztes liberalizmus vége: a piacok progresszívvé tétele
írta Dean Baker.
A haladóknak alapvetően új megközelítésre van szükségük a politikában. Nem csak azért veszítenek, mert a konzervatívoknak sokkal több pénze és ereje van, hanem azért is, mert elfogadták a konzervatívok politikai vitáinak kialakítását. Elfogadtak egy olyan keretet, ahol a konzervatívok piaci eredményeket akarnak, míg a liberálisok azt akarják, hogy a kormány lépjen közbe az általuk igazságosnak tartott eredmények elérése érdekében. Ez a liberálisokat abba a helyzetbe hozza, hogy látszólag meg akarják adózni a nyerteseket, hogy segítsenek a veszteseknek. Ez a "vesztes liberalizmus" rossz politika és borzalmas politika. A haladóknak jobban járna, ha a piacok felépítésével vívott csatákat vívnák, hogy ne osszák újra felfelé a jövedelmet. Ez a könyv néhány olyan kulcsfontosságú területet ismertet, ahol a progresszívek erőfeszítéseiket a piac átszervezésére összpontosíthatják, hogy csak a kis elit helyett több jövedelem áramoljon a dolgozó népesség nagy részére.
Kattintson ide további információkért és / vagy a könyv megrendeléséhez az Amazonon.
* Ezek a könyvek digitális formátumban "ingyen" is elérhetők Dean Baker honlapján, Verje meg a sajtót. Igen!
