Miután eljött a karácsonyi parti szezon, sokan sokkal jobban rettegnek, mint pusztán a kolbászos tekercsben való beszélgetés lehetőségétől kollégáikkal. Annak ellenére, hogy tisztázza a békét a Földön és a jóakaratot mindenkinek férfiak, sokak számára - különösen a nők számára - a karácsony korántsem a legcsodálatosabb időszak a munkában.

Természetesen a munkahelyi szexuális zaklatás súlyosságáról szóló közelmúltbeli felfedések olyan sokféle intézményt kényszerítenek Hollywood, parlament és a Felsőoktatási annak felismerése, hogy ez a probléma milyen mértékben szembesül a nőkkel az egész munkaerőben. Remélhetőleg ezek a kinyilatkoztatások sok szervezetet arra késztetnek, hogy ne csak azt vizsgálják felül, mi minősül elfogadható magatartásnak, hanem annak elismertetését is, hogy felállításuk hogyan rejtette el, sőt könnyítette meg, munkahelyi zaklatás és megfélemlítés kultúrája túl sokáig.

Tekintve, hogy a nők 52% -a a munkahelyi szexuális zaklatás valamilyen formáját tapasztalták, a karácsony félelmetes kilátást jelenthet. Végül is a munkahelyi partik és rendezvények hirhedt a nemkívánatos szexuális figyelem és a ragadozó magatartás megkönnyítése érdekében, főleg férfi kollégák részéről.

Válaszként szervezetek mint például a CIPD, a HR menedzserek szakmai testülete képzési rendezvényeket kínál arról, hogyan lehet „kezelni” a karácsonyi vidámságot a munkahelyen. Eközben a független tanácsadó és ügyvédi irodák eljárási útmutatásokat nyújtanak a munkáltatók számára az ünnepi szezonban.

Az ilyen küldemények elsősorban arra összpontosítanak, hogy emlékeztessék a vezetőket arra, hogy munkatársaikra továbbra is a társaság szabályai - és a törvények is vonatkoznak - minden ilyen esemény során, és hogy bárki ellen, aki megsérti őket, fegyelmi eljárás alá kell vonni. Az azonban bizonytalan, hogy ezek a missziók milyen mértékben foglalkoznak a kérdéses kérdésekkel.

'Itt a szezon

Végül is maga a karácsony a pogány középtéli fesztiválok sorozatából alakult ki mint például Yule. Ezek gyakran az emberi élet testesebb vonatkozásait ünnepelték, reagálva a sivár közepes téli időszak sötétségére és halálára. A túlzott alkoholfogyasztás és egyéb túlzások által táplált karácsony a megállapított illem- és viselkedésrendek megfordításának ideje volt - gyakran ennek nagy része szexuális.

Nem mintha ma annyira változtak volna a dolgok. Az alkohol és a felesleg sokak számára továbbra is ideális karácsonyi eseményt jellemez. És nem valószínű, hogy találna egy dalt, mint az évszakok kedvence Kicsim, hideg van odakint amely csillog egy férfira, figyelmen kívül hagyva a nő kérését, hogy hazaengedhessék, miközben látszólag az italát fűszerezi, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a "büszkesége" nem sérül meg - a többi évad során légi játékot kapott. Az év más időszakában sem tűrnék olyan rítusokat, mint a fagyöngy alatti csókolózás, a nem kölcsönös intim kapcsolatfelvételre való felhívással.

Tehát hogyan kezeljük a karácsonyi elvárások, az intézményi hatalmi viszonyok és a munkahelyi szexuális zaklatás széles körű problémáját - anélkül, hogy elrontanánk a pártot? Nos, a karácsony hibáztatása vagy akár betiltása nem a válasz - mint a puritánok egykor megtudták.

Nem csak karácsonyra

Úgy tűnik, hogy a karácsonyi buli elszakad a munkahelyi naptár többi részétől. Az alkohol és a gyenge megvilágítás elengedte, hogy az „elfogadhatatlan” viselkedés csak egy újabb szezonális túlzás. Míg a buli szezon ezeket a kérdéseket előtérbe helyezheti, a munkahelyi szexuális zaklatás természetesen nincs tele a díszítéssel, és messze nem csupán egy újabb karácsonyi kényeztetés, amely egy darálthússal túl sokhoz hasonlít.

Munkahelyeinken továbbra is fennáll a nemi alapú megkülönböztetés és hátrányos megkülönböztetés. A nők viszonylag alacsony fizetésű, alacsony státuszú, bizonytalan munkában való túlzott képviselete, valamint a férfiak szakmai, vezetői és politikai elitben való összehasonlító összehasonlító ábrázolása ezt szemlélteti. Ha bármi, ez - az esélyegyenlőségi jogszabályok ellenére - súlyosbodik, tekintettel a nők növekvő objektivizálódására a reklámokban és a közösségi médiában. A Világgazdasági Fórum becslések hogy 170 évbe telhet a nemek közötti bérszakadék megszüntetése.

Fenntartja patriarchális munkahelyi kultúrák amelyek normalizálják a zaklatásokat, ezek a hatalmi struktúrák és az egyenlőtlenségek, amelyeken virágzanak, azt jelentik, hogy az idényjellegű irányelvek, bár megvan a helyük, elvonhatják az érdemi kérdéseket.

Nem utolsósorban ezek között szerepel a kölcsönös tisztelet és megbecsülés kultúrájának kiépítése. Egy olyan kultúrát, amelyben a ragadozó magatartás bármilyen formája - és a szervezetek szerepe annak elrejtésében vagy fenntartásában - megszűnik tolerálni. Ehhez elengedhetetlen annak felismerése és kezelése, hogy a zaklatás milyen típusú intézményi struktúráktól és munkahelyi kultúráktól függ, nemcsak a karácsonyi partin, hanem egész évben.

Tehát, amikor a fények csillogni kezdenek, és munkahelyeink nagyon hasonlítanak a karácsonyra, a legjobb ajándék, amelyet felismerhetünk annak érdekében, hogy kollektíven kell dolgozni a valódi egyenlőség érdekében - hogy mindenki élvezhesse a bulit.

A szerzőről

Philip Hancock, a munka és szervezés professzora, Essexi Egyetem és Melissa Tyler, a munka- és szervezéstudomány professzora, Essexi Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek:

at InnerSelf Market és Amazon